脱口秀大会最好看的一期

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脱口秀大会第四季，太好看了。

作为忠实观众，我从第二季、第三季、第四季看了一路。真的是要陪它“走过四季”。

到了第四季，我明显感觉到每个演员的成熟度都有了很大的提升。像何广智，颜悦色。

而且，新人辈出。徐志胜、柏杨、鸟鸟......

看到这一季，最让我惊喜的组合是“南广智北智胜”。

(图为脱口秀大会第四季视频截图)

他们都太好了。

演员的成长动力是什么？激发他们的才能？

或者说，为什么脱口秀大会这么好看？

因为机制的原因。

— 1 —

除去

我想说，《脱口秀大会》作为一个综艺节目，好看是因为背后有一个模拟现实世界的非常残酷的竞争机制。

第一条规则是，让开。

李丹作为曾经的C出道天王，才华横溢。

他是一个表演家，他其实很擅长说脱口秀。节目开播前，他上台主持的时候，我经常看到弹幕里飘着“我想听一段关于圣诞节的话”“李生日的一段话”。

但他没有。

他开始经营公司，做节目，做经理之后，做了一件事:放弃C位，转到幕后。

这是一个特别艰难的决定，我觉得他特别厉害。

他可以坐下来评论。你可以控制自己的表演欲望。

他不会说，你在说什么？我不会冲上去说，让我说两句。

这也是很多企业家和专业人士都会遇到的管理问题:

如果你的员工不如你，你会怎么办？

如果你说:“别管它，我来做”，会发生什么？

这几乎肯定会成为你自己公司的天花板。

为什么很多管理者发挥不出自己的才能？

因为他太厉害了，会把所有人都压下去。

为了节目效果，李丹可能会想，我要做那个永远表演的人。但他能控制住自己。可能第一季一开始没那么好吧。没关系。慢慢来。

只有放弃C位，后郎才能站上舞台，完成蜕变。还有下一次李的生日。

从自信与平凡，到闪耀与闪耀。

— 2 —

最“量”的赛制

该机制的第二个规则是每次洗牌。

节目第四季，赛制逐年升级，越来越残酷。

就算你以前是王者，下一季也要从头开始。

无论你是脱口秀天花板(周其默周老板)，还是《天魂》(OG黄西)里的脱口秀，也要从头说起。

这样的好处是后起之秀可以有逆袭的机会。

第一轮比赛突围，新老选手同场竞技，直接秒杀1V1，完全不给老人们面子。

谁去谁留就看现场四个人拍灯了。还有谁怎么说的，现场有几个人会拍灯光，完全不知道。

获得4灯直接晋级，0灯1灯直接淘汰，2灯3灯需要其他玩家挑战才能获得晋级。最后不表演的选手进入车轮战，一起争夺最后一个晋级名额。

56组选手一上来就被PK砍了一半。

说自己会被淘汰太激烈了。

看到罗永浩喊“没准备好”，李丹笑着说“太残忍了”，这才是“真正的喜剧地狱”。

很多喜欢的“老人”第一轮就被淘汰了，选拔标准好可怕。

节目中直接使用了残酷的市场标准。

而且《脱口秀大会》成功，就可以收到广告、演出、线下专场、巡演。和你的工资相比，这个收入是巨大的。

能在电视上曝光的时间越长、次数越多，成名的概率就越大。

如果进入决赛成为王者，那就更惨了。

所以对于选手来说，整个比赛过程一定要让自己坚持到下一次。

极其残酷的赛制，再加上巨大的利益，这个赛制一旦设计出来，你会发现，你不用强迫所有人，而是选手会强迫自己进步。

他们强大的自我驱动力支撑着他们写笑话，创作故事，日夜在空旷的麦田里练习。不行就再改，一直改到上台。

不要以入行早晚论英雄，不以辈分论功名。每个赛季，所有球员都在同一起跑线上，每次都是从头开始。

久而久之，在这样残酷的竞争下，优秀的人不断涌现。

后起之秀掀天花板，节目永远充满不确定性。

脱口秀大会看起来会越来越好。

— 3 —

“盈”才是王道。

那么，哪里有那么多“后起之秀”呢？

机制的第三条规则是，经过大量筛选的“剩余者”才是王道。

今年去了笑果文化，和同学们一起参观。当时CEO何小溪给我们分了一份。

分享中的一段话给我留下了深刻的印象，大意是:

“你今天在台上看到的脱口秀演员，感觉特别厉害，可你知道当年我们招这些人的时候什么叫‘歪瓜裂枣’。”

当然这是半开玩笑，是吐槽。

这是什么意思？

事实上，脱口秀在中国的发展历史只有10年左右，在中国成为一个产业还是近5年的事情。

前几年脱口秀行业冷门的时候，收入很低。如果你只是一个脱口秀新人，收入也很低。

正如他在那段话里说的，一个月收入1500元。在上海，收入大概率混不下去。

所以，很少有人愿意脱口秀。

那时候谁来做脱口秀？

一种是觉得自己真的没有工作；一种是下班后把它当副业来谈；当然也有像呼兰这样的人，高材生，毕业于哥伦比亚大学精算专业，纯粹出于兴趣开始演艺生涯。

笑文化早就意识到了人才的重要性。起初，为了“挖掘有潜力的新人”，它开办了一个培训班，似乎不收钱也能吸引一批人。

这群人就是CEO口中的“一进来，什么歪瓜裂枣”。

然而，如果你今天再看看那群人，那就太神奇了。

曾经的歪瓜裂枣，如今的冉冉新星。

你是怎么做到的？通过大量的筛选。

2015年以来，笑果文化通过“雪”学院、校园巡演、城市俱乐部等方式不断招募和培养新演员。还有夏令营，冬令营，邀请大学生参加。

训练营是脱口秀行业的培训基地。《脱口秀大会》第三季走红后，影响力直奔训练营，当时报名人数超过2000人。

最终能站上节目舞台的演员，都是先通过了海选。

这样就保证了节目质量。同时，我们有一个人才库。

所以，他们成长的不够快，都被淘汰了。优秀的人被挑选出来，剩下来。

要想人才不断涌现，就必须大量进出。

临终遗言

脱口秀大会之所以好看，是因为它有一个模拟现实世界的非常残酷的竞争机制。

通过大量筛选，先选出有才能的人；

放弃C位，才能最大限度的激发他们的才华，不是靠早晚入行，不是靠论资历论功名，而是用残酷的竞赛制度。

所以才好看。

人才储备，行业发展，好的节目会进一步吸引人才，促进行业发展。这是一个良性循环。

李诞生了新书《李生日脱口秀练习册》，出版了《笑果文化练习册》。

我觉得这也是为了行业的帮助。

打开思路，吸引更多的人才加入，一起把循环做大。

太好了，对于像我这样的脱口秀观众来说，这真是个好消息。