国企员工退休后待遇

如果你和国企老总的资历一样，如果你是企业的普通员工。你们两个的退休福利肯定是“天壤之别”！

现在来讨论退休的人，一定是80年代左右参加工作的人。如果这些人没有下岗，他们都在同一个企业里度过了大半辈子。也不太可能做到企业高管的位置，享受高管年薪？

作为一个普通的在职职工，我们都知道，参加工作的时候，企业的领导得到的福利比普通职工高！如果有能力，我们也可能是“企业高管”？然而，在一个企业中获得高层管理人员并不容易。机会肯定是有的，但不是每个人都有份！

尤其是企业所有制实行后，企业老板享受“年薪”制度。他们和普通在职职工享受的福利待遇发生了本质的变化。虽然都是按60%交社保。但是，人们按照年薪的60%缴纳社保、住房公积金和一个新项目:“企业年金”。

作为普通劳动者，在2014年之前，我们还是会按照基本工资的60%来分步缴纳社保和公积金加企业年金，或者按照企业线下社保缴纳的平均值来缴纳。由于普通劳动者的工资并不太高，所以你拿到的养老金和各种“金”的数额肯定和“高管”一样，这是普通劳动者必须接受的事实。再加上企业职工和事业单位退休计算方法的区别。总的来说，企业的职工退休养老金和高管肯定不是一个级别的。例:同样工龄，老板基础养老金6000元，个人账户养老金30万元，过渡性养老金3000元。

普通职工，基础养老金2000元，个人养老金账户余额60000元，过渡性养老金1000元。你看你们俩同时退休养老金差距有多大？

说白了，如果你和老板工龄一样，同年退休。老板退休金9000。如果能收到4000元，就可以知足了！

记住，企业不能给普通员工缴纳高额的社保等费用。因为，那不符合企业的利益！