日本事务所是干什么的

1.相对简单的人际关系。在事务所里，每个人都没有利益纠纷。多劳多得，少劳少得。因为工资是提成制，最后大家的份子钱也是项目经理结合大家的工作量。基本上每个管理者都是公平的，不然大家互相偷懒，他举报出去就是个坑。而且企业里也没有“小王帮我弄这个，帮我弄哪个”这种说法。我们的风气是，如果我在项目组做这份工作，我会得到更多的钱。如果你不在项目组，你可以谈钱的问题，或者你在做梦。

2.事务所忙半年闲半年，有节约假制度。加班是没有加班费的，但是可以跳过。年审期间，几个月都没有休息。基本年报的小半年，可以省下二三十天左右的假期。另外，工作日偶尔加班也能省不少钱。单位还有七天年假，总共可以达到近四五十天的假期。当然大部分人不会让你请那么多假，但是在淡季，

3.事务所根本赚很多钱，喊赚少的基本都是没有证券业务的小事务所。没听说过哪个分公司年审计收入上千万的，又吵又赚的少。更别说，上亿的审计收入，有大客户的项目经理年薪百万，普通执业项目经理年薪二三十万都很正常。审计收入少的小事务所赚的钱少，但也是苦不堪言。

4.实际上，企业要跳进企业并不容易。可以说没有优势，但是客户算了。不仅自己跳更容易，帮别人找工作也更容易，因为一般项目经理和客户关系都很好，这些客户经常会打扰你，问你一些问题。混熟了之后，基本上就可以给别人介绍工作了。

5.事务所管理扁平化，领导没有一点架子，让我感觉还是在学校。领导没事就讲标准，讲审核程序，可谓煞费苦心。我要做的就是跪下求每个人。图和高中老师劝你好好学习一样。当然，我们就像高中生一样。你跟我们说我们答应了，到了现场就忘了，去哈哈。考勤不严格，只要完成工作，住哪里都无所谓。同事困了中午可以跑回家睡觉，也不会有人说什么。毕竟这个同事已经工作了30多个小时了，哈哈哈。

6.审计工作可以经常接触到新的项目，新的地方，所以工作不会太枯燥，不像企业，每天做同样的事情。

7.晋升完全靠个人技能。升职加薪公平，成长升职快。注意，必须是项目经理以上的职位，只要你努力，在企业里能力突出，工作努力，不一定能升职，但在事务所肯定能升职。

8.开阔的视野和在公司的高接触水平。我做了两年的小项目经理。我二十出头，正处于和国企子公司四十多岁的财务经理交流的位置。对面子公司的老板们关怀备至，想方设法讨好他们。为什么？因为如果我不批准他们暧昧的大额政府补贴收入，他们集团的利润目标就完成不了，所以这个子公司就没人拿年终奖了。当时我内心觉得很棒。二十多岁的孩子实际上可以决定100多人是否可以过一个好年:。

9.审计行业是退休后还能出来赚钱的行业。一个人一旦退休，如果呆在家里，就会很快衰老。很多行业到了退休年龄都会退休，但是审计行业退休了，你还是可以去工作轻松的小办公室继续工作。虽然赚的不多，但是还是很可观的。现在有许多老人和妇女住在小房子里。

如果说审计有什么问题，当然有，无非就是常年出差被戴绿帽子，年龄比别人大，家里孩子没人照顾，家庭矛盾，结不了婚。