从大公司去创业公司

来说说这个分数吧。

在回答这个问题之前，你得了解一下创业公司和大公司各自的优势，然后根据自己的条件给出一个判断。

在福利方面，创业公司的福利绝对没有大公司的完善。像基本的五险一金，很多创业公司都没有，对购房影响很大。当然也可以交。节假日，项目奖金，年终奖可能都没有。有的会注意用电，节约用水。简而言之，在有福利之前，生活会很紧张。

加班，创业公司加班是必须的，时间就是金钱。老板要你住办公室，人少的时候容易注意到你。出勤一般比较严格。

工资，当然创业公司的工资水平一般还可以，但是如果花了很多钱，没有做出成绩，往往会被骂很多。

稳定。这个创业公司自然比不上大公司。创业公司做东西容易，推广难。所以，项目出来后，有一个很长的空窗口期，这是最难的时候。

能学到东西吗？当然，这种对自身能力的提升是显而易见的。创业公司一般都是能力很强的员工。做项目没有大公司复杂的流程，内耗少。你自己的成长很快。前几年大公司基本都是学习企业流程和企业文化，尤其是RD，对自己真的很有用。如果换公司，你会发现只有一个大厂背景可谈，其他的什么都没有。

机会，创业公司看重个人能力。如果他们能力强，领导愿意留下来。时间长了，自然就上位了。相反，大公司要想升职，除了能力强，情商、机遇、人际关系都很重要。

先看看自己的情况吧。

如果你是刚步入社会，没关系。年轻人有尝试和犯错的资本和机会。你可以去争取，即使失败，你也会有技能的成长。

如果你在创业公司工作了几年，还是员工，有机会去大公司，建议你留在创业公司，继续往上爬，争取领导。如果领导没救了，可以考虑去大公司，可能一辈子都是员工。

如果你已经在创业公司干了几年，而且是个小领导，这个时候，我建议你去大公司。你接触的人和层次不一样，你需要更大的舞台。

事实上，你可以扔一枚硬币，朝前扔，朝后扔，扔的那一刻，你就已经有了答案。