陈华的困惑管理类专业知识求解!谢谢？

可以回答陈华的工作动力会降低，因为陈华是资深程序员，但工资和一个刚毕业的普通程序员差不多，工作积极性受到了打击。

也可以回答陈华的工作动力会提高，因为李江林说陈华的工资会根据绩效考核来评定，所以陈华会努力提高自己的绩效。斯图西·亚当斯的公平理论更能解释陈华的困惑。根据这一理论，每个人不仅关心自己的劳动妇女获得的绝对报酬，而且关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。如果发现自己的付出和收入比例与别人相比并不均衡，就会产生一种紧张感，这种紧张感会成为他们追求公平平等的动力基础。我想李江林的解释会让陈华感到不满意。因为在解释他们的薪资时，陈华作为高级程序员的能力并没有体现在薪资差距上。我觉得公司可以适当提高陈华的工资来安抚陈华，以示对陈华的重视。同时要了解陈华其他更高层次的需求，比如归属感、尊重感、自我实现感。因为陈华对自己的工作岗位、收入、工作中的创意要求都比较满意，公司为了留住陈华，安抚人才，应该先了解他的要求再处理。