最重要的职场技巧

1.如果你被公司辞退了，有时候不是你的问题，只是因为你只是需要被辞退。

你为什么这么说？

比如公司从盈利开始慢慢亏损，为了省钱，不得不减少部门，精简人员；

比如你的直属领导很小家子气，不宽容，尤其是一个能力很强的员工。因为你的存在让他产生了危机感，他有机会一定会放过你；

比如“我教徒弟饿死师傅”，最后带出新人。结果老板以你工资高为由找借口让你辞职。反正有人能做这个工作。

很多情况可能会让你“被解雇”，所以不要担心把问题归咎于自己。

2.不要相信职场上“没有功劳，没有苦劳”的说法。没有功劳，肯定没有苦劳。

其实每一个职场新人都会有这样的想法:虽然没有好的工作成果，但我已经加班加点，付出了自己的时间和精力。我已经很努力了，所以领导就算不看和尚的脸色也要看佛的脸色。

那是错误的。即使每天加班到半夜，如果没有产出，也要离职。你要知道公司是个赚钱的地方。你帮不了公司盈利，只能被淘汰。

3.五险一金是我们职场人应得的，不是公司的福利。把五险一金当做福利的公司，一定要扣，要搜。建议转。

我发现很多公司把五险一金放在福利一栏。为什么会这样呢？

因为很多小公司不愿意给员工发工资，甚至很多都不要，能给员工发五险一金的公司认为这是优势，是福利，一定要上市吸引人面试。

切记:不要相信HR承诺你几个月后发工资或者以后发工资。你参加工作后会很被动。

4.不管做什么工作，都要养成留下证据的习惯。不然被抢了功劳只能偷偷抹眼泪。

在职场上，不仅同事会从你身上邀功，领导也会这样。所以，开发证据证明这个工作确实是你做的。不要“哑巴吃黄连说不出话”。

如何入住？

如果公司有发放工作日志的习惯，那么把自己的工作一一列出来是第一步。第二步是在每篇文章后面加上摘要或注释。一两句话就够了，所以即使有同事发了和你一样的工作日志，因为没有详细参与工作，自然不知道有哪些需要注意的地方，有哪些经验教训。领导不是傻子，这个工作是谁干的，一眼就能看出来。

如果公司没有发布工作日志的习惯，那么你可以在你的工作交流群里，在一项工作结束后，或者领导有空的时候直接汇报，或者单独找领导谈谈，发布你自己的劳动成果。就算领导忙没时间看，至少你留下证据。

5.切记“做人要低调”，但也要保持良好的分寸感，不能过分低调，否则容易被欺负。

这个尺度真的很难把握。比如我们刚进入职场，主要是虚心学习。即使我们的学历和能力在硕士之上，也要虚心教导。毕竟我们不知道公司的情况。但是不能太克制自己的能力和脾气。你自己也知道。脾气好，谁都能说几句，谁都能欺负你。你以后很难再去拼搏了。

我们低调是为了不张扬，不树敌，但太低调是为了适当的展示自己的能力，让领导意识到你是个可塑的人才而不招人羡慕。

6.如果你的工作还没有忙到让你回到家就睡着，建议你有一份兼职。

尤其是这两年，我意识到了有一份副业收入的重要性。我们的工资基本上每个月都是固定的，半年甚至一年才涨一次工资。除了每月的固定支持，我们还需要多少钱的定期存款？毕竟上有老下有小。

因此，副业收入可以使我们的生活更加轻松和多样化，而且它还有另一个功能，那就是，它可以使我们更有裸辞的勇气。如果工作真的不如意，想走又怕失去收入，有了副业收入，就不会那么拘泥于一份工作了。

7.记住不管是去新公司，还是空降职新领导，都要及时了解他们的工作偏好，不是为了讨好别人，而是为了让自己工作效率更高，不总是返工。

举个例子，如果你的领导是结果导向型的，那么你汇报工作的时候，不要问罗里很多细节，只说关键的结果、注意事项或者需要什么样的支持？

比如你的领导负责细节，你的计划和工作报告都要注意，也就是标点符号，因为你的领导会观察这些细节。

8.无论你加班到多晚，都与你提升自己的能力无关。为公司无私奉献与提升自己无关。和同事关系再好，也和你提升自己的能力无关。

所以记住，如果一份工作让你忙得没有时间提升自己，那么我觉得你是时候改变了。如果在职场上不提升自己，不与时俱进，就很容易被淘汰。就算你现在过得很好，只要有人能提起你，你很快就会被年轻人取代。

9.不要担心你的工作与你的专业对错。其实你毕业后做的大部分工作都不是大学学的专业。当然，学习和使用它们是最好的。

像我大学同学，我们班40多人，真正从事人力资源工作的不到10个，要么是销售，要么是行政，要么是会计，要么是在银行工作。......

10.接受一项任务后，不要急于马上去做。愚蠢地做这件事只会浪费你的时间。

你需要先问清楚你的领导:

任务要达到的最终目的是什么？

你有什么特殊要求吗？

竣工时间和要求

有什么注意事项吗？

问清楚后，你要根据任务和领导的要求分解任务:

我需要帮助哪些部门？

我需要帮助哪些同事？

我需要什么步骤？

在任务过程中，记住几个时间节点进行汇报:

突发状况

每天上班前。

领导要求的时间

阶段完成

汇报的目的是让你少走弯路，同时让领导知道你的工作进展，以便及时指导和沟通。