带儿化音的
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自动生成的就是对的:眼力见儿
出处很难找的,大意就是眼睛都看(见)不到吗?所以是“见”
普通话:不要捣乱,我很忙,你要懂事。
北京话:别跟我这儿吊腰子,裹乱,一点儿眼里见儿没有!
东北话:别跟我穷得瑟,我忙着呢,有点眼力见儿。
领导说:“混职场要有眼力见儿。”这个“眼力见”,到底指的是什么?“眼力见”其实也就是“眼里有活儿”和懂得见机行事。在职场上“眼力见”是一个员工积极性、主动性和机敏性的反映,是一个很高的素质。
第一,有没有“眼力见”,对一个员工非常重要。
1没有“眼力见”的员工受到领导器重的机会不大。很多员工虽然专业能力很强,但是缺乏主动性和积极性,在工作中总是领导指哪打哪,眼中没有活儿,所以得不到领导的青睐和器重,还对此常常发牢骚,以示不公。这就是典型的,没有“眼力见”。
2有“眼力见”的员工在职场上表现的更为活跃。有“眼力见”的员工,通常可以在完成了自己手上的工作之后,能够迅速帮助周围的同事做一些力所能及的事儿,不会在领导和同事们忙得不可开交的时候,让自己闲着。这就是主动性和机敏性的表现。
3有一种特殊的“眼力见”,让很多人反感,但是也无可厚非。还有一种“眼力见”是众口纷纭、褒贬不一的,就是看见领导来了赶紧端茶倒水、嘘寒问暖、忙前跑后,有一种溜须拍马、阿谀奉承的质疑,但是仔细分析,这些事情总要有人去做,总不能让领导受到“冷遇”,那样对谁都不好。
第二,与没有“眼力见”的员工对比,老板肯定会更喜欢有“眼力见”的员工。如果你是老板,有两个员工,一个员工完成一件任务之后,在那里自顾自的玩儿手机、看视频,另一个员工完成手中的工作后,忙前忙后帮助同事,自己找活干,你会更喜欢哪一个?答案显而易见。
老板需要的员工,在工作中能力相比差距不大的情况下,肯定会是有着工作上的积极性、主动性,为人机敏、善于把握机会的人,肯定不会是那种只知道埋头工作、木讷的人。这就是领导有“眼力见”的员工更受青睐的原因。第三,领导提出这样的问题,说明已经对你有了“没有眼力价儿”的判定,必须引起重视、尝试改变。
领导不会无缘无故的和一个员工说这样一句话,这已经相当于是一种警告了,说明领导对你已经做出了“没有眼力见儿”的判定,也就是说对你的工作积极性、主动性和机敏性表示出了不满的情绪,必须引起重视了。其实作出改变也未必很难,毕竟在熟悉的职场环境和工作氛围中,只要用心,不要只顾自己,让自己的眼睛亮起来,主动参与到集体工作之中,为领导及时排忧解难,为同事提供力所能及的帮助,对一个职场人来说并不是什么太困难的事儿。
总之,一个人在职场上必须要有“眼力价儿”,让自己的主动性和积极性表现的更充分一些,既能得到领导的重视,又能受到同事的好评,何乐而不为呢。
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