交行理财产品风险等级 1R—6R你适合哪种

;     交通银行理财产品种类非常丰富，针对不同投资能力的投资者，交通银行了了小额、适中、大额度的理财产品，针对不同风险承受能力的投资者，也有1R—6R的理财产品可供选择。在交通银行理财产品中各选取了一款，供大家了解交行理财产品风险等级。

交行理财产品风险等级

      交通银行所有理财产品都分成了1R、2R、3R、4R、5R、6R，风险程度依次上升，各选取了一款，以此为示例，一一为大家介绍交行理财产品风险等级。

1、1R

      风险程度为1R的交通银行理财产品指理财产品的总体风险程度极低，预期收益波动极小，对本金的正常兑付和预期预期收益的实现有充分的把握。如：

      产品名称：天添利E款周享版

      产品代码：0131150001

      币种：人民币

      风险等级：1R(保守型)

      起点金额：5万元

      预计年化预期收益率：300%

      销售地区：全行发售

2、2R

      级结果为低风险产品(2R)的理财产品，指理财产品的总体风险程度很低，预期收益波动很小，虽然存在一些可能对产品本金和预期收益安全产生不利影响的因素，但产品本金出现损失和预期预期收益不能实现的可能性很小。如：

      产品名称：天添利F款

      产品代码：0191130041

      币种：人民币

      风险等级：2R(稳健型)

      起点金额：5万元

      预计年化预期收益率：220%—370%

      销售地区：全行发售

3、3R

      评级结果为较低风险产品(3R)，指理财产品的总体风险程度较低，虽然存在一些可能对产品赎回金额或清算分配金额产生不利影响的因素，客户所获赎回金额或产品清算后分配金额少于其投资金额或申购金额的概率较小。如：

      产品名称：私银债券增强1501

      产品代码：0191150014

      币种：人民币

      风险等级：3R(平衡型)

      起点金额：私银客户50万元，其他客户600万元

      销售地区：全行发售

4、4R

      评级结果为中等风险产品(4R)，指理财产品的总体风险程度适中，预期收益随投资的市场表现波动明显，产品本金出现损失的可能性不容忽视。如：

      产品名称：私银全球配置

      产品代码：0191150006

      币种：人民币

      风险等级：4R(增长型)

      起点金额：私银客户100万元，其他客户600万元

      销售地区：全行发售

5、5R

      产品不保障本金，风险因素可能对本金造成重大损失，产品结构较为复杂，可使用杠杆运作。如：

      产品名称：得利宝至尊10号

      产品代码：0271100004

      币种：人民币

      风险等级：5R(进取型)

      起点金额：50万元

      销售地区：全行发售

6、6R

      交通银行没有风险等级为6R的产品，感兴趣的客户可以询问交通银行工作人员了解。

      看完以上内容相信大家都了解交行理财产品风险等级了吧，提醒广大投资者，投资者需了解理财产品的具体情况，并根据自身理财目标、投资经验、财务状况、风险承受能力以及其他相关情况慎重考虑购买产品。

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八重洲6r高不成低不就是因为它的缺点：没有座充，没有车充，没有耳机。而且配件还很贵。一种双向移动通信工具，在不需要任何网络支持的情况下，就可以通话，没有话费产生，适用于相对固定且频繁通话的场合。对讲机有三大类：模拟对讲机、数字对讲机、IP对讲机。

2021年10月8日，为防止未成年人沉迷网络游戏，维护未成年人合法权益，文化和旅游部印发通知，部署各地文化市场综合执法机构进一步加强网络游戏市场执法监管。据悉，文化和旅游部要求各地文化市场综合执法机构会同行业管理部门。

重点针对时段时长限制、实名注册和登录等防止未成年人沉迷网络游戏管理措施落实情况，加大辖区内网络游戏企业的执法检查频次和力度；加强网络巡查，严查擅自上网出版的网络游戏；加强互联网上网服务营业场所、游艺娱乐场所等相关文化市场领域执法监管，防止未成年人违规进入营业场所。

6R是一个公司为了裁员而提出来的一个策略！

第一、合理瘦身(Reduction)：由于公司的行政、总务、后勤等人员，对生产或是业务的直接贡献不大，当公司经营绩效低沉时，这些公司内部“公务员”往往会被认为是一项很沉重的负担，所以应该成为公司裁员时最“优先”考虑的对象。公司的“公务员”是重质不重量，在精不在多。应以最合理的人数，来发挥最高的绩效。

第二、心理重染(Redye)：公司在裁员时，一定要对有幸留下来的人员进行心理建设，用公司目标及理念再次熏染他们。

第三、作业再造(Restoration)：人员裁减后，公司的许多作业，可能因人之离去而脱节，所以，在人事精简的同时，要同步进行作业再造。并掌握以下要诀：

1、快速:因为人事已经精简了，新的作业流程如果不能及时推出的话，后果就不堪设想。

2、客观:在进行作业再造时，要屏除人为因素，同时要考虑可行性及后果，否则制定出来的流程，仍是一个受人牵制的制度，会在操作中失败。

3、公正:除了减掉一些不必要的表单、流程之外，部分工作要加以重新分配，在分配新工作时，不仅要考虑工作的数量，还要考虑工作的复杂性与难度，不能出现劳逸不均的状况，否则会影响到一部分员工的士气。

第四、制度更生(Regeneration)：变更一个制度，往往是牵一发而动全身，可以说是一项大工程，所以，公司一定要定期进行工作盘点，把一些不合理的或者是重复的制度找出来，加以删除、合并、简化，让作业趋向合理化，这样，可以提升工作品质，提高工作效率。

第五、E化遥控(Remote-control)：如果公司能够充分地运用电脑科技，把很多原来依赖人工来完成的工作转化为E化的话，不但可以减少人力需求，提高工作效率，还可以减少纸张用量，降低运营成本。

第六、适时激励(Reactance)：一般公司在人事精简之后，人是少了，事情却多出来了，这样的改变，相信对任何的上班族都会不称心，而最头疼的恐怕是各部门的主管了，他们夹在公司与部属之间，左右为难。这个时候，如果能有好的措施来激励的话，对弥补员工心理上的不平衡，会有很大帮助。

意思是：

在人力资源管理中，6R指的是在招聘活动中必须达到6R的标准：1、恰当的时间（RightTime）2、恰当的来源（RightSource）3、恰当的成本（RightCost）4、恰当的人选（RightPeople）5、恰当的范围（RihgtArea）6、恰当的信息（RightInformation）6R的目标：1、为企业获得人力资源。如果企业没有办法招聘到符合企业需要的劳动者，那么企业无法正常运营。2、扩大企业影响力。通过招聘一方面可以吸引大量的求职者。另一方面也是企业树立良好公众形象的广告宣传机会。3、给企业带来活力。引进新的员工可以带来新的思想，也会让队伍具有新的活力。

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