人才引进后如何更好发挥作用

现在很多城市都采用人才引进的模式为所在机构输入紧缺人才，而且这种模式今后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至博士学历，很多都是针对985等重点大学的。

一般是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如大学或者医院等。，这主要看哪个领域严重缺人才。当然，这些引进的人才和各个事业单位的公务员待遇是不一样的，各方面都是高人一等的。比如引进人才一般起点是副科级，政府会提供住房补贴和福利。还有一点，他们的工资不是单位发的，是地方财政拨款。一般都是或高或低，薪酬比同事高很多。

当然，人才的引进也有约束条件，比如在同一单位的服务期不能少于三年等等。对于引进的人才来说，他们进入事业单位的起点往往很高。如果他们成绩突出，将来的晋升空会比别人高。这一点毋庸置疑，因为他们身上的标签是人才引进。