996是什么意思

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化  。

996的由来：

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度 。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》，4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996” 。

这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。

996是一种工作制度，指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作时间安排。具体来说，公司要求员工每周工作72小时，这种工作制度被认为是一种极度劳累的工作模式，常常导致员工身心健康问题，也引发了广泛的社会关注和讨论。

“996”这个词语最早是由某些互联网公司内部自嘲而来，但近年来已经成为了一个广泛的社会话题。虽然在一些行业或企业中实行这种工作制度，但是这种工作制度被许多人批评为违反劳动法和人道主义原则，引起了广泛的争议和反对声音。

需要注意的是，根据中国劳动法规定，每周正常工作时间不得超过44小时，超过部分需要加班费或者调休，否则将被视为违法行为。

「996」工作制是指在公司工作996小时，即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。

要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解决方案：

强制执行劳动法。劳动法规定了每周工作时间和加班补偿等问题，但这些规定往往被一些公司忽视或绕过。政府可以加强对公司的监管，严格执行劳动法，让公司不敢轻易违反劳动法。

公司自觉改变。公司应该树立正确的用人理念，认识到员工的身心健康是企业发展的重要基础。企业应该尊重员工的劳动时间和权益，通过改善管理和提高效率，减少员工加班时间。

建立良好的工作氛围。企业可以通过培养良好的企业文化、鼓励员工自我提升和发展，提高员工的工作满意度，减少员工的离职率。

倡导多元化的工作方式。工作并不一定要按照固定的时间和地点进行，许多工作可以通过远程办公、弹性工作时间等方式完成。企业可以通过多元化的工作方式来提高员工的工作效率，减少员工加班时间。

总之，破除「996」工作制需要政府、企业和员工共同努力，通过多方面的改革和创新来建立一个健康、高效、多元化的工作环境。

996加班是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6个小时，没有加班费。

996加班制主要是由于阿里、华为、腾讯这三大巨头企业都在实行，经员工在网上抱怨后，这一工作制才迅速蹿红网络。其实，不仅是这三个互联网巨头公司的加班制是如此，很多公司甚至存在887工作制和007工作制，工作时长正在迅速压榨员工的日常生活。

外媒曾经发表评论认为：中国崛起成为全球技术强国的背后，是因为有一批辛勤工作、加班加点，应对残酷竞争环境的程序员、项目经理、运营员工和高层管理。

996加班制在被人们实名吐槽的同时，其实也被一波人默默嫉妒着。因为这样的加班制多出现在上市的大公司，虽然工作强度大，但是同时他们能够领到优厚的薪水，有着更高的社会地位，掌握着更加专业的知识与技能，他们的年华没有白付，他们的青春与岁月正在激情的燃烧。

无论是怎样的加班制，认真工作是必要的，如果同样是过一生，忙忙碌碌也好，无所事事也好，让生活和工作的每一刻，对于自己来说，是富有价值的，就足够了。

“996”工作制是指每天工作时间从早上9点到

晚上9点，每周工作6天。这种工作制在一些

公司和行业中比较常见，但也引起了一些争议和批评，因为这种工作制可能会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。

要破除“996”工作制，可能需要从以下几个方

面入手:

1政府引导：政府可以出台相关政策，规范

企业的工作时间和福利待遇，推进劳动法的实施和完善，让员工能够有更好的工作和生活平衡。

2 企业文化：企业应该重视员工的健康和生

活质量，树立正确的价值观和企业文化，提供更加人性化的工作环境和福利待遇。

3行业规范：行业协会可以制定相应的行业

规范，约束企业的工作时间和福利待遇，保护员工的权益，营造一个健康的行业环境。

4员工权益：员工应该有更多的权益保障，

例如职业健康和安全、休息时间、带薪假期等，让员工能够有更好的工作和生活平衡从而提高员工的工作效率和满意度。

总的来说，要破除“996”工作制，需要政府、企业、行业协会和员工共同努力，形成一个合理、健康和可持续的工作制度和文化。

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