员额制是体制内。属于体制内的员额制。
员额制不是传统意义上的事业编制，但也不是合同工或者临时工，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的。实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。大部分事业单位改为合同聘用制。使用编制报备员额的事业单位人员统一执行事业单位人事管理制度。
相关资料
员额编制虽然和在职员工有一定的区别，但是待遇什么的基本和正式员工差不多，而且在岗位工作几年之后对什么都得心应手，再去考事业编和公务员也一样能够通过，到时候就可以有更好的选择，去更好的单位。
事业单位更容易考，事业单位招考一般都有专业限制，公务员考试很多是专业不限的岗位，竞争更为激烈。
员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”。
因为员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。这就与教师编制“只进不出”的局面不同了，也是员额制和教师编制核心不同之处。
一、事业编制和员额编制的区别
编制教师也就是事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。员额编制是衍生出来的一种人员编制。
二、教师员额编制的特征
1、并不属于事业编制，但是对相应人员实施统一管理，有总量方面的严格控制，还要办理有关手续。
2不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理。
3相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险。
4根据合同期限内考核决定是否续聘。
以上就是关于“员额制教师和编制教师有什么区别”的相关内容，供大家进行参考。
以上就是关于员额制是体制内吗全部的内容，包括:员额制是体制内吗、员额制教师和编制教师有什么区别、等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
