对组织有很大的依赖性是什么职业锚的主要特点

对组织有很大的依赖性，是管理型职业锚的主要特点，相关知识介绍如：

1、职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。

2、管理型职业锚是个体的整个职业发展都是围绕着某一组织的权力阶梯逐步攀升，直到达到一个担负全面管理责任的职位。他们一般同时具有三种能力，分析能力，人际能力，感情能力。这适合图书馆内一般从事行政事务的管理者。

3、担负单纯管理责任，且责任越大越好，这是管理型职业锚员工的追逐目标。他们与不喜欢惧怕全面管理的技术职能锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大的权力，肩负更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，是获取专职管理权之必需。

职业锚理论是由施恩提出的。

职业锚理论是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩（EHSchein）提出的。施恩在对斯隆管理学院的44名MBA毕业生进行了长达12年的职业生涯研究后，于1978年分析总结出了职业锚理论等。

职业锚理论是一种以个人为出发的职业生涯选择理论。职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。职业锚理论在现代人力资源管理中的运用，是实现个人价值与组织目标有机统一的一种有效管理方式。

理论介绍

所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

职业锚，也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自身的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

你的命运不是一个小小的测试可以左右的

职业关键在于兴趣

生活型也许你是热爱家庭的人

在生活中会把重心放在照顾家庭

事业方面稳定一些

或者压力小一些的比较适合你

即使薪酬不多

但是你会活的快乐

价值观。

职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观。

职业锚理论是一种以个人为出发的职业生涯选择理论。

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