学生的考试成绩，应不应该和老师的评优、晋升及绩效工资挂钩？

任何学校都会对全体教职员工进行考核，确定评先评优、晋升、绩效等荣誉和经济上的奖惩。

但这种评价方式，除了以教师的教学成绩(即学生的考试成绩)作为主要依据外，目前大部分学校还找不到其他更好的依据。

因此，以学生的考试成绩为主要评价依据来确定教师的评优、晋升和绩效，应该是学校常用的方法。从这个角度来说，应该不是。

一些老师认为“以学生考试成绩评价老师”不公平的一个重要原因是老师教出来的学生质量不对等。没错，这就是衡量“用学生的考试成绩来评价老师”的评价体系公平性的关键！

此外，这种评价体系公正性的另一个重要条件是:

本评价制度必须在期初经教代会讨论通过后实施。只要完全遵循制度，制度在任何情况下都是公平公正的，任何人都不能临时改变或质疑。

教学是一个非常特殊的工作，很难找到一个完全公平公正的评价体系。本来是绝对公平的，但社会上没有这种事。正确