人事部该做什么

1负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

4做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计；

7制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用；

9负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

12做好员工考勤统计工作；

13负责公司员工福利、社会保险的办理；

14配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15定期主持召开本部门工作例会，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平，保证各项工作任务能及时完成；

16其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事负责员工的管理，行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。

人事：指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。

行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

扩展资料：

行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。

人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。

行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

其他文员：如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。

公司人事部工作内容如下：\x0d\1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；\x0d\2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；\x0d\3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；\x0d\4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；\x0d\5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；\x0d\6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；\x0d\7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；\x0d\8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；\x0d\9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；\x0d\10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性，与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；\x0d\11、负责公司下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；\x0d\12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；\x0d\13、完成领导交办的其他工作。\x0d\负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

人事需要亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力，团队协作能力。以下是我精心收集整理的人事的工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事的工作职责1

1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。

2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘 渠道 ;

3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;

4、领导安排的其他事宜

人事的工作职责2

负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设;

负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作;

负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;

连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等;

协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理;

协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;

领导安排的 其它 工作。

人事的工作职责3

1、协助制定及完善事业部考勤制度;

2、负责事业部考勤管理;

3、完成OA考勤流程审批 ，奖惩信息系统维护;

4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;

5、完成领导交办的其他事务。

人事的工作职责4

1 负责事业部员工月度薪资核算发放

2 负责事业部月度薪资月报

3负责事业部员工收入/在职证明开具

人事的工作职责5

- 做好招聘、培训、人事档案管理等 人力资源工作;

- 执行 人力资源管理 各项实务操作流程和各类 规章制度 的实施;

- 协调办理员工 入职 、 离职 、 劳动合同 签订等手续;

- 完成领导交办的其他工作

人事的工作职责6

执行招聘工作流程， 简历 筛选、安排 面试 、录用通知、背景调查等工作;

执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作;

执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施，配合协调各部门工作;

各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果;

完成领导交办的其他工作。

人事的工作职责7

1 根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。

2 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。

3 执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司 文化 和岗位需求的人才。

4 完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

5 打造 企业文化 。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。

6 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

7 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。

8 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。

9 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的 经验 和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。

人事的工作职责内容相关 文章 ：

★ 人事专员的工作职责和工作内容

★ 人事专员的工作职责内容

★ 人事专员工作职责具体内容

★ 人事专员工作职责描述

★ 人事岗位职责范本

★ 人事专员工作职责主要内容

★ 人事的岗位职责与工作内容

★ 人事的主要工作职责

★ 人事员岗位职责与工作内容

人事是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关。人事的工作内容有负责与各部门沟通了解招聘需求；负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人；负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标等。

人事的具体工作内容：

1、负责与各部门沟通了解招聘需求；

2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人；

3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标；

3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计；

4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告；

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作；

6、完成直接上级交办的其他工作。

人事的任职要求

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

人事专员每日工作内容

人事专员每日工作内容，人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面是人事专员每日工作内容。

人事专员每日工作内容1

人事专员岗位职责1

1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

5、负责员工培训和招聘事宜;

6、负责行政关联的地方关系协调工作;

7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责2

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及绩效考评统计、核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

人事专员岗位职责3

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

4、负责项目物品采购，日常费用报销。

人事专员岗位职责4

1、负责员工招聘和应聘人员的通知以及接待

2、日常考勤

3、配合上级领导地位工作开展

人事专员每日工作内容2

人事专员工作职责1

1、具备人力资源管理者的职业素质;

2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作;

3、做事风格干净利落,思维敏捷;

4、愿意与企业共同成长和发展;

人事专员工作职责2

1、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2、 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3、 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、 负责考勤、员工休假的管理，每月计发员工的工资表;

5、 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;

6、 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;

7、 做好公司员工档案的管理;

8、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

9、 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员工作职责3

1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调;

2、负责集团岗位的招聘;

3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作;

4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析;

5、协助进行劳动关系处理;

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责4

1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

3、组织、安排面试，并且进行初试

4、办理入离职手续，签订劳动合同

5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

6、领导交办的其他工作

人事专员工作职责5

1。、负责招聘相关工作

2、负责每月考勤制作

3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

4、管理人事档案

5、跟进员工试用期、年度考核;

6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

人事专员每日工作内容3

人事专员的`工作内容 篇1

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；

4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表；

8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；

9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；

10、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；

11、协助人事经理开展各种员工活动等。

人事专员的工作内容 篇2

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

10、负责社会保险及商业保险的办理；保险办理；

11、负责建立健全员工的人事档案；

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

13、负责员工考勤管理和纪律监察；

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

17、负责组织企业文化建设；

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事工作工作职责：

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发展

（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用。

（3）工作报酬。

（4）培训开发。

（5）人员考核。

3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。

同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。

员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

扩展资料

人事管理工作职责：

①组织：即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

②计划：即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

③人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

④培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

⑤工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

⑥政治思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

⑦人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源：百度百科-人事工作

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