校园招聘的秋招和春招有什么区别

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：

1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

2，秋招时间长，春招比较短暂。

秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。

春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。

扩展资料：

面试准备

01、充实简历

一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里？

实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。

02、面试时跟HR有话题聊

上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以简历上有2份实习经历，能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。

03、增加网申通过机会

我说过，网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历，就是这份网申简历其中一个板块，而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历，那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%，这样子是很难通过网申的。

4确定好求职目标（重点）

到了秋招，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些？海投简历并不是一个好的方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。

确定好求职目标，具体来说，其实是确定4个要素，即行业、岗位、城市、平台。

春季高考是什么意思？具体点？

逐条解答你~

春考是中专职专生参加的，另外高中毕业生凭借高中毕业证也能参加。

上一年也可已参加，可是你有毕业证吗？要是有中专或高中毕业证就行。

春季高考和秋季高考简直不能比，因为春季高考要比秋季高考简单的多，就是知识不太一样，春考只考4科，语文，数学，英语，计算机。

春考的招生大部分都是天津的高职高专，也就是大专，只有一个本科（天大），学校倒是挺全，但是竞争也很激烈。。

关于分数，我是今年的考生，今年的分数线是350，去年是352，但是今年的入学互达到了百分之60多呢，可以说只要过了分数线，志愿报的没问题的都有学上了。。

亲要是还有不懂得就给我发站内信！

春考里没有音乐学院呢~~但有的有艺术类！

假如你上了一年职专，只要你有毕业证或高中毕业证就能报名~因为春考报名时是要毕业证作为凭证的！！！

春季高考好吗？

春季高考就是主要面向中等职业院校的学生，同时面向普通高中毕业生。然而很多学生并不买帐的原因在于，春季高考的录取院校一般都是高职高专，没有几个人愿意读了三年高中再去上高职院校，除非成绩不太好的会考虑这种途径。不好意思，我不是说你成绩怎么怎么样，我只是再说这种可观事实，希望你能理解。

参加春季高考需要什么条件？

成考报考条件

成人高考属国民教育系列，列入国家招生计划，国家承认学历，参加全国招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。

报考高中起点升专科、本科：应届和往届高中、中专、职高毕业生及同等学历者。

报考专科升本科：已取得或将取得国民教育系列专科文凭者。

什么是春季高考？为什么还要春季高考？

2000年1月，北京、安徽两地在全国率先进行春季高考的改革，不再"一考定终身"。 参加春季招生的考生报名条件与2000年全国统一高考招生考试的报名条件相同，但高等学校、普通高中和中等职业学校和其它国家承认学历的各类学校在校生不得报考。春季高考的组织方法、考试规则、录取等均按全国普通高校统一招生的有关规定实施。 增加春季高考，缓解了夏季一次高考对考生的压力，带给考生更多的接受高等教育的机会，也鼓励一部分社会青年继续深造，从而有利于延缓社会就业的压力。春季高考还在一定程度上缓解了中学升学的压力，为全面实施素质教育创造了宽松的环境。并且春季高考为高校扩大招生规模提供了机遇，为学校探索实行学分制创造了条件，有利于提高办学效益，促进学校加快专业改造，促进高校加快教学和管理等方面的改革。 1,和普通高考的区别在于它没有那么多生源!也只有几个地方才举行!全国只剩上海一处考点，多种原因促使春季高考走到尽头关于北京是否真的取消春季高考的争论上周有了确定答案，北京市高校招生员会决定，从2006年起，北京市将不再进行春季招生试点工作。 2,和高考差不多，一般都是高考成绩不理想的学生参加，也有自考的，难度比高考小一些，不过从2006年起，就没有春季高考了。因为很多大学都不会收春考的学生。

记得采纳啊

什么是春季高考？

春季高考即高考的一种形式。参加春季招生的考生报名条件与全国统一高考招生考试的报名条件相同，但高等学校、普通高中和中等职业学校和其它国家承认学历的各类学校在校生不得报考。春季高考的组织方法、考试规则、录取等均按全国普通高校统一招生的有关规定实施。

春季高考与传统的夏季高考不尽相同，其主要特点有两个方面：首先，高校有了更多的自 。在招生计划上有调节权，生源质量好、学校条件许可，可适当扩大招生名额。其次，考生有了更多的选择权。除由国家承认学历的各类高等学校和高中阶段各类学校在校学生外，凡符合有关规定者均可在秋考之外再选择参加春考。

春季高考是怎么报名？可以报考什么学校

不一样的东西，

高自我是宽进严出，只要注册一个特定的专业机构检验，之后

测试门到门通过，直到所有的毕业论文通过，你可以拿到毕业证。

能抽出自我，而不是在球场上。

春季高考，几乎是在正规大学的形式，首次参加统一考试，录取分数线也绰绰有余，申请大学，然后在两一年全日制的学校，全部通过了期末考试，再加上论文2年取得文凭后，

中国

说的事实的测试比较困难，我感觉好多了，最重要的是，你可以利用课余时间学习，每一个都可以被选择参加课程考试的，有比较大的自由度。

我觉得春天普通高校招生本科证书相对有效，但更困难的本科，合格率低，少招生院校。

春考是怎么回事啊？考取了会怎么样？？

春招也就是春季高考 关键词：最后一个春考城市 上海将扩大春考规模 目前，上海已是全国最后一个坚持春考的省市。春季高考自2000年试点以来，先后有北京、上海、安徽、内蒙等四个省区参加。目前，安徽、内蒙已暂停春季高考，北京也明确取消春考。本市教育界专家介绍，上海不但不会取消春考，还会继续扩大这一改革试点的规模。 据悉，去年上海的春考报名数为8926人，一改上海去年以前报名人数呈逐年减少趋势，较上一年猛增35%。虽然举办6年来，春考招生一直面临一些问题，如考生多为复读生、重点大学极少、热门专业不多等，始终承受着“是否该取消”的质疑，但是根据2004年教育工作会议精神，上海普通高校招生考试将继续扩大“春季招生”“专升本”“插班生”等招生考试改革试点。 曾有考生和家长提出春考生和秋考生相比，进校早毕业晚，毕业择业时会遇上“招聘空档期”的困惑，并因此质疑春考“不合时宜”。对此，沈本良副院长认为，现在择业有难度是现实，不论是秋季考毕业生还是春季考毕业生，都是如此，有统计资料表明2005年我国应届大学生毕业生只有70%多就业，因此这是大环境，不能因此而质疑春考。 关键词：考生心态 莫把春考当练兵 在采访中，记者从多所学校获悉，不少计划参加春考的许多考生和家长存在“只把春考当练兵”的心态，把春考当作明年秋考的一次模拟考试，如果考得上，选择哪所学校，到底读不读，都根据自己的心态而定；如果发挥再次失常，就权当一次练兵。考试院对此表示，高考机会有限，考生每多复读半年或一年，都会产生更大、更多的心理压力和负担，如果随意放弃春考录取机会，面对次年秋季高考更会产生“只能成功，不能失败”的想法，反而不利于自身发挥。

2015年山东省春季高考怎么考！

高考分为三类，就是普通高考（或夏季高考），6月份考试，春季高考，5月份考试，秋季高考（成人考试）。春季高考和夏季高考可以同时报名。春季高考比夏季高考多了一次高考机会，这两个出来的证书是一样的，但是成人高考出来的证书和正常高考不一样。

春季高考考语120数120外80，专业课200，专业技能230，总分也是750试题考试相对普通高考简单。

春季高考的学校一般是普通二本，或者三本专科高职，好的一本那种是不接收春季高考的考生的。专业18个。

你要先选专业和学校，然后报个辅导班，专业技能那种，不到两个月的时间，一个暑假或寒假就学完。然后数语外在学校学着。考个二本肯定没问题。

山东春季高考是什么意思啊？报考春季高考好吗？

春季高考的特点：

一是招生物件有所不同。春季高考重点面向中等职业学校学生跟普通高中学生。夏季高考重点面向全体高中学生，同时面向中等职业学校学生；

二是考试命题方式不同。春季高考由省统一命题，统一组织考试，主要为高职院校选拔合格生源。夏季高考继续执行全国统一的考试招生政策和考试时间，统一命题、统一组织考试，主要为本科院校选拔合格生源；

三是考试科目及考试时间不同。春季高考考试科目由知识、技能两部分组成。“知识”部分包括语文（120分）、数学（120分）、英语（80分）、专业知识（200分），专业技能（230分），总分750分。考试时间为每年的5月份；夏季高考考试科目为“3+x”，即语文、数学（一）、数学（二）、外语、综合（一）、综合（二）。综合一，政、史、地。综合二，理、化、生。总分750分。

春季高考进入本科后和夏季高考有什么区别

一是招生物件有所不同。春季高考重点面向中等职业学校学生跟普通高中学生。夏季高考重点面向全体高中学生，同时面向中等职业学校学生；

二是考试命题方式不同。春季高考由省统一命题，统一组织考试，主要为高职院校和部分本科院校选拔合格生源。夏季高考继续执行全国统一的考试招生政策和考试时间，统一命题、统一组织考试，主要为本科院校选拔合格生源；

三是考试科目及考试时间不同。春季高考考试科目由知识、技能两部分组成。

春季招生是年后一段时间 秋季招生是8月9月这段时间

春招选择职校可以去网上查找知名度高、教学质量好的学校看。

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。

主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

1、市场需求大，缺乏大量汽修技师，在未来几年里专业汽修人才将供不应求

2、收入待遇高，汽修行业人才匮乏，急需人才，所以待遇好工资高。

3、就业不用愁，人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增，就业前景更加广阔。

选择好的汽修学校，最好要到校观察，注意以下六点

第一：看规模

一看学校的规模，规模大的汽修学校，一般教学设施多，设备齐全，能够满足学生学习操作要求。

第一：看品牌

看汽修学校的品牌，选择好品牌的汽修学校是选择学校的重要因素，品牌是一种品质的象征，代表了该汽修学校的综合实力与素质。一般来说，品牌过硬的汽修职业学校，教学质量较有保证。

三、看师资

三看汽修学校的师资力量，对学生来说，训练有素的教师是教专育质量的保证。教师应具有丰富的产品技术和教学管理经验，熟悉当今汽修行业。此外，参加一些认证培训，选择有国际认证的专职教师，能不能学到真正的修车技术这一点很重要

四、看环境

学校的学习环境，选择职业学校学技术，教学设备非常重要，因此选择汽修培职业学校时应关注，学校属是否配有包括大型、先进的汽车设备，及数字化投影仪、幻灯机等多媒体教学设备，能否提供足够的实训室。

五、看实训

看实训环境，选择汽修职业学校学习，进入企业之前，学生拥有的汽修实战经验在求职过程中起着至关重要的作用。最后建议你可以到专业的汽修学校实地考察，这样就可以选择一个比较好的汽修学校。

六、看就业

好的汽修学校都是有就业推荐的，毕业时免费推荐工作，还有创业帮扶政策为有创业意愿的学生提供创业支持与帮扶

春招不比秋招差，要看具体工作。春招与秋招的差距主要如下：

1、春招时间短

春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。

2、秋招是主力

秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。

校招应聘注意事项

1、虚假合同

刚毕业的大学生求职心切，看到一些岗位竞争激烈，索性放弃或委曲求全、饥不择食，不走正规流程就进单位，签一些看不明白的协议。某些心怀不轨的用人单位会在这些协议中做手脚，玩弄字眼。

因此，在找单位时除了看岗位待遇和公司规模以外，需要认真检查合同，去查询公司的真伪，如果不懂可以问问家长和老师意见。

2、小心培训机构

刚毕业的大学生没有什么工作经验，在学校学的只有理论知识，有些单位就会提出先培训一段时间，掌握了实操技术后再签订劳动合同。

这是一些培训公司的常见套路，打着招聘的旗号赚取学生的培训费、押金，就算学完课程，对方也不会提供对应的岗位，而是对毕业生进行新一轮的包装、伪造简历和工作经验，推到别的公司去上班，此时发现也晚了，培训费用也退不回来。

1、秋招时间长，春招时间短

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

2、春招与秋招人数区别

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

3、有些单位不会进行春招

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。

春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

4、秋招国企多，春招私企旺

从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。

而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。

1、时间不同

春季高考的时间是每年1月举行考试，3月、4月录取，9月份入学；

夏季高考的时间是每年6月举行考试，7月、8月录取，9月份入学。

2、人数不同

参加春季高考的学生人数要少于夏季高考。

3、地区不同

春季高考的举办地只有上海、天津、山东和福建；

夏季高考是面向全国的考试。

4、选择权不同

除由国家承认学历的各类高等学校和高中阶段各类学校在校学生外，凡符合有关规定者均可在夏季高考之外再选择参加春季高考。

参考资料：

百度百科-春季高考

参考资料：

百度百科-普通高等学校招生全国统一考试

顾名思义，秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。网申渠道一般关注各大企业的招聘网站和微信公众号就可以知道。宣讲会一般安排在9月、10月，宣讲会通知一般关注自己学校或附近几个学校的就业招聘网站，还有可以加入一些应届生自己创建的就业信息分享群。笔试和面试的时间和程序由各公司、各单位根据不同的时间确定，一般来说都会集中在9月、10月以及11月的上旬，正式确定一般在10月、11月或者12月。

春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。

类型不同

就单位而言，秋招时往往也是国考的时间。

就企业而言，在秋招时，冲在最前头的，往往是现代的、知名的互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行，有很多放在10月11月招聘。

就单位而言，春招时往往是各省省考的时间。

就企业而言，春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰，所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期，而这时也并不是完全没有大企业的机会了，很多大企业在秋招时招到的人才，会出现各种各样的流失，这时需要通过秋招来进行补录。

春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多设岗位，一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人，加之企业数量减少，竞争会变得很激烈。

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