为什么平安需要不断的在招聘

谢谢邀请！

我解释一下，我也是平安出来的人。我在平安工作了三年。还做过小导演，招了几个人。号称平安50强的公司，这就是为什么平安老是招人。最大的原因是离职率高。有一个数据。我2015年入职的时候，一年以内的新人比例是70%。到2018年，新人比例还是70%。这是什么意思？就是在这个过程中，很多人来了又走，来了又走，所以平安的业务节奏就是不断增加人员。

这些新人想入职应该怎么做？也就是你要带单进公司，也就是你入职需要有一定的业绩。根据保费，一般在6000元左右。这时候因为大家都是小白，经过一番洗礼，大多选择先给自己买个王牌产品，就是平安福，总想着以后能把这个钱赚回来。

久而久之，他们发现并不是自己想的那样，每个月需要完成一定的业绩，每个月的哪一天需要发出订单等等。一般半年后，会有大量新人离开，然后继续安全招聘。

当然，还是会有一些优秀的人留下来，但我的结论是，平安招的不是员工，是客户。