单位组织,老板唱的很难听,下一首轮到我,我该怎么唱?


记得两年前,厂里新招聘了一个年轻的检验员小廖。他到任后不久,部里就组织了一次聚餐唱歌。他也被邀请和他一起去。那时候,这位爱唱歌的大臣刚刚唱完几首歌。我们硬着头皮鼓起掌来:“唱得好!”谁知,下一首歌小廖的声音一开口就让全场鸦雀无声,尴尬不已。这首歌让大臣喜忧参半,小廖的仕途之路彻底改变。

廖,江苏无锡人,两年前应聘到检验员岗位,加入我们公司,成为一线检验工作者。

廖老实,有些内向,平时不爱说话。除了吃饭,就是呆在办公桌前,有时候摆弄产品,有时候刷手机。我们的检查科长也跟我们说了一些油嘴滑舌的人,平时带着他。所以饭后休息的时候,我们几个老员工就会找机会和他聊天。

刚想到新员工,先聊天,让他了解一下环境和人员。

但是他总是习惯性的低着头,问他一个问题,他就没有烦恼。他对职场人情世故一无所知,作为职场新人太过生涩。

小廖虽然不善言辞,但在工作中,他让我们刮目相看。他一学就会,接受能力很强,工作态度也很认真踏实。没过多久,他就自测了。从手里检查出来的作品没有问题。总之小廖还是需要一些锻炼人情的机会。

不到一个月,这个机会从天而降。

一批急件顺利送出,连续几天加班让我们身心俱疲,好不容易才赶上明天周末。部长马上提出要招待我们,所以他提议吃饭唱歌。

说起这次聚餐和唱歌,也算是我们系的传统项目了。虽然大家都进入中年,但心态却像年轻人。正如我们的部长所说,“一个工厂工人应该有一颗年轻的心。为年轻人树立榜样。”

所以每隔一段时间,我们部门都会组织喝酒唱歌。部长给大头,科长给一些,剩下的我们检查人员分摊。偶尔大家都没意见。

当然,小廖自然要和部门一起去参加聚会,因为他是新人,我们几个老员工也会给他分一份,所以多一件事而已,也无所谓。然后问问他的意见。

他有点不好意思,心里可能有各种不情愿。但是我们觉得这是一个认识大家的好机会,就劝他去了。

“这个聚会,我得给部长面子,相当于欢迎你来任职的欢迎会。作为新人,你不去参加第一次聚会是不合适的。”

在我们的劝说下,他同意了。我们又跟他说:“有机会就表现自己,你会打动领导的。”

就这样,晚上我们一行人,部长,科长,还有我们几个检查人员,一共七个人,先吃了顿饭,大家推杯换盏,互相客气。过了很久,几个要来开会的检查人员已经让领导们眉开眼笑,喝了一杯酒,好不热闹。这一桌,只有小廖一句话没说就不吃菜了。一顿饭下来,领导就是不知道有新员工,没有存在感。

然后,我们去了附近的一家KTV。中途,小廖和我说:“你去给领导介绍一下吧。”

廖挠了挠头,很疑惑,感觉真的很难为他。

当我们到达包间时,萧肃探长友好地点歌。前几首都是部长点的。然后我们建议小廖唱首歌,他就点了一首年轻人的歌。让大家也认识他。

部长的歌都是单曲,包括《遇见敖包》、《上海滩》、《莫斯科郊外的夜晚》和蒙古人。

说起我们部长,我平时除了唱歌没有其他爱好。每个人都夸口说他擅长唱歌。这么说吧,只要你跟他聊唱歌,他就能吹你一下午。喝多了就自称“中年歌手”。

但是很实用。

大家各就各位,前奏一响,我们就准备好了耳朵的洗礼。一曲下来,大家鼓掌:“部长唱得好。”顿时掌声雷动。连续唱了几首歌后,我们的耳朵嗡嗡作响,我们几个人相继看着萧肃。萧肃也心领神会,露出一副尴尬的表情,觉得自己真的太仓促了,又点了更多。

好在大臣一连唱了几首,嗓子都累了。最后一个结局后,我问:“怎么样?”大家自然鼓掌,给了部长足够的面子。

我们心里的石头也放下了。听完这些歌,我们明显忘记了原曲是什么样的。我也很惊讶世界上居然有人唱歌连一个音都不会。

下一首歌是小廖的保留曲目。廖接过话筒。我有点不好意思。我们也顺势再次向领导介绍他:“这位是小廖,我们实验室新来的检测员。唱首歌吧。”最后一个部长还没说完,小廖就上前一步,直接按下了宋。前奏一响,小廖就开了腔,弄得全场鸦雀无声,尴尬不已。

不是因为小廖唱歌太难听,而是对比之下,真的很像天籁之音。

但所有这些,都有些不合适。

这下彻底打了部长的脸:“简直就是原曲!”我们都对小廖的唱功感到惊讶。部长暂时沉默了。我们的一些老同事都在为小廖捏一把汗:“部长是个很善良的人,尤其是唱歌的时候,但是小廖突然把歌切的不合适,而且刚好在部长的歌旁边。相比之下,相当于完全不给部长面子。如果部长什么都不说,他会怎么想?可想而知,小廖这次手术有些意外。”但是小廖唱完之后,部长的反应让我们大吃一惊。

原本沉默的大臣听了小廖的演唱后,主动拍手。

部长眼睛一亮:“是小廖吧?她唱得很好!果然年轻人还是很厉害的。”这也给了小廖很大的好评。

也许部长是在讽刺,为了不让气氛陷入尴尬的境地。

但在这之后,一切都出乎意料。

回来的路上,部长突然问起科长小廖的工作。科长也如实汇报:“工作踏实认真,考察能力还可以。他是一个好苗子。”

几天后,部长居然下到车间观察小廖的岗位情况,与科长的话不谋而合。小廖虽然不善言辞,但他在本职工作上很专业,做事认真,比较负责,检验能力不输给那些老员工。

现阶段公司正好缺少磁粉探伤的专业检验员,所以想培训一个小伙子做考证。年轻人学东西快,责任心强。非常适合这些专业的检测工作。

小廖的歌唱表演让大臣彻底记住了他,自然第一时间想到了他。工厂本身年轻人就不多,小廖自然成了公司重点培养的对象。

最后,部长把小廖从嘈杂的现场考察转到了大家都想去的24小时恒温力学实验室。学习磁粉检验,金相分析等等。

我们都开玩笑说小廖用一首单曲宣传自己。堪称我厂传奇。

从这件事上,我也改变了一些原来的想法。

以前我觉得,在职场中,无论是上下级之间的聚餐,还是各种职场场合,只要涉及到领导在场的环境。职场中的每一个人,在与领导相处时,都要了解和学习人情世故和手势。所谓,做好事,说好话,讨好领导,甚至学会拍马屁。总之,给领导足够的面子,给领导搭好台阶。让自己更有机会被领导赏识。

小廖的内向和性格,在我看来确实需要有很大的改变,否则在职场上很难有所作为。廖唱歌这件事让我觉得他简直犯了职场大忌。但是最终的结果给了我一个新的想法。

或许是自身能力的亮眼表现,是未来更容易让自己发光的属性组合。

就像小廖,虽然性格内向,不善言辞,但不会惹麻烦,也不会讨好上司。但他的核心价值是他对自己工作的态度和自己的工作能力。这些都是能给公司带来价值的基础。没有他们,再多才多艺也不会被领导重用。这是他以后进入新岗位的基本能力。

而一首歌成为了让他加分的抢眼表现。让领导瞬间记住他,从而打开工作的新局面。

所以我觉得在未来的职场中,提升自己的工作能力和核心价值永远是最重要的。另外,在合适的时候展示自己,让领导眼前一亮。为了记住你。也许,那么,你就是下一个小廖。

最后,很多时候,领导不太喜欢拍下属马屁。毕竟能力是第一位的。

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