合肥研究所人员辞职

中科院合肥所近百名科研人员放弃事业，搬出人才福利室，集体辞职离开。他们都来自同一个分支。而这一切都是因为研究所里保安的变化。你觉得这正常吗？稍微有点常识的人都会觉得不对劲，但合肥研究院相关负责人回答，“很正常，是正常的离职问题。”简直是骗人的，完全不重视大众的智商，侮辱广大网友！

那么，高端人才集体离职的原因是什么？是什么让这些高科技人才选择如此坚决干净的离开？

回顾事件，中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，这里的工作环境秒杀一般的办公楼，甚至有学者学者将其命名为“科学岛”。

被曝出辞职风波的90多名研究人员都来自核安全技术研究所。

看到这个新闻，笔者很惊讶一个只有200多人的研究所，竟然有近百人集体辞职。

在接受记者采访时，研究院的有关领导郑重介绍说:

这种集体辞职没什么不好说的。导火索是医院逼核院换安保。

但在换保安之前，医院因为疏忽，没有提前和所里的科研人员打招呼。有人认为自己的权益受到了侵犯，对科研人员缺乏起码的尊重，所以选择离开。

说一些人离开是可以接受的。毕竟有些知识分子是傲慢的，他们的人权和自由受到一定程度的限制，所以选择离开是可以理解的。

但是，要说有将近一半的员工是因为换保安而集体离职，在艰难的求职阶段放弃事业编制，那简直是可笑。

马云曾经说过，如果员工离职，原因只有两个。一是钱没到位，一是心里委屈。

这句话之所以能在中国流行，不是因为它像马云说的那么简单，而是因为它如此精辟，一针见血地指出了员工离职的两个原因。

那么我们不妨从这两个方面来做一个真正的原因分析和猜测。

很多人选择离职的原因很简单，就是给的钱少。毕竟每个人都要生活。如果收入不能保证生活质量，通过跳槽获得更高的薪水是提高生活质量最快的捷径。

再来看看离职核员工的整体待遇。

据了解，和索的很多员工都是高端人才，这很好理解。没有高学历，他们进不了中科院的研究中心。

辞职的人中，有不少是中科大本科学历，平均年龄31岁，可以说是高研骨干。

而且这些人大部分都是在编人员，福利待遇不言而喻，月薪一万多，在合肥算是高薪了！

而且不像一般的机构，很多人在科学之家都有福利房，这样的福利是别人无法企及的。

在一次采访中，核研究所的一名研究员说:

从我的角度来看，这两年收入还算稳定。疫情爆发后，我的研究工作太忙，没太注意工资。

通过这句话，充分证明核院的待遇还是很优厚的，并没有到辞职谋生的地步。

那么，辞职的理由只有一个:受委屈！

我被冤枉了。我查了一下事件相关的新闻报道，发现一条非官方的新闻特别引人注目，也比较可信。

据透露，核研院去年换了领导，他到任后进行了大刀阔斧的内部机构改革。

每当涉及到改革，必然会影响到利益的调整和再分配，有些人必然会不舒服。

果然，在这次改革过程中，新领导从原单位带来的嫡系被委以重任，相继成为各部门领导，原有员工被排除在外。

另外，今年6月，网上有一个如何评价中科院合肥物质科学研究院改革措施的讨论。

这次讨论的主要内容是新领导人上台后的改革手段。合肥研究院的改革会指向哪个方向，不得而知。

但这样一来，如果在改革过程中涉嫌任人唯亲，就会伤老员工的心，成为他们辞职的真正原因。

而这样的领导，根本不配做一个国家重点科研单位的领导！

综上所述，笔者认为，这绝不是某个保安强迫他刷卡换一家保安公司，提高公司安全性就能做出的高端人才的集体辞职。

这背后一定有不可告人的秘密。是什么让“科学岛”变成了“禁闭岛”，让近百名科研人员趋之若鹜地离开。相关单位需要刨根问底，深挖问题根源。

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