领导者的社交能力

当领导意味着很多人有很多特殊的标签，尤其是在中国。当领导不是为了服务群众，而是为了其他目的。但是，社交圈不比官场更商业化，基本上没有生意，也没有交际。

但是你必须具备一定的条件才能成为领导者。不然别人凭什么推荐你当领导？这些具体特征简要分析如下:

1.你有价值吗？现在是一个价值导向的时代，所有的价值都被挖掘和利用。如果没有利用价值，没人会找你。富山住在深山，穷人住在繁华都市，那里无人问津。这是一个很真实的世界，没有人和你聊天，也没有人和你无关。你可以控制尽可能多的社交圈。

2.你自己的能量场。能量场越大，吸附能力越强，会吸引更多你身边感兴趣，有共同兴趣的人。就像当年的黑社会大佬，有能量就可以收小弟。弟弟多了，就能占领更大的地盘。所以你能不能成为一个好的社会领袖取决于你的精力，而不是别人的支持。

3.处理好心甘情愿的关系。如果是你先想到的，我劝你不要当领导。如果你先想到放弃，你就可以做一个有放弃之心的领导者，无论是放弃金钱还是放弃精力和时间。古人云:“舍得舍得，舍大房子，不要舍不得”。

4.你能满足多少人的利益。某个圈子的人都支持你，拥护你。每个人都想要一些东西，并带着目的而来。所以，有多少人能帮你实现目标，就会有多少人支持你。不然就是聊天喝茶的圈子。时间长了，连喝茶的人都不来。这不太好，但这是事实。

5.你自己的计划和组织能力。发展一个圈子，不仅仅是利益驱动，它必须有一个共同的目标和长远的发展规划，它必须为社会和国家做出一些贡献，它必须有社会责任和担当。否则，没有政策的引导和支持，它不会长久。所以一个圈子一定有它的文化和灵魂，要靠这种力量来吸引更多的人进来。每个人都有必要实现个人目标，并为组织目标做出贡献。

作为一名领导者，你必须具备几项素质和能力: