请问海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？对比华为、和大华？

关于薪资:

海康的工资和职位挂钩，年终奖金和年底业绩挂钩。业绩合格的话是三个月的年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是一年15个月的工资，然后以p2-7来算，税前一年21万左右。

海康的工资当然比大华高很多。以今年的疫情为例。据我所知，大华没有年终奖，海康有。

但是和bat等互联网公司比，肯定是不如的。华为在前端挖人的力度一直是翻倍的。这并不是说华为很重视人才，而是别人的薪酬体系设计得比海康高。

另外，如果能在海康上p3，去外面更有竞争力。

工作压力:

压力不错。跟着胡总裁，至少旱涝保收，公司业绩也有保障。大项目不太多，零零碎碎的比较多，能力要求不太高。

员工满意度:

海康的离职率很低，因为你真的找不到一份和自己工作匹配但收入比海康高的工作。一般你在海康做的工作在业内已经是高薪了。毕竟你是硬件厂商，除非你是前端或者业务人员，你可以跳到华为或者阿里。

这几年海康的员工福利一直在下降，性价比也没那么高。我认为员工满意度也在相应下降。海康的工作机会适合应届毕业生。毕竟是大保安公司，管理制度规范，工作环境相对舒适。招社团的话讲p3及以上就好了。