在世界五百强企业工作，工作两年多，目前办公室其他人陆续离职，原因是日常工作量和薪酬不成正比，不知道还要不要继续坚持下去？

如果你的离开是基于别人的参考，那就离开吧。反正大家都走了，你一个人呆着就没意思了是不是？快点也离开。我们和你一起去吧。

说实话，对于能问出这种问题的人，我对你的专业能力持保留意见。我觉得你不是一个有独立思考能力的人。一个缺乏独立思考能力的人，在职场上不可能有你自己的工作能力和成就。

所以即使你在世界500强公司工作了两年半，你也很难在外面找到好工作，因为你的能力和眼界是有限的。

一般人离职的时候，至少要思考这些问题:为什么离职？如果你不离开会怎么样？

现在的工作有什么成长吗？不会带来什么发展吗？

现在的工作计划和我的设想有矛盾吗？

我的工作经验是否足以支撑我在外面找到更好的工作？

出去能找到性价比更高的工作吗？

走之前能找到新工作吗？

如果离职后暂时没有新的工作，在空期间，没有任何收入的你，还能维持生活吗？

还有很多个人问题，应该是我们考虑要不要离开时的方方面面。

辞职是一件慎重的事情。我们不应该看到别人离开的时候有离开的冲动。这是对自己的不负责任。

其实离职的人更多。难道不是你换个角度思考的机会吗？公司没空，你不是有可能升职加薪吗？

任何事情都有两面性。我们在做任何决定的时候都应该选择最符合自己利益的。不然就成炮灰了不是吗？