您觉得督查教师工资不低于公务员，能否采用微服私访或深入学校？

关于国务院监督教师工资不低于公务员的问题，我想提几点意见:

第一，这次检查，准确的说叫督导，是国务院教育督导委员会的统一行动。原计划今年1月开工，今年上半年基本完工。受疫情影响，时间安排有所延迟。不管什么时候督查，可以肯定的是，督查是公开检查，暂时不会采取暗访的形式。所以可以预期的是，无论走到哪里，都一定是亮点突出的地方，不能出现执行不到位的情况。目前很难通过非常规行动解决实际问题。

第二，教师工资不低于公务员的核心不在于监管，而在于地方财政。教育差的不能再穷了。教育是当地经济发展的基础，这已成为共识。在财力允许的前提下，任何地方都愿意加大教育投入。然而，实际情况受到许多限制。所以，提高教师待遇，关键还是要发展经济，从根本上解决问题，而不是在矮个子中挑高个子，把左口袋装满右口袋，这样总会出问题。东部发达地区，如江浙、广东等地的教师抱怨少，而中西部地区的教师抱怨多，这是有原因的。说白了，有钱就能涨工资。如果你没有钱，一切都是废话。

第三，教师工资其实比公务员低不了多少。例如，在CCBA所在的地区，教师的工资基本上与公务员相同。有能力有水平的老师在课外辅导上的收入甚至远远高于工资本身。绝大多数普通公务员几乎没有其他收入来源。教师认为收入低的原因来自于其他方面，比如社会的认可，价值的体现。像修车，公务员有，很多老师觉得应该有，所以早就呼吁过，抱怨过，也是事业编，但是别人很少抱怨。这就是定位问题。教育强，国家强。我不反对增加教师工资，提高教师待遇。但是，我不赞同过分的要求，把教育物质化，把教师货币化，过分强调物质回报，不讲付出和奉献。这不是一个好的指南。所以要理性看待教师涨薪。必须重视，但也不能太高。