人社部、最高法

8月25日，针对企业“996”工作制，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，明确裁定“996”工作制违法！

事实上，劳动法明确规定了员工的工作时间。谁不知道“996”工作制是违法的？作为员工，不能因为自己是弱势一方，就不敢反抗，也不能反抗。处于强势地位的老板不知道要付出什么，但在他们心里，他们认为“996”是一种福气。他们的逻辑是:别人能给你这么高的工资吗？我可以，所以你要为我加班！谁给你工作养家的？是我给你的，所以你不能抱怨加班！他们就是不谈企业的利润是谁创造的！就不说国家劳动法怎么规定了！

作为员工，你稍有批评，他们就会给你贴上不专业的标签，毫不留情地把你放到另一个阶层，让你在企业永远也不会进步！更狠的会立马找出各种理由把你降职，施加各种挤逼，让你不得不辞职走人。这就是以前“996”工作制下，职场中劳动者的生存状态。

工人的“996”苦难该由谁来拯救？我认为:

第一，依靠舆论的力量。对漠视劳动者权益的“九九六”企业要予以曝光和严厉批评，在广大企业中营造依法经营的氛围；

二是依靠主管部门的力量。劳动执法部门要充分履行职责，下决心惩处一批“996”企业；

第三是靠自己的力量。目前名存实亡、实际上是企业附庸的工会组织体系，应该完善，使之真正为职工发声，成为名副其实的“职工之家”。

如果能做到以上三点，就能最大限度地遏制“996”的违规行为，把员工从“996”中解放出来。问题是现在“996”企业遍地都是。所谓法不责众。你能下这个决心去治理吗？

朋友，你对此怎么看？欢迎大家一起讨论！

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