公司人才分为哪四种

企业中的员工可以分为哪几类

企业最看重的是价值，我在这里针对员工的创造价值把员工分为三种类型：物超所值型、收支平衡型、亏本型。（这里的员工是指除老板以外的所有人）

下面我结合公司的内部和外部以及公司金字塔结构的各个阶层来大概分析一下这三种类型的员工。

第一种类型－－物超所值型。此种类型的员工一般可归为两类：

一类是综合素质都比较平均，并且每一方面都比较突出，这类员工一般能为公司创造直接或长远的利益，他们有责任心，人事关系处理得当，很遵守公司制度，有处理潜在危机的意识，而且随时能够维持好公司的企业形象。总之这类员工在别人看来是全能型人才，即使处在金字塔的最底端，他们也会慢慢的往上稳步发展，伴随公司一起成长，忠诚度也相对来说很高，一般都会成为公司元老级人物。缺点就是太稳固，公司面临转型期，需要突破的阶段，这些员工不能破冰。

另一类则是某一方面特别的突出，比如利益方面，一个人就可能为整个公司取得特别大的利益；或者社会关系特别硬，三教九流，无往不利；又或者人事管理方面特别突出，能带领着公司团队发挥出团队的最大潜能。这类员工一般一上来就会处金字塔的中上端，在别人看来很有才能，公司丢失了这样人才，一时半会还真不容易找替代人才。但是缺点是虽然能够公司脱离困境，但是对自身来说，能力很难再往上突破，同时对公司忠诚度不是很高，因为他们的才华就是他们的资本，他们可以选择哪里能得到最高的收益。

第二种类型－－收支平衡型。此类员工的特点就是普通，也就是金字塔的中层及中下层聚集人群。这些人大都是综合素质平均，或者某一方面比较突出埂这些员工最大的特点就是稳定，好管，人多。他们是公司制度的主要执行者，比较有责任心，但是又会因为自己无伤大雅的小私心而让责任变得可有可无。这些人必不可少，但又没有任何人可以无法替代，他们构成了公司最稳固的力量。但是在创业初期，转型期，以及危机时期，几乎不能发挥有影响力作用。

第三种类－－亏本型。这类员工很神奇，他们几乎可以处在金字塔除了最高端以外的任何阶层，这类员工的特点主要是某方面存在特别大的缺陷，比如责任心一点都没有，这样就导致这类员工不会考虑一点公司的利益，他们只是计较自己是不是清闲，只要应付好领导眼前的任务就可以了。又比如人事问题一团糟，对内可以让公司人事不团结，乌烟瘴气，对外和客户没法相处。又或者品性特别有问题等等此类问题，这种员工来到公司里，老板只能是早日把他请走吧～

企业有几种招聘形式

有猎头公司的，一般招聘高层管理人员岗位。

一个是校园招聘，每到毕业的时候进入校园参加校园招聘会。

一个是网络招聘，选择大型正规的招聘网站 比如说智联，前程等，当然这是收费的，也有不同模式效果一样很好的网站，比如说优品优聘人才网。

一个是报刊杂志招聘，这个就是在报刊刊登招聘广告等，（PS：基本被淘汰了）一个就是参加有人力资源机构或者 部门承办的人才招聘会，租用个场地进行招聘。

其他的方式，还有关系介绍途径，员工成员举荐，视频招聘等。

不同岗位招聘，不同公司招聘选择的招聘途径不同！

企业的人员销售形式有哪几种

目前因为互联网的发展，大多企业采用的是线上销售，即开通网络销售平台，可以节省店铺开张和维持成本，也有的企业采用线上和线下同时销售的方式，为新销售模式和习惯于传统销售模式的人服务。

企业员工的责任分为哪几种 30分

部门之间的平级与否和实施相对管理室两码事。有时小部门一样可以监管大部门，只要在其职能职责范围以内。

如果员工睡觉仅仅只是极个别的偶然现象，且员工在进入岗位前已经对其实施过教育厂纪厂规，那么员工负全责。

如果员工在进入岗位前没有对俯实施过教育厂纪厂规，那么负责招聘和培训新员工的部门要负责。

如果员工睡觉是普遍现象或经常发生的问题，那么加油站和企管部都有责任。因为加油站本身负有管理属下员工的职责，而企管部也有监管不到位的问题。

具体问题具体分析，针对不同的问题就自然可以得出相应的措施了。

企事业单位的人才引进有哪几种方式？ 5分

你应该先说说你想知道什么省市的人才引进，每个省差异很大，有不同的政策。

跳槽可分为哪几种类型 5分

问错分类了吧。。。

对人力资源管理发展阶段的划分主要有哪几种

浅谈人力资源管理的阶段性人力资源管理通常由几组内部相联系的活动组成，包括环境的预测和分析、人力资源需求计划的制定、组织人力资源所需的人员配置、员工行为的绩效评估、员工的薪酬计划、工作环境的改善以及建立和维护有效的员工关系等七个方面。在企业投资的不同阶段，人力资源管理的重点和要求是不同的。在企业单一投资阶段，企业要选择一个相对熟悉的行业来投资，其目的是要检验本企业是否具备从事此行业的特殊资源的比较优势。在这一阶段，人力资源管理的重点在于建立规范的人事制度和各种考核标准，人力资源开发的重点在于培养员工和管理层人员的综合素质。在人事制度方面要着重建立完善的专业技术人员的招聘、晋升和报酬制度，突出人力资源方面的特长。由于企业的其他资源的开发更容易受到外部环境的约束，企业要在这个时期进行高强度的人力资源开发，培养具备多种能力的核心员工，为一下阶段的综合投资进行人力资源的准备。在投资项目结束之前要在环境预测分析、人力资源需求计划制定，员工行为绩效评估、员工薪酬计划等方面形成完整的制度体系。在投资结束时根据投资的效益对企业的人力资源进行评价，准备进入第二个投资阶段。在企业综合投资阶段，企业将可用的资源分配给多个投资项目，企业的管理开始变得复杂，各个投资项目的交叉管理和相互作用对人力资源的管理提出更高的要求。由于企业是小规模的多元化经营，人力资源开发首先是要培养各个项目负责人的协调能力，因为一旦综合的投资项目获得成功，企业将走向大规模的多元化经营；另一方面，要加强对第一阶段成功的投资项目的支持，做好转向大规模专业化经营的准备。在发展的第三阶段，即在小规模多元化经营获得成功后企业将进入大规模的多元化经营，人力资源管理面临一定的转型压力。最为关键的是人力资源制度的建设，要建立各类人力资源管理活动的标准化程序并稳定下来。从多元化到专业化人力资源管理的重心在于剔除不适应专业化生产的因素，重新引进或开发专业化的生产员工和管理人员，完善第一阶段的各项人事制度，形成企业特有的专业化经营的企业文化。我国的经济目前正处于一个转型期，一方面国有企业要面向市场进行转型，另一方面各类民营企业大量出现。企业发展的动力在于其拥有的资源禀赋，企业发展战略的制定和实施是以充分了解企业资源状况为前提的。国有企业和民营企业同样面临着确定企业资源禀赋比较优势的问题，通过实施适当的投资项目这种方法来了解企业资源状况对各类企业是有意义的。

人力资源包括哪几个板块？

人力资源耿大板块

1、人力资源规划

2、招聘与配置

3、培训

4、绩效考核

5、薪酬

6、劳动关系

管理学分为哪几种？有什么区别？出来社会有什么工作？

管理分为MPA和MBA,就是公共管理和工商管理。公共管理主要是针对公务员，我也不是很懂这个。

工商管理针对企事业，也可以进军公务员行列。它下面有分很多部分，比如：人力资源，财务，营销，物流……现在人力资源和营销相对吃香。

我是学营销的，我认为，这个世界只要有人就有商品交换，就有买东西买东西的过程，我们营销人员就不可能饿死。但是营销很辛苦。选择请慎重！

不过你也可以学营销做其他工作，比如银行，银行也需要营销人员的。话又说回来，当今世界要生存下去，不辛苦是不可能的！

大学中、管理都分为哪几种

综观管理风云

在当今中国，随着时代的进步，不同类型的公司不断涌现，对管理学类高学历人才的需求也不断增大。特别是在发达地区，需求更是紧迫，2008年北京奥运会、2010年上海世博会，势必带动管理类专业毕业生就业的旺盛势头。而中西部地区，随着城市建设的不断完善，新兴产业发展迅速，对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。

据教育分析：管理类毕业生就业范围广泛，基本上不受各类组织形式的限制，不论是在竞争激烈的发达地区大城市，还是在发展中的中西部地区的中小城市，都能实现自身价值与专业价值。对比而言，大城市的市场规范比较完善，待遇起点高；中小城市则市场发展潜力大，锻炼的机会多。

国际上，管理学类毕业生就业也可以用火爆来形容，新兴的复合型管理人才在各国都很受欢迎。据多家出国留学中介公司透露，2007年，工程管理硕士进修成为很多考生留学英国的主方向之一。而随着高科技的迅猛发展，那些既能解决技术问题，又懂得国际商业操作规则的复合型工程师，尤为抢手，身价看涨。职业型会计学硕士也受到追捧。据教育统计，英国会计学硕士平均年薪可达45万美元，在国内，会计学专业的“海归”也具有较大的就业优势，尤其是外资企业和跨国公司，更倾向于选择有海外留学背景或持有国际执业资格证书的人才。

风景哪边最好

1商业性质企业

放眼当今社会，那些引人瞩目的人物不是来自政界就是来自商界，而市场上大部分商业性企业也都为管理人才提供了施展才华的舞台。商业性企业规模不一，对管理类人才的需求也各有不同。大型企业比较重视管理人员的全局观和协调性，中小型企业比较重视管理人员才能的全面性。管理学类各个专业的毕业生都可以根据本专业的特色，在商业性企业中找到自己的位置。比如工商管理专业的对应位置是中层管理部门，人力资源管理专业的对应位置是HR部门，会计学专业的对应位置是金融结算部门，公共管理专业的对应位置是助理、秘书，工程管理专业的对应位置是相应的规划部门。

就业支招：重视实习期，积累相关专业经验。商业性企业比较喜欢有一定专业经验的员工，管理学类研究生要在平时的学习中尽可能地积累相关专业的实习经验，在企业的实习期里充分表现自己的才能，这样成功就业的可能性可以得到很大提高。

竞争指数：

2服务性质企业

对人力资源管理、工程管理、旅游管理专业的毕业生而言，服务性质企业也是一个较好的去处。这些专业以人为本，注重综合能力。人才服务中心、培训机构都是人力资源管理专业相对口的服务性质企业，星级酒店是旅游管理专业相对口的服务性质企业，工程监理公司则是工程管理专业相对口的服务性质企业。这类服务性质的企业一般比较重视个人的对外交际水平。

就业支招：在校期间，多参加一些演讲、主持等活动，多从事一些促销类的 ，培养自己的社会交往能力。总的来说，性格热情、喜欢与人交流的研究生可以把服务性质企业作为自己的就业选择。

竞争指数：

3 部门

由于收入处在中上水平且相对稳定， 公务员一直以来都是相当诱人的职业选择，这使得公务员的竞争处于激烈状态。管理学类专业的毕业生在 部门的工作性质侧重于研究， 也比较重视应聘者这方面的能力。会计学专业对应的是税务局、工商局，人力资源专业对应的是统计局、人事局、劳动局，工程管理对应的是城市规划局、城市建设厅(或建委)、地方造价管理站等。

就业支招：在课余时间多关注 的动态和国际形势，多了解一些自己想要去的 部门的情况和研究内容。一般来说， 部门的工作比较适合性格稳重、工作认真细致的研究

无锡本地宝

无锡市ABCD人才分类标准

回答于2022-05-24

导语无锡市人才分类共分为A、B、C、D四大类。其中A、B、C中又分为三个小类，详细信息点击正文了解。

一、A类人才认定标准

诺奖得主一般不超过75周岁，院士一般不超过70周岁，其他人才一般不超过65周岁，符合下列条件之一的，可认定为无

锡市A类人才：

1、 A1 类：诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学)、

中国国家最高科学技术奖获得者。

2、 A2类：中国科学院院士、工程院院士;美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员(一般为“member”或“fellow”，统一翻译为“院士”)。

3、 A3 类：国家有突出贡献的中青年专家;科普利奖章、

图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章等获得者;国家重大人才工程顶尖人才、江苏省顶尖人才、无锡市“太湖人才计划”顶尖人才团队带头人、在锡高校顶尖型高层次人才。

二、B类人才认定标准

一般不超过55周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市B类人才，其中：

1、 B1 类：国家重大人才工程创业类人才，百千万人才工程国家级人选，国务院特殊津贴获得者，国家杰出青年基金项目完成人;江苏省“333 高层次人才培养工程”第一层次培养对象。

2、 B2 类：国家重大人才工程人才(非创业类)，全国宣传文化系统“四个一批”人才，中国工艺美术大师，中华技能大奖获得者;近 5 年获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖(前 2 位)、二等奖(首位)或中国专利金奖(前 2 位，须为专利发明人及设计人);江苏省“333”人才计划第二层次培养对象，江苏省“双创计划”创业类人才、双创团队带头人;在锡高校领军型高层次人才。

3、 B3 类：江苏省“双创计划”创新类人才、江苏技能大奖获得者、江苏省有突出贡献中青年专家、在锡高校骨干型高层次人才。

三、C类人才认定标准

一般不超过50周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市C类人才：

1、 C1 类：无锡市“太湖人才计划”等市级创业领军人才、领军团队带头人。

2、 C2 类：无锡市“太湖人才计划”创新领军人才、企业高级经营管理人才、高端会计人才、先进制造技能领军人才。

3、 C3 类：江苏省“科技企业家”，江苏省“双创博士”。

四、D 类人才认定标准

一般不超过45周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市D类人才：

1、D1类：江苏省“333”人才计划第三层次培养对象，江苏省乡土人才“三带”名人、“三带”能手。无锡市有突出贡献专家。

2、D2类：获得博士学位、高级职称、高级技师后在锡累计工作满5年的人才，获得硕士学位、中级职称、技师后在锡累计工作满8年的人才，取得学士学位后在锡累计工作满10年的人才，以缴纳社保或个税为准。

3、D3类：我市“锡引”工程支持的优秀大学生。

温馨提示：微信搜索公众号无锡本地宝，关注后在对话框回复人才可获得无锡人才分类标准、人才认定申请入口、高层次人才子女入学政策等。

阅读原文

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温州市人才分类目录(2022版)

导语：温州ABCDEF类人才称号全市统一，各县(市、区)、省级产业集聚区不再制定分类目录。ABCDE类人才由市委人才办认定，县(市、区)F类人才由县(市、区)委人才办认定，省属在温单位、市直属单位F类人才由所在单位认定。

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虽然我们每天都从新闻中看到的世界都是一片花团锦簇歌舞升平，但事实上目前世界上还有五分之一的人口陷于贫困之中。目前统计某个国家的财富一般按照人均GDP来进行衡量，这个标准反映了某个国家居民的平均生活水平。下面就快和360常识网一起了解十大非洲最穷的国家排行榜吧！

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根据温州市人才分类目录(2022版)：F类(优秀人才)划分标准： F1全职在中小学(幼儿园)、医疗卫生机构工作，具有全日制本科以上学历，且贡献积分值达到100分以上的人才;浙江省金牌导游员;全职在我市企业、民办非企业单位、中介机构工作，具有全日制本科以上学历或具有《温州市紧缺专业人才需求目录》范围的中级及以上专业技术职称、技师以上职业资格，且近两年年工资薪金所得额达到10万元及以上(以所在单位个人所得税扣缴申报额为准)的人才。

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深圳ABCDEF人才分类标准是根据深圳市的实际需求，对人才进行分类的标准。

1、A类人才为优秀人才，包括杰出学者、高级科学研究人员、行业领军人才等。

2、B类人才为重点培养人才，包括海外留学人员、国家级领军人才、青年拔尖人才等。

3、C类人才为地方领军人才和高层次人才，包括省部级领军人才、专业技术人员、企业高管等。

4、D类人才为急需紧缺人才，包括紧缺专业人才、高技能人才、民生急需人才等。

5、E类人才为基础人才，包括大学毕业生、技术工人等新进入职场的群体。

6、F类人才为劳动者人才，包括普通技能劳动者、弱劳动力等。

人才类型有很多，各行各业都需要人才，各行各业也都产生人才，正所谓行行出状元。

人才的分类

按综合素质分：

"一"字型人才,虽然这种人才知识面比较宽，但是缺乏深入的研究和创新。

"1"字型人才,这种人才在某一专业方面研究得比较深，非常可贵，但知识面太窄，缺少将各种知识融会贯通，进行创造性研究的能力。

"T"字型人才，这种人才不仅知识面比较宽，面且在某一点上还有比较深入的研究，但其弱点是不能冒尖，没有创新。

"十"字型人才。这种人才既有较宽的知识面，又在某一点上有较深入的研究，而且敢于出头、冒尖。

"存备人才"，这是一种新型人才。一般将他存储起来，用来调配工作，不时之用。或加以长期陪训，用于企业的科研和开发，使企业有突飞猛进的趋势。

按专业学科分 理学

数学与应用数学 信息与计算科学 物理学 应用物理学 化学 生物科学 天文学 地质学 地球化学 地理科学

资源环境与城乡规划管理 地理信息系统 地球物理学 大气科学 应用气象学 海洋科学 海洋技术 理论与应用力学 电子信息科学与技术 微电子学 光信息科学与技术 材料物理 材料化学 环境科学 生态学 心理学 应用心理学 统计学 理学其它学科 管理学

管理科学 信息管理与信息系统 工业工程 工程管理 工商管理 市场营销 会计学 财务管理

人力资源管理 电子商务 物流管理 行政管理

公共事业管理 劳动与社会保障 土地资源管理 农林经济管理 农村区域发展 图书馆学 档案学 管理学其它学科 农学

农学 园艺

植物保护 茶学 草业科学 林学

森林资源保护与游憩 野生动物与自然保护区管理 园林 水土保持与荒漠化防治 动物科学 蚕学

动物医学 水产养殖学

海洋渔业科学与技术 农学其它学科 医学

基础医学 预防医学 临床医学 麻醉学 医学影像学 医学检验 康复医学 口腔医学 中医学 针灸推拿学 藏医学 中西医临床医学 法医学 药学

中药学 药物制剂

中药资源与开发 医学其它学科 哲学

哲学 逻辑学

宗教学 哲学其它学科 经济学

经济学 国际经济与贸易 财政学 金融学 贸易经济 保险

金融工程 经济学其它学科 法学

法学 科学社会主义与国际共产主义运动 中国革命史与中国***党史 社会学 社会工作 政治学与行政学 国际政治 外交学 法学其它学科 教育学

教育学 学前教育

特殊教育 教育技术学 小学教育 体育教育 运动训练 社会体育

运动人体科学 民族传统体育 教育学其它学科 文学

汉语言文学 汉语言

对外汉语 中国少数民族语言文学 古典文献 英语 俄语 德语

法语 西班牙语 阿拉伯语 日语 波斯语 朝鲜语

印度尼西亚语 柬埔寨语 老挝语 缅甸语 马来语 蒙古语 僧加罗语 泰语 乌尔都语 越南语 斯瓦希里语 葡萄牙语 土耳其语 匈牙利语 意大利语 新闻学

广播电视新闻学 广告学 编辑出版学 传播学

音乐学 作曲与作曲技术理论 音乐表演 绘画 雕塑 美术学

艺术设计学 舞蹈学 舞蹈编导 戏剧学

戏剧影视文学 戏剧影视美术设计 动画 播音与主持艺术 广播电视编导 其它语言 文学其它学科 工学

采矿工程 石油工程

矿物加工工程 勘查技术与工程 资源勘查工程 地质工程 矿物资源工程 冶金工程

金属材料工程 无机非金属材料工程 高分子材料与工程 材料科学与工程

机械设计制造及其自动化 材料成型及控制工程 过程装备与控制工程 机械工程及自动化

柳州市人才分类认定标准

柳州市人才分类认定标准，柳州实施人才分类认定和奖励补贴政策。以实现人才总量突破百万目标，以人才结构优化助推柳州经济提质增效、产业结构转型升级。柳州市人才分类认定标准。

柳州市人才分类认定标准1

柳州人才分类标准

A类人才:

包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际性重要科学技术奖获得者、国家最高科技奖获得者、中国或发达国家院士、国家顶尖人才、国家杰出人才，在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者，以及相当于上述层次的顶尖人才。

B类人才:

1包括国家专家、教育部长江学者特聘教授和一流学科带头人、中科院专家，二级教授(研究员)，国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室、国家工程(技术)研究中心、国家工程实验室主要负责人及相当于上述层次的领军人才;

2近5年担任过世界500强企业总部或国际著名金融机构、著名会计师事务所、著名学术组织等机构的高层管理人才;获得“茅盾文学奖”“鲁迅文学奖”“文华奖”“群星奖”等国家级常设性文艺类重要奖项(排名前三名)的创作人员。

C类人才:

1国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室、国家工程(技术)研究中心、国家工程实验室等国家科技创新基地以及国家重大科技基础设施学术技术带头人;

2国家杰出(优秀)青年基金获得者;

3国家重点研发计划、国家科技重大专项负责人，百千万人才工程国家级人选；

4中华技能大奖、八桂学者、全国文化名家暨“四个一批”人才。

D类人才:

1且有全日制博十学位和副高职称或具有正高职称的拥有自主知识产权，有在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理等专业工作经历，企事业单位认可的急雷紧缺人才、学科(学术)带头人及经认定的海外高层次人才；

2在国内500强企业任过中层及以上职务或区内外大型名牌企业担任副总以上职务，新引进到我市大型或骨干企业担任副总经理(或相当于)及以上职务的企业高级经营管理人才；

3省部级重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心和工程研究中心主任；

4全国技术能手;

5自治区特聘专家、自治区优秀专家。

E类人才：

1新引进到我市企事业单位、具有博士学位的紧缺专业人才;

2在区内外大型名牌企业担任中层以上职务，新引进到我市大型或骨干企业担任副总经理(或相当于)及以上职务的企业高级经营管理人才;

3获得省部级及以上技术能手称号的高级技师；

4十百千人才工程二层次人选。

F类人才:

1新引进到我市重点产业企业工作的全日制硕士；

2新引进到我市医疗，基础教育，职业教育、学前教育、城建规划、环保、国土、交通、农业、文化等事业单位工作的全日制硕士或具有副高职称的紧缺人才；

3具有国家职业资格认证的高级技师。

G类人才:

1国内一流大学及学科、国际一流大学全日制本科(具有学士学位)以上学历的毕业生；

2具有国家职业资格认证的技师。

H类人才：

1全日制高等教育本科学历(具有学士学位)；

2具备高级工国家职业资格；

3职业学校、技工院校具备中级工国家职业资格的学制教育应届毕业生。

柳州市人才分类认定标准2

柳州高校毕业生社保补贴申领需要多久

法定办结时限20个工作日

承诺办结时限7个工作日

柳州高校毕业生社保补贴申领的办理时间

工作日：上午9∶00—12∶00，下午13∶30—16∶30，法定节假日除外。

柳州高校毕业生社保补贴申领的设立依据

《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》国发〔2015〕23号

(十三) 鼓励高校毕业生多渠道就业对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴

《关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》

第四条 就业补助资金分为对个人和单位的补贴 、公共就业服务能力建设补助两类。对个人和单位的补贴资金用于社会保险补贴。

第七条：(二)高校毕业 生社会保险补贴。对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长 不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。

柳州高校毕业生社保补贴申领是需要在工作日上午9∶00—12∶00，下午13∶30—16∶30，法定节假日除外这个时间段里去办理业务的。

柳州市人才分类认定标准3

人才补贴政策：

大力引进高端人才（团队）。

对来柳工作A类人才（团队），简化程序，一事一议，最高可资助人才（团队）项目资金1亿元，3年内给予人才生活补助每人每月3万元、核心成员（不超过5人）每人每月15万元。

对引进培育的B类人才（团队），最高可资助人才（团队）项目资金3000万元，3年内给予人才生活补助每人每月2万元、核心成员（不超过3人）每人每月1万元。鼓励C类人才及团队在柳创新创业，最高可资助人才（团队）项目资金1000万元，3年内给予人才生活补助每人每月1万元、核心成员（不超过3人）每人每月5000元。

吸引万千学子入柳。

对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生，在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上的，给予生活补助：博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元，补助期限3年（其中新引进到企业、学校、医院、科研院所或来柳自主创业的博士、硕士补助期限5年）；

获得学位的本科生每人每月500元，补助期限1年〔其中国内一流大学及学科毕业生和国际一流大学（权威机构综合排名前500，下同）毕业生补助期限3年〕。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生，来柳面试或有意在柳就业创业的，可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同申请最长6个月每月800元的租房补贴。

对新进博士工作站的博士后研究人员，按其在站实际工作时间，给予每人每月2000元生活补助，期限最长2年。对出博士工作站留柳或来柳在企业工作的`博士后，一次性给予每人20万元的科研经费。对在柳自主科技创业的博士和硕士，依据创业项目市场前景和效益评估情况，分三档一次性给予博士20万元、50万元、100万元和硕士10万元、25万元、50万元的创业经费。

支持优秀人才创业柳州。

各类人才在柳创办小微企业，择优给予最高10万元奖励；符合规定条件的，给予10万元至200万元的创业担保贴息贷款和相关融资支持；吸纳就业并缴纳社会保险的，给予1年至3年的社会保险补贴；

项目实施后形成规模或直接创办规模以上企业的，根据其营业额和税收、技术创新推进、行业带动、技术项目绩效、高层次人才集聚程度进行综合评价，给予100万元至300万元的创新创业奖。

加大柔性引才力度。

积极推进柔性引进人才，深入实施“双百人才工程”，聘请和邀请市政府顾问及国内外人才来柳考察指导，促进专家与企业科技成果的转化和对接。每年向受聘担任政府顾问和“双百专家”的人才发放岗位津贴，两院院士2万元、其他顾问1万元、双百专家5000元。

实行购（租）房补贴。

新引进人才在我市购置首套家庭住房的，参照下列标准给予购房补贴：A类人才最高500万元；B类人才最高300万元；C类人才最高200万元；D类人才50万元；E类人才30万元；F类人才8万元；G类人才5万元；H类人才最高2万元。

未享受购房补贴或未入住人才公寓的参照下列标准给予租房补贴：A、B类人才3500元/月，连续发放5年；C、D类人才2500元/月，连续发放5年；E类人才1500元/月，连续发放5年；F类人才1000元/月，连续发放3年；G类人才500元/月，连续发放3年；H类人才500元/月，发放1年。

A类：国内外顶尖人才。包括诺贝尔奖获得者等；B类：国家级领军人才。包括中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者等；C类：省级领军人才。

包括省青年科技奖获得者等；D类：市级领军人才。包括杭州市突出贡献引进人才等；E类：高级人才。包括其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人

才。杭州自从推出人才标准之后，热度就一直都很高，其实相对于abcd类人才来说，e类人才无疑对是我们普通人来说是可以触及到的，且优待福利较高的一类人才。

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