节假日没有三工是什么意思

法律分析：节假日三倍工资的意思。但这种行为是不符合法律规定的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是有三倍工资的。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三供一业是指企业的供水、供电、供热和物业管理。“三供一业”分离移交是指国企（含企业和科研院所）将家属区水、电、暖和物业管理职能从国企剥离，转由社会专业单位实施管理的一项政策性和专业性较强、涉及面广、操作异常复杂的一项管理工作。

美院三工的意思是：

1、学校位于山东济南简称三工。

2、美是国家十三五产教融合发展工程规范示范学校，山东省应用型学校特色名校建设工程，山东省博士学位，加入国际设计艺术联系联盟国际设计联合委员会。

3、学校创建1973年1982年，9月经，山东省人民政府批准山东省工艺美术学校更名为山东省轻工业学院工艺美术分校。

这个是一个古代沿袭下来的称呼，新疆自治区乌鲁木齐市新市区和吉木萨尔县分别有一个二工乡。二工之称谓始于清代，为驻军屯田储备粮食的地方，按顺序称为“头工”、“二工”等等。

而二工乡文化氛围浓厚，历史源远流长，乾隆中期，驻军受清廷命令，在东自木垒县，西到阜康一带，筑城建堡，屯田储粮，当时这片土地为“皇工”屯田之所在，按顺序为“头工”、“二工”因而得名二工。，其他的工也基本就是类似的意思

问题一：国家规定法定假日工资3倍到底是什么意思？ 比如你1200元一个月工资，那么你日工资就依法应为1400/2175=64元

那么，你平时上班一天就是64元，法定节假日功果你加班，那么那天的工资就是643=192元。

你这个月就相当于多了128元，应为1400+128=1528元

日工资不是月工资除以30，而是除以2175。属于法定月计薪天数

问题二：所谓法定节巳战巳杖工是什么意思 这句话是说一般的节假日大体放假三天，该单位要雇佣放假三天时间的人员来该单位工作岗位。不知对否，参考。

问题三：法定节假日3倍工资怎么算。 是当日工资＋当日工资×3，一共是4份

提示：第一份当搐工资已经在你原来的工资中支付给你，只需另外再支付3份就可

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补充回答你的选择题：B

我前面就说得很清楚了啊。如果错了我给你分~：）

问题四：国家规定什么节日必须按3倍工资 法定节假日加班应付3倍工资，包括：春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，共计11天。

其他的都是双休日，加班应付2倍工资。

劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

问题五：国家假日办2016年法定节假日是否有三工 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

问题六：国庆节法定三倍工资有几天 国家劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍告诉记者：按照劳动法的规定，国庆“黄金周”的7天中，10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300％的加班工资；其余4天（10月4日至7日）为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

在节日期间，不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题，劳动者有权向用人单位要求赔偿，用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿。王文珍说，一般情况下，由于服务行业的特殊性，在节假日需要加班的，用人单位除了向劳动者支付应该支付的加班工资外，还应该走的程序是，通过工会或其他方式与劳动者就加班问题进行协商，争取能够得到他们的理解和支持。 也就是有三天

请采纳答案，支持我一下。

问题七：法定规定三倍工资是强制执行的吗 是的，法定节假日三倍工资是法律规定的，加上一倍的基本工资，实际上法定节假日加班应支付4倍工资

问题八：国务院规定2016年春节那三天为3倍工资 今年除夕是公休，不算法定假日的，2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)，2月10日(星期三，农历正月初三)为2016年春节国家法定假日。用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。另附加班工资计算公式：

法定节假日加班工资=月工资基数/2175天×300%×加班天数

休息日加班工资=月工资基数/2175天×200%×加班天数

问题九：关于法定假日3倍工资问题 20分 首先要清楚这个工作要按小时来计算，并且基本工资是净工资（奖金或其他什么补偿不在其中）。

是加上基本工资一共三倍。

劳动法

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但请注意

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

某些行业，例如饮食业，不一定需要在法定假期付三倍工资，而是相应地作出补休。

按照楼主的意思，是支付基本工资的百分之三百，也就是三倍而已。

问题十：法定节假日给三工扣调休合法吗 不合理，法定假日就应该以三倍工资计算的，不应该扣除调休。法定就是法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

“三工"教育,即工前动员,工中指导,工后讲评。

如何开展三工教育，就是你如何在工作前做好动员工作，在工作中采取什么指导方案，在工作完成后开展怎样的讲评和总结。

总体可以分为三个部分。

节假日三薪是指全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。工作人员实行三薪制，岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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