公司以放假的形式变相裁员我们该怎么办

这种方式只是老板采用的小聪明。只要员工坚持，老板也没有办法。而且这种由于公司原因的休假必须满足一定的条件，否则会认定为公司没有按照劳动合同的约定提供工作条件，或者签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。

首先，公司单方面停工放假需要满足什么样的条件？1.公司必须能证明不上班、停工、休假的理由。一般肯定是客观因素，比如业绩下滑，订单减少。

二、停工放假不能针对一个人或几个人，否则有不提供工作条件的嫌疑。

3.停工放假必须提前告知所有员工，放假时间必须明确，不得有期限。

四。停工放假期间，第一个月发放员工实际工资，第二个月按照当地最低工资标准(部分地方为最低工资标准的80%)发放基本生活费。

5.停工放假期间社保必须正常缴纳。

其次，如果公司单方面放假时间较长，应该如何处理？第一，放假期间，如果不是一定要去拜访公司，防止公司变卖转移资产，然后跑路。

第二，如果公司有针对性和惩罚性的目的给某人放假，那么你可以去劳动部门投诉公司不按照劳动合同提供工作条件。

三。如果公司有长假而没有通知或者明确的期限，那么可以以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

以上回答，希望能帮到你！