“13薪”是什么意思

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13薪的单位，按照13薪工资=月薪/12工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/123=3750元。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

作为一个打工人大家最为关心的一定就是自己能拿到手多少钱了，那么作为一项员工们都非常在意的福利，13薪的发放标准到底是什么第13薪是基本工资还是平均工资呢？有了13薪还会不会发年终奖呢？这篇文章要跟大家聊的就是以上几个话题！

首先就是大家要明白一点作为一个在法律中没有硬性规定的福利措施13薪的发放与否以及发多少企业是有非常大的自主权的，也因此13薪到底是按基本工资来发还是按平均工资来发是没有定论的，不少公司都会在制定的规章制度中明确规定好的，在没有规定的公司里的话那就看公司想怎么做了！

对于大多数的公司来说13薪都是按照前12个月的平均工资来计算的，因为在很多企业中基本工资都是不高的如果十三薪是发的基本工资的话可能起不到激励员工的效果，甚至可能因此起到反效果也说不定！

至于年终奖和13薪是不是一回事还是要分情况的，在不少小公司里所谓的年终奖就是在过春节的时候多给员工发点钱来过节，因此年终奖的定义是非常宽泛的只要是年前年后这个时间段发的额外的钱都可以叫年终奖，而在一些管理制度完善的大公司内年终奖和13薪完全是两码事了，甚至福利好的一些公司既会给大家发13薪还会给大家发年终奖！

以上就是一些关于13薪发放多少以及发了十三薪还能不能发年终奖的一些分析，看得出来13薪其实和年终奖并不是一个概念很多公司都会既有年终奖也有十三薪，可是对于小公司的话福利制度肯定是没有这么好的，希望这篇文章能让读者们对以上几个话题有所了解！

12薪指发12个月的薪水。13薪指每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，有的公司，员工工期满12个月时，发放13薪。14薪即年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放两个月的薪水。

12薪：指的是发12个月的薪水，相比于13薪、14薪等是不好的，意味着没有年终奖。

13薪是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施，是企业对员工的一种福利待遇。

13薪的计算方法：如月薪为3000元，年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000元。

1、十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。

2、年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。

意思如下：

1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪。

2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。

年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

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