事业单位编制分为几种

事业单位编制分为四种，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。

一、全额拨款事业编

这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

二、差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

三、自收自支事业编

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

四、参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

1、公务员编制：是指国家既定的单位，如省文化厅，市国土资源局等，标准的政府机关；

2、参照公务员管理编制，其级别等同公务员编制，一般是某机关部门下属单位，但是具有一定的行政职能，例如市公安局交警大队等，党委、人大、政协等机构也常用此编制，如省妇联，省文联等；

3、事业编制：分财政全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位若干，事业单位原则上不具备行政职能，为公众、机构提供某一方面的服务。事业编制采取职称管理办法；

4、工勤编制：附属于机关、事业单位之中，是国家干部编制中的末尾。一般属于机关、事业单位中的司机、维修、清扫、后勤人员。

教师编制分为哪几类

教师编制分为哪几类，事业单位和公务员是大家公认的铁饭碗，编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨，在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的。那么教师编制分为哪几类呢？

教师编制分为哪几类1

教师分几种编制

高校教师编制只有2种，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。

民办高校是没有编制的，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。

编制都是需要是事业单位、公务员单位等获得财政拨款的单位的岗位才是编制。只要是获得财政拨款的单位的正式员工那都是有编制的。

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

各类岗位

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

管理岗位

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

技术岗位

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

工勤岗位

工勤技能岗位基本任职条件：

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

教师编制分为哪几类2

教师编制的类别是社会事业编制，性质是社会事业编制。

教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

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教师编制的优点：

1、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

2、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

编制教师就是：有编制、有岗、铁饭碗

特岗教师：是指在偏远农村地区中小学任教，刚考上的时候是没有编制的，但是三年服务期满了之后就通过考核就有编制的教师

控制数教师：入职时没有签订合同，名单需要报财政人社部门备案，在有空编制的情况下，可以通过考核直接办理入编手续，属于准编制。

备案制教师：在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖励、薪酬分配、社会保险管理使用等方面适用于事业单位人事管理政策，同工同酬同待遇，我们可以把备案制理解为浮动编制，在单位的名额是你的，但是在人事网上查不到你的名字，也可以干到退休！

聘用制和合同制是一样的：通过签订劳动合同来确定劳务关系，合同到期就会接触关系，相当于失业。

人事代理和劳务派遣形式相近：属于人力资源外包，通过签订第三方劳动合同，人在单位工作，但是人事和档案管理都不在单位管理，没有编制。

代课老师：学校中的临时老师，由学校自己聘用，工资由学校支出，也是没有编制的。

教师编制分为哪几类3

工作编制是什么意思

编制：在编，有编制，编制人员，编制内

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

事业单位编制中一般包括三类人员：

一、管理人员，也称职员，如单位负责人，行管人员，从事单位管理工作；

二、专业技术人员，就是拿职称工资的人员，如正高、副高、中级、助理、技术员等；

三、工人，从事单位后勤或其他辅助性工作，分技术工和一般工，如技师、高级工、中级工、初级工和普通工。

区别：

1、工资：三类人员执行事业单位三类不同的工资（职员工资、职称工资和工人工资）标准。

2、性质：管理和专业技术人员一般都是干部性质，工人是工人性质。

3、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。

4、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。 

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事业编制单位等级

一、管理岗位：

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、技术岗位：

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。

各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

参考资料来源：百度百科——事业编制

事业编制分为四种，分别是，全额拨款事业编，差额拨款事业编，自收自支事业编，参公事业编。全额拨款事业编，这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校，科研单位，卫生防疫，工商管理等事业单位，即人员费用。

事业编

财政核拨补助，即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。自收自支事业编。

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。参公事业编参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

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目前，我国的事业单位编制主要分为以下几种：

一是参照公务员法管理的事业单位（简称“参公单位”），这种事业单位承担部分行政职能，招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理，如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位，也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统，都是参公编制，但是参加省级公务员考试。

二是全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，有行政机关单位下属二级单位，如扶贫办下属老区建设促进会，人社局下属人才交流中心等单位，文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆；有科研单位，如研究院、研究所；有学校等。

三是差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院、歌舞剧院、 科技 馆、部分 旅游 景点等。

四是自收自支事业单位，实际上与国有企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院、政府接待宾馆等。

不考虑其他方面，仅考虑工资待遇和发展前途而言，当属参公事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，无论是工资福利待遇还是职业发展前景，相比其他事业单位而言都更好。

目前，我国的事业单位编制主要分为以下几种：

一是参照公务员法管理的事业单位（简称“参公单位”），这种事业单位承担部分行政职能，招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理，如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位，也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统，都是参公编制，但是参加省级公务员考试。

二是全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，有行政机关单位下属二级单位，如扶贫办下属老区建设促进会，人社局下属人才交流中心等单位，文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆；有科研单位，如研究院、研究所；有学校等。

三是差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院、歌舞剧院、 科技 馆、部分 旅游 景点等。

四是自收自支事业单位，实际上与国有企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院、政府接待宾馆等。

不考虑其他方面，仅考虑工资待遇和发展前途而言，当属参公事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，无论是工资福利待遇还是职业发展前景，相比其他事业单位而言都更好。

事业编制按财政供养方式分全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。全额拨款事业编制顾名思义即指工资待遇由财政全额负担的事业编制；差额拨款事业编制人员工资部分由财政供养，剩余由单位自营收入补充；自收自支事业编制则全部由单位自负盈亏，财政不拨付任何费用。全额拨款和差额拨款事业编制是在机构编制部门注册登记的“正式编制”，自收自支事业编制虽然使用的是事业编制，但属于地方自筹自定类型编制，过去由地方根据自身需要设定，报机构编制备案即可。因此，自收自支编制虽然有体制身份的名，实际上和企业员工无异，已被纳入清理范畴。根据中央统一部署，自收自支性质的事业单位在2020年底前将全部完成转企，其在职在编人员将剥离事业编制身份实行市场化管理。

单论工资待遇，多数情况全额拨款性质人员要高于差额拨款性质人员，差额拨款又高于自收自支人员。不过，全额拨款受财政捆绑限制，有时候也有局限性，而差额拨款和自收自支事业单位因为有经营收入，有一定的绩效自主权，有时候全额拨款编制人员不见得工资待遇就比差额拨款或自收自支编制人员。比如设计院，有的是自收自支或差额拨款单位，因为有设计费等经营收入，其员工待遇多数就超过全额拨款人员。

在全额拨款性质事业编制中，有一种身份比较特殊，那就是参公事业编。这种身份人员同样是财政全额拨款，使用的也是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受和公务员一样的工资和晋升待遇。这种编制和公务员一样都需要参加公考招录，录用后有车补，有年终绩效奖，可以调任、提拔到行政机关任职，在事业编制中无疑是待遇和前景最好的。

参公事业编制主要存在于行政执法类事业机构。行政类事业单位在此前的党政机构改革中已经全部被清理，今后不再设置类似的单位，相关编制人员或转岗或归并，逐步消化完毕。执法类事业单位目前尚未有统一的改革方案，因此还存在大量的参公人员。有机会进事业单位，可以尝试报考类似机构，发展空间会更好。

事业单位定义

是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位分类

事业单位一般是国家设置的 带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。 大体可以分为 "全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、“参公”事业单位

“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。

3、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

4、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

事业单位编制分类

事业编制可分为 全额事业编制、差额事业编制和自筹自支 事业编制三种。

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

③自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。 上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业单位待遇

事业编制分三种：1、全额拨款事业编;2、差额拨款事业编;3、自收自支事业编。

其中，全额拨款事业编为最稳定，但工资较少;

差额拨款事业编待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;

自收自支事业编不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述几种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业单位工作人员工资的构成

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、 社会 发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

根据岗位性质、职责任务和任职条件，分为：事业管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

1、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

岗位待遇

从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分别提高到每月 260 元至 7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分别提高到每月 225 元至 2232 元。

事业单位编制分为全额编制、差额编制和自收自支三类编制，是按财政供给模式划分的。其中全额编制和差额编制属于正式编制，自收自支编制属于地方自定编制类型，根据地方实际需要，自行核定，自行使用，自行供给，自行管理，只需要向机构编制部门备案即可。从这方面来讲，全额编制和差额编制肯定要比自收自支编制好，事实上，自收自支类编制属于被明文要求取消的对象，机构编制部门要求今年6月底前就清理撤销，今后不再使用该类编制。

在使用全额事业编制的事业单位中，又有一部分因为承担行政职能或者行政执法职能，经审批后参照《公务员法》管理的事业单位，其在岗在编的干部身份员，登记为参公人员，使用的编制，也被称为“参公事业编制”。参公人员可以在公务员岗位自由转任，其待遇和身份，也和公务员一样，可以提前退休，可以享受“职级并行”规定，可以享受公车补贴，一切和公务员没有什么两样。 参公事业编制虽然不是正式的编制类型，但这部分事业编制，显然又是全额事业编制最吃香的。只不过在事业单位分类改革中，事业单位承担的行政职能划转到相应的政府部门承担，除行政执法外，事业单位不再承担行政职能，也不再参公管理。因而参公编制只限于行政执法机构使用，数量极为稀少。

差额事业编制主要使用的对象是公立医院、中医院、乡镇卫生院、妇幼保健等公共卫生医疗单位，在事业单位分类改革中，明确县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消编制使用。除乡镇卫生院外，其他事业单位将不再使用差额编制。其他使用差额事业编制的单位，因其承担的部分生产经营类职能改企，只保留公益服务职能，其保留的人员和编制，都转换为全额编制。事业单位分类改革完成后，事业编制将以全额编制类型为主要存在模式，剩余的极少部分差额编制也逐步向全额过渡，自收自支编制将不再使用。

综上所述，事业编制按分类类型，待遇从高到低依次是参公编制、全额编制、差额编制、自收自支编制。事业单位分类改革完全成，将变为参公编制、全额编制、差额编制。

你好，事业单位编制统一为事业编。主要差别还是在事业单位不同。

事业单位可以大致分为四种：

1参公事业单位：即虽然是事业单位，但是按照公务员制度管理，一般待遇好于其他事业单位；

2全额拨款事业单位：事业单位内的经济支出全部由国家财政全额拨款；

3差额拨款事业单位：事业单位内的经济支出部分由国家负担；

4自收自支事业单位：能够自己实现盈利，不由国家拨款，类似于国企的运行；

下午好，由于事业单位改制，目前来说，基本上大家都一样是企业化运营的，也就是会自负营亏，而且对职员的业绩要求，可能都会普遍提高，因此很难一概而论。但是，我们依然 可以照传统的分一下门类吧：

一、最有钱的：科研单位

即高等院校里的科研部门或其它科普研究所，据统计，我国的院士70%以上都在事业单位工作，因此，可见事业单位还是非常受高级知识分子的欢迎，而这些高级知识分子的薪酬收入，比一般的事业单位，肯定要高得多。

二、可能是最完美的：教师

教师的工资不能说很高，但是自从去年事业单位改革以来，国家相关部门多次声称，要让教师的工资水平不低于当地的公务员——这就厉害了~也就是，无论如何都会和当地的公务员保持一个水平。

所以，事业编改革，教师岗位无疑是最大赢家。

另一个点，就是教师有一点是非常吸引人的，即一年两假——暑假与寒假，都是让人很羡慕的，大家一年到头都是忙，只有教师能够一年两次大假，有很多的时候去 旅游 。

所 以，站在改革的角度看，加上教师的特性，说它是最完美的事业单位岗位，亦不为过。

三、其它

医疗、党校、文化、卫生、社福、 体育 等。

事业单位编制分为哪几种哪种事业单位待遇最好？

这个问题比较 专业 ，我认为想要回答这个问题，最起码自己得是事业编人员。

2015年到2020年11月，我在我们当地局机关做临时工，整整做了5年。2020年11月，我通过邻市的事业单位考试 成功上岸， 到现在已经工作半年了。

如果说事业编分为几种，那要看分类的依据是什么，目前最为普遍的分类依据是按照 拨款性质 来分。

01 参照公务员法管理事业编制，待遇完全参照公务员，性价比最高

在公务员和事业编制中，有这么一种“奇葩”的人群，他们拿着公务员的收入，但是编制却是事业编，这就是 参照公务员法管理 的事业编，也就是我们俗称的“参公”。

其实我们可以从名字上就能看出端倪，“参照公务员法管理”，意思就是参考按照公务员法去管理和管辖，待遇自然 和公务员完全相同 。像这样的特殊人群，在国考中就会有招录，参加过国家公务员考试的人应该清楚，在招录计划表中就专门有“参照公务员法管理”的岗位。

在事业编制中，“参照公务员法管理”的自然是 性价比最高 的，他们的工资、奖金、绩效等各种收入，完全和公务员没有差别。

02 全额拨款事业编制，多为公益性单位，性价比较高

抛去“参照公务员法管理”的事业编制这个“出头鸟”不谈，在“纯血统”的事业编制中， 全额拨款事业编制 无疑是事业编制中最好的一个。我现在的编制，就是全额性质。

全额拨款事业单位，最明显的特征，就是其经费全部由 国家事业费开支 ，无需单位自己承担。说的通俗点，就是全额拨款事业单位，吃的皇粮，捧的是铁饭碗，你的工资、奖金、绩效等都由国家给你发。

一般来说，我们在报考事业编制的时候，都会在招录计划表中看到事业编制的性质，如果写明是 “全额” ，那么我们就可以判定这个岗位“全额拨款事业编制”。

03 差额拨款事业编制，收入由“两头”承担，性价比中等

与全额事业编制想对应的，就是 差额拨款事业编制，其实从字面上也容易理解，就是差了多少，财政拨给你多少。

这种类型的事业编制，收入由 “两头” 承担，单位自行承担一部分，不足的部分由财政进行拨款。但是，在实际操作中，单位效益不好，只是承担了收入的很小部分，财政又不想补齐剩余的部分，经常会出现“两头都不管”的现象。

当然，上述所说的现象，现实中还是 少见的 ，毕竟好歹是个事业单位，在编人员的收入最起码还是要保证的。

04 自收自支事业编制，待遇最不稳定，与企业相差无几

最后一个，就是 自收自支的事业编制 了，这种事业编制，其实说的难听点和没有编制的相差不大。因为他的收入，完全由单位自己收了算。

这种事业编制，待遇和单位的 效益息息相关 ，比如设计院等，效益好了，在编人员的收入也就高了，反之就下降了。我在网上还看到过不少自收自支的事业单位，到最后连工资都发不出来了，这种情况也不是没有。

这样来说的话，其实就 和企业差不多 了，只不过就是套了个事业编的名头。所以，我们在报考的时候，遇到这种类型的事业编制，一定要慎之又慎。

我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。

事业单位定义

事业单位事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位分类

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、“参公”事业单位

“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。

3、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

4、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

事业单位编制

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进 社会 福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位编制分类

事业编制可分为参公事业编、全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

③自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

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