你认为你的上司工作能力不如你

在职场上，我做了很多年的部门经理，有几个得力的领导陪着。时至今日，我对职场中领导与下属关系的看法是:

结论:合格的下属应该主动去适应领导，而不是让领导去适应下属，这一点似乎毋庸置疑。但偶尔也会遇到不同的下属，不得不在领导面前强推自己的所谓计划，最后往往以失败告终。

首先，职场是由很多人组成的组织，有领导，也有下属。在一个公司或部门中，一定有一个主要领导和许多下属。从数量上看，领导少，下属多。如果领导需要适应下属，领导会适应哪个下属？不同的下属有不同的性格，特点，甚至是方案。领导不可能去适应下属。另一方面，下属适应领导，所有下属都能适应一个领导。这是很符合逻辑的事情。

第二，有人可能会说，领导要适应下属，不是适应他们的性格和特点，而是适应他们更好的工作计划。但是，谁见过一个公司或部门的重要计划，是由一个下属独立决定的？一般是领导组织大家讨论，下属汇报，大家进行补充完善。最好由领导来做决定。此时，仍然是下属在适应领导，领导只是借鉴下属的方案，最终的决策还需要领导来决定。

第三，在一个组织中，谁的责任最大？当然是领导，承担着组织最大的责任。既然领导承担了最大的责任，是否会让下属下定决心，让领导去适应下属？除非这个领导人是愚蠢的，否则他就是一个都史领导人。

第四，与下属相比，领导一般拥有更多的资源，掌握更多的信息，做出更可靠、更准确的决策。在这种情况下，应该是下属适应领导，而不是领导适应下属。

第五，一个组织强调效率。服从和适应领导是提高组织效率的基本保证。

第六，任何组织都应该注意保持步调一致和统一行动。这是组织管理的基本原则，也决定了下属要适应领导。

综上所述，在职场中，领导和下属的关系是点对点的关系。只有面适应唯一的点，不可能是点适应面，否则无解。所以下属自觉适应领导的管理要求和工作安排，而不是要求领导服从下属。这是职场的基本规则，应该没有疑问。