管委会聘用制人员待遇好吗

现在的政府机关事业单位，无论是部委、管委会还是开发区，基本都是采用社会化服务的方式，大量招聘公益性岗位或临时员工，充实行政服务力量。这样做的目的，一方面是为了减少行政开支，以相对较低的价格购买服务；另一方面也是为了解决一部分困难人群的就业问题。

没有类似就业岗位的行政编制。但由于需要使用财政公款支付工资，这些岗位的招聘按惯例需要报组织人社部门审批，经过书面面试程序后才能录用。入职后一般签约三到五年。合同到期后，我可以根据自己的意愿和考核结果续签。只要我不犯大错误，应该能坚持工作，稳定性有保障。不像在私企，我随时可能被裁。

不过工作虽然稳定，但是工资也不是很高。公益性岗位和临时员工工资按照当地最低工资标准略有上调，再加上一些补贴，一个月最多能有两三千，低的扣除五险一金才一千多。这样的工资水平勉强够吃，不可能靠这个买房买车。至于政治前途，机关事业单位几乎不可能每次晋级都要考，公益性岗位或者员工不考也基本不可能成为正式员工，所以完全没有前途。如果对事业单位发展感兴趣，尽早考编制；如果不想在体制内工作，不如另谋出路。也许你能有所作为。总比在这些岗位上等死好。

我是小龚，专注于系统问题解决。有兴趣或者有疑问可以关注我，私信交流。