面对职场霸凌,只能要么忍、要么滚吗?

对于企业来说，良好的企业文化和规则是预防职场pua最重要的环节。

如果一个企业的文化是相互尊重、公平透明，管理者会更加自省和克制，下属也会敢于指出领导的问题，维护自己的权益。如果企业的管理机制中有良好的晋升机制和反馈机制，就可以选拔德才兼备的管理者，并对其进行约束。

一个好的企业应该有预防和制止职场欺凌的能力和责任。