派遣工和正式工的区别

派遣工和正式工的区别有:

1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。

2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工。

3、两者劳动合同签订对象不同:派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同。

4、两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位工作,而正式工则按照招聘时的约定的岗位,期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣和正式员工有以下区别：

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。

4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

参考资料：

派遣工一般都是由某个单位派去的劳动者，因为在一个地方需要人帮忙。所以才会在一个公司里面派遣人手过去，但是派遣工他是有规章制度的，就是做任何工作都需要按照规章制度去完成，他的工作态度是比较严谨的，所以很多派遣工在用人方面是值得推荐的。一个行业中有很多工种，过去很多工种看上去工作时间差不多，性质也差不多，但是在于工作性质上面却有一定的区别。临时工是没有任何单位，在外面找来的一些劳动者。临时工它是不具有合同的，也没有固定的单位能够提供合同。临时工一般都是随叫随到，就是需要你的时候，就需要付出劳力，不需要你的时候，就没有任何的经济保障，所以临时工一般都是接受一些比较短暂的工作。

如果用人比较急的时候，才会寻找临时工。因为用人比较急，必须要立马去找人来，所以才会用临时工。但是临时工的工作性质他不是很重要，只是一些普通的工作而已，所以才会去请临时工。一般临时工都是做体力活劳动，对于那些有技术含量的都不会让临时工去接触。很多地方请的临时工都是需要付出在这个公司里面没有人能够付出的劳力，才会请这样的劳动者。 

派遣工，一般都会做一些比较重要的工作。例如在一个单位里面，有的事情是在这个地方的人无法完成的，那么就会从另外一个地方找人过来帮忙完成。然而派遣工他是具有技术含量，所以与临时工是不一样。派遣工和临时工出现在工地的时候，他们在工作性质上面就能够清楚的分析出来，派遣工有管理制度，然而临时工是比较散漫的。

派遣工

派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬，一是社会保险待遇，二是住房公积金待遇。

中文名

派遣工

一

社会保险待遇

二

住房公积金待遇

缴费比例

不得低于工资基数各5%

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