如果领导辱骂员工

谢谢邀请！

领导不应该因为这一次开除你，否则会显得他没有气度。不过，你最好找个“靠山”，小心近期有麻烦。其实领导都是普通人。每次他们比我们强，可能在某些方面比你强。约会和两人相处的方式更重要。在职场，学会生存很重要！

赢得领导的尊重是关键。

故意接近领导

为了“保护”自己，越来越多的人选择远离领导，做好自己的本分。陌陌不这么认为。她是一个雄心勃勃的女孩。公司扩大会议后，新领导想请部门的人吃饭。去吃饭的路上，她发现所有的同事都三三两两地走着，只有领导一个人走着。非常尴尬。进酒店的那一刻，沫沫特意去了趟洗手间。不出所料，所有座位都坐满了，只有领导空两边的位置。

给领导留点空余地。

小昭是个笔杆，写材料绝对又快又好，还要通宵完成上级布置的任务。但是因为这种过人的能力，领导觉得这个人又爱又恨，担心自己“不稳”，所以总是挑出一些错误让小昭纠正。多次过后，小昭反思自己，领导为什么要这样做？后来，他体会到了其中的真谛。原来领导也是人，比自己强的下属面对某些方面难免会有芥蒂。留点空时间给别人。看起来很“笨”的你，很容易犯低级错误，但关键时刻，能力绽放，无人能敌。

替领导背黑锅

在一次员工表彰会上，领导点名时，把王松念成了王高。结果王松站出来纠正领导，说自己名字念错了，领导很尴尬。这时，贝利站起来说，对不起领导，是我的打字错误。领导马上回答，没事，坐吧。这尴尬的一幕结束了。正是贝利这位高情商的员工，为领导顶罪，让领导的威慑力生生不息。几个月后，王松因为一件小事被解雇了，贝利成了公关部经理。

多思考，少主张。

当你想和领导提一些建议的时候，要婉转婉转的沟通，不要当面协商。你要给老板留有余地，同时也要给自己铺路。中层员工萧宁休完产假回来，从总裁办公室听到同事的反应，搞内部斗争。几个副总在办公室，微信群里总是吵架。于是善良的萧宁直接和总裁交涉，建议高层不要搞办公室政治，这样下面的员工会更迷茫。总统知道这是他制衡的一种方式，但萧宁看不透这一点。所以在萧宁休完产假重返职场的半年时间里，上级和下级从两边互相攻击，非常艰难。最后，副总统离开了，一切又恢复了平静。这一漫长的经历将萧宁提升到了职场的另一个高度。

领导也是人，也需要关心和爱护。站在领导的角度思考，或许对你以后的道路有所帮助！