北京劳资员还能考

不能。

北京市的劳资员考试已于2019年停止，不再进行。原有的劳资员证书在有效期内仍然有效，但是不再进行新的考试和发放新的证书。

劳资员，岗位名称，直接上级是人事部经理，负责对象是劳动报酬和劳动力资源，主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

劳资员不是发工资的。劳资员的工作是劳动报酬和劳动力资源，负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，并协助财务科搞好发放工资。因此劳资员不是发工资的，是需要协助财务科搞好发放工资，工资是由财务科发放。

工地上的劳资员好做。

劳资员就负责农民工的，每当工人进场给他们签合同。每月造他们的工资表，还要将这所有的资料造成一本册来随时迎接劳动督察部门的人员来检查，落实好这个一金三制内容。

除了以上的工作内容，还要取样送检。劳资员并没有什么技术含量，没有很繁琐的工作，主要是细心倒是不难。

企业劳资员有补贴。掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策，审核员工的考勤，及各种休假并备案，协助劳资部经理处理劳资关系，协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。 负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等劳资员岗位职责 ，负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。

企业的解释

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业主要指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。

项目部劳资员岗位职责

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力与责任：

1．要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2．负责编制公司劳动报酬工资表；

3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4．负责办理人员招聘工作；

5．协助财务科搞好发放工资；

6．协助做好人员招聘的前期工作；

7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8．协助做好其他有关事项的工作；

9．对所承担的'工作全面负责；

岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度；

2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3．有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1．参加每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会。

企业对劳资员要求

要求A

岗位职责：有人事管理经验 任职资格：须有资质证件，有统计证者优先工作时间：3-5年以上经历

要求B

1负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等的相关工作；

2负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作；

3负责编制员工工资表；

4负责处理员工冲突，解决员工劳动纠纷；

5负责公司档案及人事档案的管理工作；

6完成领导交办的其他工作。

劳资员负责办理人员工资及津贴发放程序。以下是我为您整理的劳资员工作流程，希望对您有帮助。

劳资员工作流程如下

一、办理工资基本程序(机械楼105室办理)

(一)新增人员办理工资基本程序

1、收集新聘用人员基本情况

2、审查相关证件原件、提交复印件(身份证、学历证、学位证、职称证书各一份)

3、根据学院岗位聘任程序(详细程序见XX页)办理岗位聘任后确定工资

4、报相关部门审核

5、报院领导审批

6、通过后报送资产财务处发放工资

(二)转正人员办理工资基本程序

1、已办理完转正基本程序的转正人员，填写《职工转正调资申请表》

2、报相关部门审核

3、报院领导审批

4、通过后送资产财务处在下月工资中调整

5、每月10日前受理此项业务

(三)变动人员办理工资调整基本程序

1、填写《工资调整申请表》

2、报相关部门审核

3、报院领导审批

4、通过后送资产财务处在下月工资中调整

5、每月10日前受理此项业务

(四)晋升工资办理基本程序(包括A,B)

A提前或越级晋升工资工作基本程序(根据考核结果或重大贡献业绩提前晋升工资)

1、填写《提前或越级晋升工资申请表》

2、人事处审核

3、提交院务会通过

4、通过后送资产财务处调整工资

B正常晋升工资办理基本程序

1、填写《晋升工资申请表》

2、人事处审核

3、报院领导审批

4、送资产财务处调整工资

二、各类津贴、安家费等发放工作基本程序

1、根据具体情况分类别造表，其中安家费在每学期末统一造表发放;

2、报院领导审批;

3、通过后造表送资产财务处发放。

三、住房补贴的办理程序

(一)一次性购房补贴的办理程序

1、审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份。(审查并提交的证件有：身份证、学历证、学位证、职称证书、结婚证、房产证、购房发票、购房合同等);

2、填写《住房优惠政策申请表》;

3、人事处、资产财务处审核;

4、报院领导审批;

5、审批通过后与学院签订劳动合同补充协议;

6、送资产财务处发放补贴。

(二)日常租房补贴的办理程序

1、审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份(身份证、学历证、学位证、职称证书等);

2、填写《住房优惠政策申请表》;

3、人事处、资产财务处审核;

4、报院领导审批;

5、送资产财务处发放补贴。

四、办理岗位聘任的基本程序

1、携带本人学位证、毕业证、职称证原件及复印件各一份，到南区机械楼105办公室进行证件审核;

2、初次聘岗人员填写《岗位聘任申请表》;由于学历、学位、职称、职务发生变动的已聘岗人员填写《岗位聘任变更申请表》;

3、人事处对申请人进行初步审核;

4、审核通过后，报学院“岗位聘任领导小组”审批;

5、审批通过后，在指定时间下文聘任。

五、办理社会保险基本程序

(一)新增参保

[所需资料]

1、身份证复印件一份。复转军人需提供《复转军人退役证》(原件)

2、一寸免冠彩照(红底或蓝底，打印的数码照无效)一张

3、工本费20元

4、每月10日前受理此项业务

[办理程序]

1、人事处将以上资料在当月报市社会保险局审核;

2、经审合格的，市社会保险局为其办理新增手续，并逐一编制社会保障号，为职工确立基本养老保险关系，建立个人帐户;

3、市社会保险局留一份经审合格的《参加基本养老保险人员增减变化汇总表》，并返回一份给用人单位;

4、所有新增保险,在当月启办时已缴纳，但因市社保局原因，三个月以后方能在工资单扣款事项体现。

(二)转入续保(此项业务需由个人到市社保局办理)

[所需资料]

1、转出地社会保险机构办理的《基本养老保险关系转移表》(一式四份)

2、转出地社会保险机构确认的个人帐户历年缴费明细资料

3、身份证复印件一份

[办理程序]

1、到学院人事处办理单位转入手续;

2、到市社保局财务科确认到帐后(南昌市子固路，社保局四楼)，再将《基本养老保险关系转移表》报市社会保险局财务科审核;

3、经审查合格的，至市社保局一楼办事大厅业务三科办理转入手续，根据《基本养老保险关系转移表》及个人帐户历年档案资料情况，录入个人帐户信息。重新确立基本养老保险关系，续建个人帐户。

(三)停保转入(此项业务新增业务到院人事处办理，转入业务由个人到市社保局办理)

[所需资料]

1、转出地社会保险机构办理的《基本养老保险关系转移表》(一式四份)

2、转出地社会保险机构确认的个人帐户历年缴费明细资料

3、身份证复印件。复转军人需提供《复转军人退役证》(原件)

4、一寸免冠彩照(红底或蓝底打印的数码照无效)一张

5、工本费20元

6、每月10日前受理此项业务

[办理程序]

1、到学院人事处办理新增保险建立个人帐户;

2、到市社保局财务科确认历年缴费基金到帐后(南昌市子固路，社保局四楼)，再将《基本养老保险关系转移表》报市社会保险局财务科审核;

3、经审查合格的，至市社保局一楼办事大厅业务三科办理新个人帐户与原个人帐户合并手续，根据《基本养老保险关系转移表》及个人帐户历年档案资料情况，录入个人帐户信息。办理合并个人帐户手续。

(四)停保转出

[所需资料]

1、《基本养老保险关系转移表》(一式四份)

2、市社保个人帐户历年缴费明细资料

3、《参加基本养老保险人员增减变化汇总表》(一式二份)

4、每月10日前受理此项业务

[办理程序]

1、以上资料交院人事处备案

2、院人事处将所需资料报市社会保险局审核

3、经审查合格的，市社会保险局为其办理转出手续

4、市社会保险局按规定终止该职工的基本养老保险关系

(五)社保卡补办手续

A因社保局原因,社保卡信息出现错误

[所需资料]

1、身份证复印件。复转军人需提供《复转军人退役证》(原件)

2、一寸免冠彩照(红底或蓝底打印的数码照无效)一张

3、工本费20元

4、每月10日前受理此项业务

[办理程序]

1、到院人事处办理制卡手续

2、到市社保局制卡部保理制卡手续

B因个人原因,社保卡丢失

[所需资料]

1、身份证原件及复印件。复转军人需提供《复转军人退役证》(原件)

2、一寸免冠彩照(红底或蓝底打印的数码照无效)一张

3、工本费40元

4、每月10日前受理此项业务

[办理程序]

1、到院人事处办理制卡手续

2、到市社保局制卡部保理制卡手续

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