面试的定义是什么?有什么作用

作为一名专业的面试教练，南哥通过与各类企业的面试，帮助了很多客户成功获得满意的offer。他可以很肯定地说，面试的第一要义，或者说底层逻辑，是尽一切可能证明自己是这个职位的最佳人选，而不是去思考如何证明自己是最佳人选。因为任何企业招聘的时候，最核心的考虑是应聘者能在多大程度上解决问题，为公司创造价值。所以，他们需要找到最适合工作要求的人，而不是看起来完美的人。你怎么能在面试中这样做呢？南哥与你分享他的经验，

1.面试前仔细研究职位JD，提炼出至少三个核心能力。任何岗位的JD都不是写在额头上的，大部分都是用人部门和HR经过深思熟虑，结合业务需求或者之前在该岗位有过高绩效的员工的特点总结出来的。所以JD是最适合该职位的候选人画像。当然，JD是招聘者的理想情况，但在现实中，没有候选人能满足所有要求。但是作为应聘者，你完全可以从JD的描述中判断出招聘方看重什么，什么是必不可少的，这就是锦上添花。为自己找出至少三点，并结合自己以往的工作经验，确保自己在面试中能通过实例证明自己在这些方面的优势。

2.能够在面试中随机应变，根据面试官的反应做出相应的调整。每个面试官的喜好都不一样。一个需要多轮面试的职位，仅靠同样的方法或策略是无法成功通过的。作为候选人，你应该能够观察人们说什么，并随机应变。在面试中，弄清楚面试官对什么感兴趣，对什么不是特别感兴趣。即使这与你事先准备的三个核心要求略有偏差，你也应该能够根据面试官的喜好，及时做出调整，证明自己是最合适的人选。

3.表达的时候要注意技巧，不要直截了当的讲故事，能够通过讲故事突出自己的价值。很多人语言能力较弱，回答问题时特别干涩，让人昏昏欲睡，提不起精神。能引起面试官兴趣或产生认同的，是通过讲故事，把你过去的经历、成就与你所应聘职位的要求巧妙地结合起来。这个要求确实很高，但是如果你能做到，赢得offer几乎就像拿在手里一样。就算你暂时做不到这一点，至少也要让面试官通过你的描述看到你的价值，而不是让对方听了一顿大餐还不知道你在说什么。

首先你要掌握证明自己是最适合该职位的人这个核心，然后根据南哥的三点建议进行面试，你成功的几率会成倍增加。

职场就是一个大江湖，没有很强的能力也能一帆风顺。里面有很多门道。

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