你的工资和你的能力成对比

你的薪资和能力是否匹配，有主观和客观的评价标准。主观标准包括你和你的老板分别如何看待这个问题，客观标准是你创造了多少价值。接下来，我们分开来看一下。

1.你所创造的价值是判断你的薪酬与你的能力是否匹配的唯一客观标准。公司雇佣你最重要的原因是因为你解决问题的能力。所以理论上你的工资和你解决问题的能力是匹配的。如果在实际工作中，你创造的价值和你的工资不匹配，那说明你的能力配不上你现在的工资；如果你创造的价值匹配甚至超过了公司支付的薪酬，说明你所展现的能力已经配得上现有的或者更高的薪酬。而判断创造的价值是否与薪酬匹配的最好方法就是看你的表现。

2.员工对个人能力的个人判断往往过高，所以往往工资较低。几乎所有人都会主观认为自己拿着卖白菜卖白粉的钱。但事实上，如果每个人都能客观的看待自己绩效的达成，然后和身边表现好的同事做一个比较，就会发现，很多时候，老板并没有亏待自己，你的不满只是来自于自己的欲望。

3.老板对员工价值的判断往往很低，所以倾向于支付更高的工资。从老板的角度来说，大部分老板都想花一点钱办大事。如果他以为一个人会出1.5倍的工资，那一定是指望他为两个人做事，所以这个时候，一旦你为两个人做事失败，老板还是会觉得花的钱不值。所以老板也要合理管理自己的预期，不要过分压榨员工。但是，从这个角度来说，有时候做一些出格的事情，是有可能让老板愿意给你加薪的。当然不能做鸡毛蒜皮的事，要做能创造老板需要的价值的事。

职场就是一个大江湖，没有很强的能力也能一帆风顺。里面有很多门道。

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