股权结构什么意思

股权，指的是民事主体因对企业的投资行为而获得股东身份，基于股东身份而享有的对企业的各种权利。股权的表现形式为投票权、表决权、选举权和被选举权、分红权等等。

股权结构是指公司的总股本中不同性质的股份所占的比例及其相互关系。

一是体现在股东之间的持股比例和数量上的不同，股东的持股比例直接影响到投票权的大小，因股东之间投票权大小的不同而对公司的控制权产生各种不同的影响，按照《公司法》的规定，公司的控制权表现在股权比例上，如持股比例达到51%就会形成对公司的相对控制、达到67%会对公司形成绝对控制，这是公司的控制权在股权结构上的体现方式之一。

二是体现在现金、知识产权、其他资产等形式的持股比例。《公司法》规定了股东在履行投资义务时可以以现金、知识产权、其他资产等形式进行投资，那么因为投资方式的不同，在股权结构上也可以进行体现。

不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，决定了企业的治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

新创公司，怎样做好股权架构，欢迎关注，点赞，业务办理请私信，　1、不患寡而患不均：贡献和收货如何成正比 在公司创建发展的过程中，团队的变化是无法预期的，因此，早起股权架构尽量要留有一个“动态”的调整能力，既要保持公正，又要能够有效的激活团队，让团队有干劲 这里多有米建议一开始就把公司的发展定一个初级阶段，在初级阶段的股权保留动态。这个周期的长短，可以用时间或者某个目标了制定。如一年后总结分配，或公司收入达到500万时总结分配 总要提示：公司期权一定要尽可能早的给到重要成员，只有公司早起发展的越好，才能越有后劲，对人才的吸引也更给力，等公司有一定的名气之后，和大公司进行人才竞争也不虚了 2、有备无患，未雨绸缪：避免因基础架构影响公司健康成长 注册公司时的股东，一定要是最核心的几个人，而且要是比较稳定的联合创始人。至于其他的可以用代持股份来操作。公司股东少，在公司出现变更的时候事务处理比较方便。有的公司注册股东，在公司成立之后到外地发展，会给很多工商程序带来不便 期权：对于后来者，不论是管理精英还是核心成员，都不要直接给股份，采用期权激励的方式比较妥当。期权一般都是有条件设定的，这样技能保证团队的稳定性，也能激励团队。比如，新来的总经理，合同签的是3%的期权，分两年给，每年15%。如果该经理工作不满一年就走了，那么，期权就拿不到了。假如第二年需要离职，那么，也只是前一年的15%有效，剩下的那一半就可以释放出来，留着给以后的团队分配 重要提示：在创业初期一定要舍得用期权来笼络人才，而且，期权的给予是有一定限制条件的，万一真不合适，还是可以释放回来的 有舍才有得，企业家一定要有舍得的精神和魄力，在公司初创时期舍得投入高额的激励份额，那么，公司在初期就能够吸引一大批自身人士的加入，最终创造处企业的高速发展

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