互联网裁员降薪

最大的原因是国内互联网已经到了巅峰。

由于中国庞大的人口基数和工程师的优势，我们已经成为世界上事实上的移动互联网发达国家。但由于我们文化输出能力和话语权较弱，互联网服务积累的优势无法在国外又好又快地复杂化，这意味着利润的天花板需要重新设定。

唯一的全球互联网公司

2021年，中国科技股暴跌，阿里巴巴拿到五折，腾讯从最高的700港币降到400港币。是股市经济的前奏，而这一切的真正原因是国内互联网增长已经到了极限，开始从增量市场向存量市场转变，巨头们开始互相厮杀。

在社交领域，QQ的月活在短时间达到10亿人次后已经下降到5亿以下，而微信在破10亿后只能保持缓慢增长。在代表短视频的Tik Tok·阿奥特·奎克捷抢走了额外的时间片后，社交领袖的地位正在动摇。

因此，QQ所在的PCG正处于十年一遇的亏损边缘，以至于不得不大量裁员以求生存。

腾讯整合斗鱼和虎牙的计划受挫。

在电商领域，淘宝双十一的销量增长越来越慢，而有效订单越来越假。大量的法案和退订预计，阿里帝国将受到拼多多和JD.COM更猛烈的攻击。如果不增加流量成本，收入只会下降。

看似美好的直播电商，红利其实属于网络名人而非阿里。网络名人赚了流量费，那么淘宝的排名费广告费自然会减少。所以淘宝直播对阿里来说是一把双刃剑。虽然看起来赚了很多钱，但是需要付出很多视频带宽，很多用户的广告费都转移到了网络名人身上。真的能增加阿里的收入吗？

双十一鸡毛

云领域的竞争对手越来越多。阿里云曾经一骑绝尘，号称亚太第一，全球第三，在巨额亏损下打出了阿里增长最快的部门。

但这样一来，其他竞争对手都不愿意让阿里专攻美颜，腾讯云、华为云、百度云、京东云纷纷赶超，都有自己的绝招。其实大部分都是在低价抢单，让这个市场越来越牵扯进来。

总增长的很大一部分被新进入者抢走了，更重要的是利润降低，甚至没有利润，只是为了挣钱。从这个角度来看，云服务给互联网带来的增长也是比较虚拟的。

表面上的高薪VS10年不变的技术工资，虽然，几个核心互联网领域在不断竞争，降低利润，增加对用户的追赶。但是，为了面子，几大巨头还是想抢毕业生，喊出越来越高的薪水。互联网本科生居然能拿到30到60万的年薪，有的还有股票，期权，各种福利，让其他专业的同学真是羡慕嫉妒恨，怪自己选错了。

但问题是，面对醉人的年薪和月薪，软件专业的毕业生真的能创造那么多价值吗？只是因为大厂的人力政策，或者互联网股价突然暴涨，大厂才有财力乱花钱。

一旦下滑趋势出现，老板会发现自己已经没有能力和必要维持那么多不盈利的部门和人员，裁员和年终奖金缩水也就成了必然。提前买的订单迟早需要现金回款。

明年会是裁员年吗？

为什么我说这次毕业生加薪经不起推敲？主要是很多大厂工资倒挂。前一年甚至两三年招聘的毕业生工资都没有超过大一新生。

即使是工作5年或10年以上的员工，因为进入大厂的途径不同，也有大量工资难以超过毕业生的两倍，甚至在某些部门比不上新人。

深层原因是什么？

难道这些3年5年10年有经验的员工的素质、经验或者创造价值的能力就不如这些未经考验的新人吗？

如果答案是肯定的！那我只能哀叹这些所谓的互联网公司创造体验的能力了。

毕业生工资那么高。

如果答案是否定的！那就说明这个所谓的新员工薪资只是互联网公司人力资源部门为了展示自己公司实力而做的一场秀，或者说它假装是一个很高的薪资标准，实际招聘人数并不多。要么是在招聘了大量新员工后，发现他们没有经验，然后大规模的杀掉他们。

反正只要明年的趋势不变，2021年继续滚滚而来的趋势继续，也就是用户增长不明显，销售收入增长缓慢，存量市场竞争大于增量市场等基本条件。

KPI不如愿景的时候，裁员或者低谷期都是正常现象！

听任说。2001年3月，当时的华为营收刚刚突破100亿元，势头甚至好于现在的互联网公司。中国管理之神任曾经发表过著名的演讲《华为的冬天》。

任郑飞居安思危。

他说:

“我们公司和平时间太长，和平时期提拔的官员太多，这可能是我们的灾难。泰坦尼克号也在欢呼声中出了海面。”

有几句话，就像告诉当今互联网巨头的耳朵:

在船的一边，千帆竞赛；病树之首，万年沐逢春。

网络股的暴跌肯定会对两三年后的建筑预期产生影响，届时制造业将进入惯性收缩。

记住一句话:“物极必反”。这个网络设备供应的冬天会冷得让人无法理解。

那时候谁有棉衣谁就活下来了。

互联网的棉衣准备好了吗？

裁员、增效、退出不必要的卷起领域，是所有互联网公司还看不到的棉衣！