公务员，事业编，工勤编。有什么区别

公务员、事业编、工勤编都是国家工作人员编制之一，具体区别如下 ：

1、经费来源不同

财政收入来源不同，公务员一般为国家财政资金，事业编和工勤编只有一部分为国家财政资金，一部分为自收自支单位。

2、职业目的不同

公务员，是各国统一管理经济社会秩序和国家公共资源，维护和贯彻执行国家法律规定的公务员；事业编制，是为了创造或改善国家生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等的需要，其经费一般由国家事业费支出单位使用的人员编制；工作编制主要提供后勤保障，包括交通服务、餐饮服务等。

3、待遇不同

公务员只能提高工作年限来提升工资，不晋升就不能提高工资；事务所除了年薪、晋升外，还可以通过职位名称的录用来加薪。

4 、晋升机会不同

公务员晋升机会很大，而且可以一直上升到顶峰。 因为事务所基本上是行政机关下面的二级机关，晋升机会少，职数少。工勤人员一般为工人身份，有些地方招收的是临时性质工勤人员，所以待遇会有很大差别。

5、招考方式不同

公务员通过国家公务员考试和地方省考来招生，时间先于事业单位的招考；事业单位通过事业单位考试来招生；工勤编则是独立于前面两者进行招聘的。

不论是参加公务员考试，还是参加事业单位考试，都可以进入体制，获得编制。但你知道公务员与事业单位又什么区别吗下面小编来简要分析：

发起机构不同

公务员：

国家：中组部和人力资源社会保障部。

地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。

事业单位：各用人单位的人力资源社会保障部门。

举办考试的统一性不同

公务员：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。

事业单位：无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。

笔试考试科目不同

公务员：笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。

事业单位：一般考公共基础知识、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。

考试难度

公务员：比较难

事业单位;较公务员考试交单

人事编制不同

公务员有公务员编制。

事业单位是事业编制。

上报职位需求不同

公务员：考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司(国家)、人力资源社会保障考试中心(省)。

事业单位：考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。

升迁不同

公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。

事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。

未来发展不同

从未来发展来说，公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。

事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会相对而言少一些。

、薪资不同

公务员入职前5年，公务员收入不输企业平均水平，甚至略占优势。

事业单位的工资不一定比公务员低，具体要看什么单位。如：烟草局待遇就比公务员高，还不算其他福利。再则就是考职称，职称等级高的，待遇会高，副高相当于副处待遇。

工勤编和事业编的区别如下：

1、有事业编的人可以评职称，也可以往行政方向上发展，到一定级别或担任一定领导职务还可以转为行政编；

2、工勤编是工人身份的编制，事业编是干部身份的编制，工勤编则只能评技工级别，一般情况下无法转为行政编和事业编。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

《事业单位人事管理条例》

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

众所周知，目前事业单位岗位可分为管理岗、专业技术岗以及工勤岗，其中管理岗和专业技术岗都属于干部身份，而工勤岗则属于工人身份，一直以来工勤岗位都处于相对尴尬的处境，毕竟不属于干部身份，不管如何优秀，提拔的机会也是很少的，因此工勤岗人员最大的期待就是能够打破管理的限制，也给点晋升的机会。但事实上由于工勤岗的后勤服务、辅助职能替代性比较强，因此随着事业单位改制后，正推向社会化和市场化，取消工勤编是真又谈何打破管理限制给工勤岗晋升机会呢，要知道取消工勤编制的时机已经很成熟了，可能这对于事业单位工勤人员来说是个晴天霹雳，工勤人员的未来也成了问题。其一事业单位工勤人员一般都是由部队退伍安置的，也就是针对不对符合安置条件的士官的安置，从这个层面来看，取消工勤编制也并不会影响退役士官的安置，其二从人员素质来说，现有大部分工勤都经过不同学习晋升方式，大专文凭普遍，取消工勤时机成熟，工勤转为技术或管理岗位已经成熟了。

当然不一样！编制不一样，工作不一样，前景不一样，行政机关的工勤编制几年内就会取消。

这个题目有不严谨的地方，行政机有工勤编制，事业单位只有工勤岗位，所有人都使用事业编制。

1、编制不一样。 行政机关工勤人员使用的是工勤编制，干部使用的是行政编制。事业单位人员全部使用事业编制，不管是干部身份，还是工人身份；不管是管理岗位、专业技术岗位，还是工勤岗位；不管是参公事业单位，还是非参公事业单位，所有事业单位的人员，使用的都是事业编制。

2、岗位不一样。 行政机关工勤人员只能在工勤岗位工作，像司机、会计、打字员、后勤服务人员等，不仅不能混编（工人只能使用工勤编制，不能使用行政编制，哪怕行政编制有空缺而工勤编制不够用），也不能混岗。

实行聘用制管理的事业单位，就不存在混岗混编。编制一样，都使用事业编制。岗位通用，所有人员只要条件符合，随时可以转岗。不管是干部，还是工人，不管原来在那个岗位，只要有条件，就可以转岗，工勤人员可以转到管理岗位，也可以转到专业技术岗位。

3、改革前景不一样。 行政机关的工勤编制，仅供目前在编在岗工勤人员使用，随着自然减员，随空随销，直至取消。今后，行政机关只有行政编制一种编制类型，不会再存在工勤编制，工勤人员承担的服务由政府购买代替。

事业单位工勤岗位会长期存在。首先，退役军人安置，是目前工勤人员最主要的来源。退役军人安置政策，会长期执行，因而工勤人员来源不断，工勤岗位依然会继续存在。其次，事业单位主要承担的公共服务和公益服务职能，工勤岗位有存在的合理性和必要性。

4、其它不一样的还有： 行政机关的工勤人员享受公车补贴，事业单位公车改革还未开始，享受车补遥遥无期。

行政机关以前提拔的聘用制干部，即工人身份的副科级以上干部，不能再担任实职，只能在非领导岗位任职，享受级别待遇。而事业单位工人身份的人员依然可以在管理岗位上任职，不受限制。

别看都是工勤编，可他们的编制和工作却是不一样的哟！机关工勤是行政编制，而事业单位工勤是事业编制，工资结构不同，工作也不相同。但待遇差不多。

一、机关工勤通常是指在机关内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。

机关工勤人员没有执法权，但可以在有执法权人员在场的情况下，配合执法，但不能签署法律文书。

二、事业单位工勤岗位是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如水电工、司机等。工励人员属于工人编制。

随着事业单位改革的深入，工勤人员的编制将被取消。事业单位工勤人员如果想要成为单位中的“干部"，只有以下两种途径:

一是参加公务员招录考试。根据《公务员法》规定，机关工勤人员不是公务员，不能直接提拨为机关内的领导干部。要想成为正式在编的公务员，获得晋升，其中一个途径就是参加公务员考试，通过选拨转变身份。

二是参加公选考试。公选，即公开选拨，全称是党政领导干部公开选拨和竞争上岗。公开造拨面向 社会 进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内邡进行。

行政机关工勤人员与事业单位工勤人员虽然都是在单位从事体力工作为主的工作，如水电工、驾驶员、打字员、收发员等。工资待遇基本是一样的，但还是有些不同的地方。

一、编制方面。机关工勤人员使用的是机关工勤编，不能转为行政编。事业单位工勤人员使用的是与专技、管理岗位人员一样的事业编，一般聘用在事业单位工勤岗位工作，虽然转岗较困难，但是政策规定是可以转为管理岗或专技岗的。

二、待遇方面。机关工勤人员在机关工作，可以沾一下公务员的光，比如可以享受公务用车补贴，虽然补贴额是最低一档，但也算可以享受，而事业单位工勤人员一分钱车补也享受不到。还有，年终绩效奖方面，一般机关的奖金高一些，事业单位的稍少一些。因此，在待遇方面，机关的工勤人员的待遇要比事业单位的工勤人员的待遇要好一些。

三、地位方面。一般来说，在 社会 上，机关的地位要比事业单位的地位要高一些，在机关工作的工勤人员的 社会 地位，也相应要比事业单位工勤人员的 社会 地位高一些，受尊重一些。而且在机关，可以认识那些具有行政执法权的公务员，办事会更方便些。

四、晋升方面。机关工勤人员只能在技术工人队伍里晋升，不能转入公务员队伍，不能担任机关的领导职务，除非参加公务员招录考试才能进入公务员队伍。事业单位工勤人员如果有能力、运气好、领导又看中的话，可以转岗，转到管理岗位、专技岗位都可以，转岗后，如果有机会还可以提拔到领导岗位。当然这样的机会是很少很少的，但总比机关工勤编没有这样的机会要好一些。

综合起来看，机关工勤编人员还是要比事业单位工勤人员要好一些。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。

根据我多年的机关人事工作经验，机关工勤与事业单位工勤确实有着明显不同，主要体现在六个方面。

其一，使用编制不同。 机关工勤人员使用工勤编制，事业单位工勤人员使用事业编制。

其二，工资待遇不同。 机关工勤人员的工资组成部分与公务员相同，每月还有500元的车补，事业单位工勤人员的工资组成部分与事业编干部相同，既无车补，住房公积金、绩效考核奖等津补贴也相对要低些，年收入要比同地区同级别机关工勤人员低20%左右。

其三，从事工作不同。 机关工勤人员主要从事司机、机要、收发、后勤服务等服务保障类工作，不能参与单位主要业务工作，事业单位工勤人员除了从事上述工作外，还可从事管理、专业技术等工作。

其四，改革前景不同。 按照目前的改革方向，机关工勤编制严格控制、只减不增，退休一人自然减少一名工勤编制，工勤人员不足的问题将采取政府购买服务方式解决，而事业单位工勤人员将长期保留，依然是接收安置退役士兵的“大户”。

其五，进步快慢不同。 虽然机关工勤与事业单位工勤的晋升方式和等级相同，都是由低到高分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个等级，走逐级晋升之路，但现实中由于严控机关工勤编制的政策限制，机关工勤人员的晋升考试和等级晋升差不多已经中断，机关工勤人员已很难进步，而事业单位工勤人员的晋升考试和等级晋升还是照常进行，符合相关资格条件的仍可逐级晋升，并享受相应的更高工资待遇。

其六，转岗难易不同。 受身份限制，机关工勤人员几乎不可能转为事业编干部和公务员，也不能转岗从事事业编干部和公务员法定职责内的工作，但事业单位工勤人员并不受此约束，符合相关条件的也可竞聘管理岗或专业技术岗，然后从事管理或专业技术相关工作，并按实际聘任岗位享受更高的工资待遇，转岗相对容易，发展前景更好。

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首先要纠正一下这个题目的说法，因为不存在工勤编。题目应该说“机关单位工勤人员和事业单位工勤人员是一样的吗？”才更妥当。

再来回答一下以上这个问题。机关单位工勤人员和事业单位工勤人员是不一样的，在有些地方差别还挺大。概括起来主要有以下三点：

第一，使用编制有所不同。机关单位工勤人员使用的是行政编制，而事业单位工勤人员使用的是事业编制，这也是他们最本质的区别。有些人说有工勤编制，这种说法是错误的，因为我国行政事业单位当中只有两种编制，即行政编制和事业编制，没有第三种编制。不过机关工勤人员虽然使用的是行政编制，但却也不是公务员。因为《公务员范围规定》，明确了公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的人员，主要包括八大机关：即中国***各级机关、各级人大机关、各级行政机关、各级政协机关、各级监察机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关除工勤人员以外的工作人员。

第二，发展前景有所不同。不管是机关工勤还是事业工勤，都可以晋升技能等级，技能等级包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五种，两种工勤人员都可以逐级晋升，但相对来说，机关工勤人员的发展反而更受限。自从公车改革之后，机关工勤人员都属于只减不增状态，因为大多数机关工勤人员都是从事驾驶工作，技能晋升也基本停滞。机关工勤人员是工人身份，也不能转成公务员。而事业单位工勤人员晋升技能等级反而要容易一些，即使不能晋升技能等级，满足一定的条件还可以进行转岗。因为事业编制人员有三种岗位，除了工勤岗位之外，还有管理岗位和专业技术岗位。事业工勤人员转到管理岗位、专业技术岗位之后，可以享受相应岗位的工资待遇、政治待遇和工作待遇。

第三，工资福利有所不同。现在工资福利当中最大的区别就是机关单位工勤人员有公务交通补贴，而事业单位工勤人员没有。仅仅这一项的差别，就有几百元，我们这边科级及以下都是一个标准，每月公务交通补贴是650元，所以这边的机关工勤和事业工勤这一项的差距是650元。另外，机关工勤和公务员一样，每月工资都是足额发放的，还有年终一次性奖金。而事业工勤每月会扣减30%的绩效工资，到年底考核合格之后才会一次性发放。有些地方机关工勤人员和事业工勤人员的考核奖励性绩效发放标准也不一样，总体来说，机关工勤人员标准会高一些，不过我所在的地区这部分基本一致。

除上以上提到的三点，由于机关工勤人员和事业工勤人员所在的单位不同，可能也会有一些其他方面的不同。机关工勤人员虽然不是公务员，但毕竟在机关里面，对外来说也是这个机关的工作人员，比事业单位的工勤人员可能有更多的便利、资源等。

综上所述，机关单位工勤人员和事业单位工勤人员，虽然都是工勤人员，只承担单位一些辅助性的工作，但两者还是有几个方面的不同，工资待遇可能机关工勤人员更好，但论发展来说事业工勤人员更强。

都别瞎说了，什么机关工勤是行政编制，事业单位工勤是事业编制的，还什么待遇不一样、岗位不一样、地位不一样的。

行政编、事业编、工勤编是三种独立的编制种类，无论是行政单位还是事业单位，可能都会因工作需要配备一些后勤保障的工作人员，这类人员里很多就是工勤编，属于工人身份。工勤编就是工勤编，跟在什么单位没有太大关系，在同一座城市里，编制一样，待遇就一样。

机关单位的工勤编和事业单位的工勤编当然不一样。

1、待遇不一样。机关工勤人员享受车补，每月可多领500元，事业单位工勤人员根本没有车补一说，即便下一步事业单位车改，工勤人员能不能领车补还两说。这是目前机关工勤和事业工勤的最明显区别。

2、岗位不一样。机关单位的工勤人员，不能转岗，也不能提拔，司机只能是司机，打字员只能是打字员；事业单位的工勤人员，符合条件可以竞聘专技岗、管理岗，享受相应的待遇，虽然工人身份无法改变，但好歹可以享受相应的工资福利和待遇。在这一点上，事业工勤强于机关工勤。

3、地位不一样。机关单位和事业单位由于行政权力的差异，本身在 社会 地位上存在一定区别，其在职人员相应也有高下之分，包括工勤人员。机关工勤人员虽然不能提拔，但其享受到的行政资源、人脉关系等是事业工勤不能比拟的。

需要指出的是，事业单位严格来说其实没有工勤编的说法，只有工勤岗，事业单位全部事业的是事业编，只是岗位分工勤岗、专技岗、管理岗而已，这点不像机关，存在工勤编和行政编的区别。所以，题主的说法其实并不严谨。

总的来说，工勤岗位相对于其他在编人员来说，在待遇和前途上还是比较吃亏的，两者也就是五十步笑百步，其实本身并没有太大区别，无所谓的好坏之分。如果想要有好的发展，尽量还是考个公务员或者事业专技（管理岗）吧，这样对自己也有好处。

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机关单位的工勤编和事业单位的工勤编，两者的差别还是比较明显的！

编制不同

机关事业单位的工勤人员，使用的是 行政工勤编制 ；而事业单位的工勤人员，使用的是 事业编制 。

虽然说两者都属于体制内的编制，但是本质上是有区别的。

行政工勤人员的稳定性是毋庸置疑的，和公务员一样，除非自己出现违法犯罪或者主动申请辞职，否则行政工勤人员完全不需要担心失去编制。

而事业编制的工勤人员，因为事业单位的不稳定性，所以存在一定的风险。特别是在改革的时候，一些单位会有明显影响，比如这几年的事业单位改革中， 生产经营性质的事业单位将被转为企业，事业工勤人员是会失去编制的。

待遇不同

虽然行政工勤和事业工勤一样，都分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工，并且都是通过技能鉴定提升岗位的等级，增加工资收入。但是， 两者的工资构成是不同的。

机关单位工勤人员实行的是岗位工资和技术等级工资，而事业单位的工勤人员实行的是岗位工资和薪级工资。

与此同时， 机关单位的工勤人员还和公务员一样享受各类的补贴 ，比如公车补贴、通讯误餐补贴、年终一次性奖金等，而事业单位的工勤人员是没有的。

所以说在同等条件下，机关工勤人员的收入会明显高于事业工勤人员至少一个档次。

前途不同

前面两点说的都是机关工勤人员的优势，但是他们还有一个很明显的劣势，也就是身份问题。

机关单位的工勤人员都属于工人身份，身份是无法直接转变的，因此他们无法获得晋升，一辈子都只能是一个普通的职工。

而因为 事业单位是按岗位而不是身份进行管理的 ，所以事业单位的工勤人员在符合一定条件的情况下，可以转岗到管理岗或者专业技术岗， 转岗的同时意味着待遇也会有很大的改变 。

第一岗位的上升空间将会变大 ，工勤岗位最多只能晋升到高级技师，也就是相当于公务员副处的工资水平，而管理岗和专业技术岗都可以达到部级的待遇。

第二对于女性来说，转岗后退休年龄也可以延长 。

正常工勤岗位的女性退休年龄是50周岁，但是在管理岗或者专业技术岗工作10年以上，则可以55周岁退休。如果提拔到副处级及以上岗位或者晋升到副高级及以上职称，那么还可以推迟到60周岁退休。退休年龄的推迟，意味着经济收入能够有大幅增加。

目前行政工勤人员总体上是越来越少，大多数地方的做法都是只出不进，退休一个人员就核减一个编制，行政工勤将在不远的未来完全退出 历史 舞台。

而事业工勤编制当前主要用来安置转业的士官，将会在未来一段时间内长期存在。

以上就是机关单位工勤编和事业单位工勤编的主要区别！

机关单位工勤编和事业单位工勤编肯定不一样啊，两者有着本质的区别，机关工勤类似于公务员，事业工勤类似于事业编，在待遇这一块也恰恰印证了我的观点。

机关工勤和事业工勤最大区别就是，机关工勤享受车补和公务员考核奖，事业工勤不享受车补和公务员考核奖，两者工作内容基本差不多，都是从事单位机关服务、辅助工作、执法工作，但是机关工勤沾了公务员的光享受车补和公务员考核奖。要知道事业单位干部也不享受车补和公务员考核奖这两项政策，要不然体制内人说事业单位干部连行政单位工人都不如。

除过工资收入这一块，机关工勤和事业工勤好像没有区别，都是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个职业技能等级，在技能等级晋级上程序也都一样，在单位被人们称呼为某师，也有人称呼其为某工，在单位一般地位比较低（除过主要领导司机）。

不管是机关工勤还是事业工勤，以后都将成为 历史 ，因为士官转业安置人员也将会成为干部身份，到时候一切将会成为浮云。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

单论都在编并且都在工勤岗，行政工勤比事业工勤每个月多几百车补，但事业工勤可以通过转岗上专技和管理岗，这两个岗位工资比工勤岗待遇好，行政工勤就不能转了。

所以如果没希望转岗的话，行政工勤比事业工勤好，学历高可以转岗的话肯定是事业工勤有发展空间。

以上仅针对在编人员而言。

工勤编制是正式编制。

工勤人员是党政机关、事业单位、社会群众团体中非公务员系列和非技术职称系列的人员。工勤人员的工作纯属后勤服务性质，他们使用的是工勤编制，而不是行政编制。

工勤人员不属于机关干部范畴，公务员的管理办法对他们不适用，他们的录用不需要经过公务员录用考试，他们的考核、奖惩、职务升降等都与公务员不同。

什么是工勤编制

单纯的工勤编制，是指行政部门在工勤岗位工作的工人，使用的编制，叫工勤编制。在事业单位工作的工人，使用的编制同样也是事业编制，事业单位虽然有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之分，但三者使用的编制都是一样的，都是事业编制。

事业单位的工勤人员，使用的是事业编制，因此，在事业单位中，不会存在混编一说。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受该岗位的工资待遇、福利津贴和退休保障等，和干部身份的人员一样对待。

在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员不存在混岗混编一说。工勤人员虽然可以竞聘管理岗位，但不能参公，不能提拔为副科级以上干部，今后也不能再取得行政执法资格。

应该说，工勤编不是事业编，两者是完全不同的。编制上有地方事业编，行政事业编，事业工勤编，行政工勤编，还有工人编。工勤编应是指工勤编制的工作人员，机关单位的工作人员一般是公务员，事业单位的工作人员一般是专业技术人员，而因工作性质可能需要部分后勤保障工作的人员，比如驾驶员、通讯员、保安等，就属于工勤编制人员。

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