书记员聘用和聘任的区别

1.聘任制是以合同形式确定事业单位与职工之间基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的。聘任制是事业单位具体工作的管理制度，是相对于聘任制而言的。

2.用工制度是将传统的用工制度改革为合同制用工制度。事业单位传统的用工制度是，员工一旦调动或分配到单位，就终身成为单位的员工。但是，聘任制要聘任的工作或岗位，一般都是通过竞争获得的。确定的形式可以是聘用合同、聘用合同、任命书或目标责任书。

3.聘任制的聘期分为“无固定期限”、“固定期限”、“以完成一定工作为期限”三种；聘任期为岗位任期，一般为1-3年。

在事业单位人事制度改革中，需要通过聘任制来确定某一员工的基本人事关系，通过聘任制来明确具体的岗位和职务。聘任制是指用人单位通过合同确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是用人单位采用招聘或竞争的方式。经资格审查和综合考核后，聘用单位与确定的人选签订聘书，明确双方的权利和义务以及被聘用人员的责任、待遇和聘期。

1.考试形式:

聘任制书记员:纳入公务员考试，会标注“聘任制”。合同期内将享受公务员身份，通过我国大部分地区司法考试后可转为助理法官。

聘用文员:不纳入公务员考试，由用人单位自行招聘，不占用任何编制。

2.就业要求:

聘任制文员:如果想入选聘任制文员，招聘要求比聘任制高。一般要求你有法学本科以上学历。考试参照公务员考试，难度还是很大的。

聘用制文员:如果想入选聘用制文员招聘，一般要求和其他招聘考试差不多。要遵纪守法，敢于奉献，努力工作。除了这些好孩子能达到的要求，在专业能力上还有一些特殊的要求。首先，你得熟悉操作各种办公软件，在此基础上，打字速度还得超常；其次，一定要对法律有一定的认识和理解；还有，如果你是法学专业，计算机专业，或者中文专业，会有机会优先考虑。

3.功函

据调查，预约文员和预约文员的工作内容差不多。文员的工作内容主要有:

(一)处理审前准备过程中的事务性工作；

(二)检查诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；

(三)在案件审理过程中进行笔录；

(四)整理、装订、归档案件材料；

(5)完成法官交办的其他事务性工作。