国企与私企的福利待遇的区别

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国企相比私企有哪些隐形福利？

下面，边肖将从以下三个方面发表自己的看法，希望有助于解答网友心中的疑问。

第一，国企社保和住房公积金比较高。众所周知，企业会给员工缴纳“五险一金”。一般国企是“五险两金”，另一金是“企业单位年金”，本质上是“补充养老保险”。社保和公积金都是按照最高档系数缴纳的。同样的缴费工资基数，国企比私企高很多，这是国企在社保和住房公积金上给纳多的隐形福利待遇！

同样60岁，国企缴纳的养老保险比私企职工多。因此，国企员工退休后领取的养老金比私企员工高。

第二，国企有完善的假期待遇。首先，国企一般参照公务员和事业单位等行政单位的休假制度。员工可以朝九晚五上下班，而很多私企每个周日都放假，也就是每个月放四天假。私企没有国企正常的周末假期待遇！

而且国企每年都有探亲假、年假、公假(搬家、孩子开学给的假)、丧假、病假、工伤假等。但是对于这些假期，绩效奖励和工资都有严格的规定。说白了，国企在假期制度上比私企更严格，更完善。

第三，国企晋升机会高于私企。一般情况下，很多私企都是家族管理。“一个人开公司，全家都去公司上班。”外籍员工很难获得晋升机会，甚至很少有加薪的机会。

与私企相比，国企有平等的晋升机会。制度规定了亲属工作回避原则，直系亲属在一个部门一起工作的机会很少。员工可以有广泛的晋升渠道，可以从一个小员工进入企业领导的渠道。

总结:综合分析，相比私企，国企在社会保障、休假制度、晋升渠道等方面都优于私企。这是隐形福利待遇！