公司对员工的福利待遇

什么是福利？

问答里其他老师已经解释过员工可以享受的福利待遇。作为律师，有必要告诉你中国的企业福利待遇。

根据我国劳动法的相关规定，享受福利是劳动者的福利权利之一。福利权、获得报酬权、社会保险权、正常休假权，都是法律强制性规定下劳动者应该享有的权利。严格来说，社会保险(五险一金)和福利是不一样的，我就在这篇文章里说说。

哪些员工福利是合法的？(1)五险一金:五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金为住房公积金；这项法律强制要求企业为工人购买保险。如果有企业要求你签署“放弃社保缴费”的保证书，或者干脆不给你买足够的保险，建议收集相关证据，凭劳动合同申请劳动仲裁。还有住房公积金。住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的。同时，付款也表明这是一种义务。

(2)带薪休假(年休假):休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年不满10年的职工，休5天年休假。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。同时，条例还规定，国家法定节假日和休息日不计入年休假。

(3)其他休假权利:如寒暑假(学校教职工享受，但条例规定依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数的职工不享受当年年休假。)探亲假、病假、事假

(4)加班或加班费:超过标准日工作时间延长工作时间的，加班费不低于小时工资基数的150%；休息日工作的，应同时安排补休。不能安排补休的，应当支付不低于日或者小时工资基数200%的加班工资。法定休假日工作的，应当支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。加班、节假日等法律都有详细规定，本文就不赘述了。可以参考劳动法和公务员法。

(5)婚丧假、产假等其他权利。:婚丧假和产假的不同政策，请参照当地相关规定。随着二胎政策的放开，各地婚假也相应调整。

(6)体检和特殊岗位高温津贴:露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者支付高温津贴，各地政策不同；对接触职业危害的劳动者，用人单位应当在上岗前、上岗中、上岗后进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用法律手段保护自己的合法权益，是最低级的道德。以上都是国家法律法规对员工福利的相关规定，法律规定的下限。有的单位福利待遇非常好，比国家规定的要多很多，很多单位甚至不能保证员工应该享受的基本福利。如果你有上述情况以及类似的纠纷，可以申请劳动仲裁或者向相关劳动部门寻求帮助，维护自己的合法权益。