年轻教师留不住，骨干教师纷纷出走，“教师荒”为何愈演愈烈？

说明教师这个职业对那些优秀的人才没有吸引力，原因就是教师的社会地位和经济待遇太低。

一些年轻人和我谈论选择职业的标准。他们中很少有人想当老师。很多当了老师的优秀青年教师，跳槽去了企业，或者考了公务员。现在的年轻人都很现实，他们很清楚自己想要什么:我要赚大钱；我想在政界当官。这些都是他们实现人生价值的目标。而这是老师达不到的。有一个高三学生，高考考了600多分。她家里人想让她报一个免费的师范院校，她死活不同意。她的理由是:我还这么年轻，我的人生有无限可能。我为什么要当老师？你知道你从工作开始到退休会是什么样子吗？年轻的时候，我必须努力工作几年才能挣更多的钱。我精力充沛，可以加班。作为一个老师，你多么努力的工作就是为了赚一点死工资。要么我去考公务员，努力工作，将来做个兼职官员，实现自己的人生价值。

当老师是孩子的王，天天围着学生转，接触的人少了，做事的能力也越来越差。不像公务员，其他事业单位或者一些公司，各行各业的人都可以接触。他们人脉广，圈子大，办事能力自然强。

《教师法》中明确规定教师工资不低于当地公务员平均水平，但一直没有实现。更何况你永远只会赚几个死工资。这对有志青年来说，真的没有吸引力。

工作没有什么挑战性。有年轻人谈到教书这个职业:从工作开始，就能看出退休后是什么样子，一年又一年都是这样。一本教科书，一支粉笔，永远也翻不出三尺讲台。

要想吸引更优秀的人才成为教师，就必须提高教师的地位，让教师成为令人羡慕的职业！