热效应 组织中任何违反规章制度的人都将受到惩罚。
之所以这样命名，是因为摸热炉子和施加惩罚有很多相似之处。
热炉效应具有警示性、一致性、即时性和公平性的特点。
古语有云: 官法如炉 :系统就像一个火炉。如果炉子烧红了，大家都知道会烫伤人，所以都不敢碰。任何违反规则的人都会被烫伤。
这就是著名的热灶效应，意思是组织中任何人违反规章制度都会受到惩罚。因触碰热灶与实施惩罚有诸多相似之处而得名。
热度 把惩罚的原理阐述的很形象:第一，火热了，不用摸也知道炉子热，会烫伤人 mdash mdash警告原则。
企业领导应该经常对下属进行规章制度的教育，以资警示。
第二，只要碰到热炉子，肯定会被火烫伤 mdash mdash一致性原则。
说和做是一致的，说了做了就一定会做到。
也就是说，任何违反规章制度的人都将受到惩罚。
第三，当你碰到热炉子时，你会立刻被烫伤 mdash mdash即时性原则。
惩罚必须在错误行为发生后立即进行，不得有丝毫马虎或时间滞后，以达到及时纠正错误行为的目的。
四。谁碰热炉子，谁就会被烧伤 mdash mdash公平原则。
无论企业的领导还是下属，只要违反了企业的规章制度，就会受到惩罚。
企业的规章制度面前人人平等。
这个世界永远不会遭受不可能，而是遭受不可避免的方法 。
需要完善包括法律法规在内的制度框架，但执行制度过于灵活，无法发挥应有的作用，再多的制度也不会流于形式。
制度的精髓在于务实有效；制度的力量在于它的实施和执行。
制定一百个制度不如制定一个好的制度。
不遵守制度比没有好的制度更有害。
作风问题具有反复性和顽固性，如顽强的杂草 mdash mdash 野火从未完全吞噬它们，它们在春风中又重新长高了 ，往往逃不掉 然后按紧，或者不按就松开 弹簧式怪圈。
只有强化制度的刚性约束，用更严的制度、更严的执行、更严的监督来矫正，才能形成作风建设的永久效应。
制度不固化、不强化，就无法解决深层次的矛盾和问题，也难以使作风建设达到理想状态。解决的问题会反弹，转变工作作风可能会变成 一阵风 。
制度建设必须 热度 烧红，引导人们强化法治意识和制度意识，坚决维护法律法规的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，真正让制度成为硬约束。
加强制度的严肃性、权威性和强制性，坚持制度面前人人平等，这一点非常重要。
；热度 没有 弹性 ，无论是谁，无论何时何地，只要触碰就会 Burn 。
刚性是制度的生命。
如果是左 暗门 ，打开 天窗 再好的制度也将名存实亡。
