打工皇帝是谁，还有他的故事

年薪从微软的1000万元人民币，飙升到盛大期间的4亿元进账，再到加盟新华都的10亿元天价转会费，唐骏这位“打工皇帝”吸引了众人的目光。大家都津津乐道于他从跨国公司高管到民营企业职业经理人的成功转型，而他转型过程中的两次跳槽，每次都成为媒体的焦点，每次都跳得华丽而炫目。唐骏之所以能够引起全面的热切关注，除了他的成功之外，更因为他曾经跟我们一样普通。实际上，在成为微软中国总裁之前，他的经历和多数人一样平凡无奇。在北京邮电大学上学期间，唐骏的成绩只能用普通来形容，而在赴美留学4年后，32岁的唐骏几次创业也处于仅能“糊口”的状态。而唐骏自己也说：“我的经历，对于大学生和即将迈入职场的年轻人来说，可能比大多数成功企业家更具备借鉴价值。”他认为一个企业家的成功除了自身的努力外，天时、地利、人和一个都不能少，相当数量企业家的成功都不可复制，“但我的职业生涯模式是可以复制的”。也许，这可以帮我们解释他为什么如此令人瞩目。因为我们每个人都渴望成功，因为还是“打工者”的他的经历对我们更有借鉴意义。所有读到唐骏故事的人，都会被他所表现出来的一种普通中也能创造奇迹的精神所感动。他的坚毅，他的执著，他的忍人所不能忍，他的勤人难以勤，都让每一个职业人感慨万分：谁说打工就低人一等？谁说一个普通员工就不能身价几亿元？唐骏用他的行动和成就给了我们一个最好的答案。分析唐骏十几年来的职业生涯发展路线，我们可以看到他是如何依靠智慧与努力主动改变命运的。相信唐骏的故事对于我们每一个追求成长、希冀获得更大成功的职业人都是有启发的。是什么成就了这位把打工做到极致的人？这位成功的职业经理人有什么秘诀和经验？1994年，唐骏进入微软公司总部担任一个普通技术员，“在那么多天才中脱颖而出，我的方法就是成为最勤奋的一个”。正是由于利用业余时间钻研，并成功开发出中文版代码，唐骏只用了7年时间就升为微软中国区总裁，从此步入其人生上升的“火箭轨道”。除了勤奋，还要具备什么品质？既然他的成功可以复制，那么具体该怎么去做？这也正是本书要回答的问题。在讲述唐骏成长历程的同时，我们指出了唐骏成功的模式，给每一个职场人士提供借鉴。其中有唐骏的精彩故事和言论，更有对你的建议。不管是普通员工，还是公司主管，都有适合你的内容。所有渴望在职场中获得成功的人，如果你觉得唐骏的经历会对你有所启发，那么相信这本书一定可以对你有所帮助。1亿→4亿→10亿，从微软中国总裁到盛大总裁，再到新华都总裁兼CEO。唐骏吸引了众多目光。是什么成就了这位“打工皇帝”？他是怎样一次次完成了人生中华丽的转身？相信他的故事对于职场中的每个人都有很大启发。从穷学生到小老板再到普通员工1980年，唐骏参加高考。他第一志愿报的是复旦大学物理系，但是谁也没想到平时语文成绩挺好的唐骏，高考时语文居然拿了个59分。总分虽然过了，但复旦大学在这一年开始规定：任何一门不及格者不予录取！“问题出在作文上，要求是写一篇议论文，我写成了记叙文了，那年作文占40分，估计损失了不少分数。”到今天，唐骏对当年的作文题目依然记忆犹新。“题目叫做《画蛋》。”蛋没画好，唐骏只能勉强来到了北京邮电大学物理系。当时的北邮还没有今天这样的名气。没能考上理想的学校，唐骏有些颓废，大学几年成绩平平。一直到大学三年级认识了一个学光纤通信的女孩，即后来的唐太太，在她的帮助下，唐骏开始发奋辅修光纤通信，一年后居然考上了这个专业的出国研究生。1985年，唐骏东渡日本留学。留日五年，唐骏在学业、事业上都未见起色，倒是一些不经意的小发明，给生活带来了一些色彩。“我喜欢音乐，能玩好几种乐器，也喜欢唱歌，那时候卡拉OK正在日本兴起，很巧，我学过语音信号处理，两边合在一起，便设计出了‘卡拉OK评分系统’。”唐骏将自己的设计申请了专利，正是这个小小的专利，最终被三星公司用8万美元买走。“现在国内的什么‘万利达’，估计还在用那个技术呢！”1990年，唐骏从日本去了美国读博士。靠着卖软件的第一桶金，他在1993年的时候，成立了一家名叫“双鹰”的软件公司。后来，还开了一家“好莱坞影业娱乐公司”，多次策划“中国艺术家访美演出”，我国的明星姜昆、侯跃文、宋祖英都曾去过。但是，小公司也会遭遇大麻烦。有一次，唐骏花两万美元请律师帮艺术家们办签证。可离演出只有一个星期的时候，律师突然告知：“Sorry，他们被拒签了。”这下把唐骏急坏了，所有的演出票都卖出去了，所有的场地费也都交了，如果艺术家不能来，就要赔20万美元！这个数字足以让唐骏倾家荡产。只有自己想办法了。谁在掌握美国的命运呢？是一些政治家。唐骏就给洛杉矶的参议员、众议员们写信。他击中了政治家的要害。政治家害怕唐骏把信交给竞争对手，一时间有六七个人给唐骏回信，不同的人向白宫、移民署等职能部门施加压力。终于在演出之前，唐骏拿到了艺术家们的签证。这件事也给唐骏一个启示：美国律师没有做成的事情，我没花一分钱，在一个星期内做成了，我也可以办个事务所！于是，这些艺术家一走，唐骏就办了个事务所，名字很响亮：美国第一移民事务所。但是，“显赫”的企业名称并没有给唐骏带来相应的业务收入。虽然在4年时间里先后创办过3家公司，虽然他已经从一个穷学生变成了一位有几十万美元身价的小老板。但几个小企业始终长不大，唐骏也只能以小老板的身份混在美国。不过，命运开始出现转机——他在日本发明的一个“婚姻配对机”，引起了微软的注意。在接到了来自微软的两个招聘电话之后，唐骏决定结束忙碌而无为的小老板生活。1994年，唐骏进入微软总部，成为一名普通技术员，他给自己的理由是：先到大公司学习两年，将来再自己创业。微软十年唐骏被分派到Windows NT开发组担任一名程序员，和微软上万名工程师一样，年薪数万美元。喜欢玩点小创意的唐骏，将这个良好习惯带进了微软。当时的微软正在全球范围内推广Windows操作系统，由于各国语言不同，所以许多源代码都需要在英文版的基础上重新改写，微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此，其中文版产品仍然要在英文版之后推迟大半年才能上市。进入微软几个月的唐骏，暗自决定改变这种事倍功半的状态，于是他利用业余时间在家里重新设计软件架构，编写了几万行代码，自己检验成功之后，把他的作品拿到了老板面前。3个月后，唐骏的方案被微软总部选中，300人的翻译团队压缩成数十人，唐骏本人也在进入微软一年之后快速升为开发经理，薪酬也随之水涨船高。唐骏说：“虽然只是程序员，但是你还要为老板着想，发现了问题，也不是跟老板提出来就够了，最好是自己先进行调查，带着解决方案去找老板。”相信没有一位老板会不喜欢唐骏这样的员工。1997年底，微软开始将发展的眼光投向了中国，已经任微软Windows NT开发部门高级经理的唐骏主动请缨，回到中国创办大中国区技术支持中心。3个月后，技术中心开始运转。6个月后，技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首。因此，唐骏荣获“比尔盖茨总裁杰出奖”，这是微软公司内部的最高荣誉。一年之后即1999年7月，中国区技术支持中心正式被升级为亚洲技术中心；2001年10月，亚洲技术中心升级为微软全球技术中心。1999年5月的一个上午，微软中国区总裁吴士宏女士辞职，微软亚太区总裁罗麦克打电话给时任微软亚洲技术中心总裁的唐骏，问他有无兴趣，唐骏回答“不”。而到2002年3月，微软中国总裁的位置再次空出来时，唐骏接受了。唐骏在上海微软创下的业绩为他2002年荣任微软中国总裁一职奠定了坚实的基础。在唐骏担任微软中国区总裁期间，他交出的成绩单非常漂亮：在销售方面，微软中国是微软全球唯一一个连续6个月(2002年7月~2003年1月)创造历史最高销售纪录的公司。微软中国2003财年(2002年7月~2003年6月)成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。然而，选择恰当的时机离开也是一个职业经理人不能回避的问题。“我要做的是每天上班都要有激情，我要找到一种我最能接受的方式”。唐骏离开微软时说。微软十年，唐骏把他最富激情的岁月贡献给了微软。这十年，他凭着自己的聪明与努力，从一名普通的软件工程师一步步成长为身价上千万的公司总裁。当他离开微软时，他获得了微软中国终身荣誉总裁的荣誉。盛大四年很难想像，一个职业经理人在跳槽的时候，新老东家居然要联手举办一场盛大的迎送仪式，这样戏剧性的场景却在2004年2月出现在了唐骏身上。唐骏上任当天，微软全球副总裁陈永正、盛大董事长陈天桥双双出面，隆重举办了一场皆大欢喜的“跳槽仪式”。这样的待遇，在国内经理人圈内绝无仅有。而唐骏在进入盛大之后的特殊待遇，更是职业经理人同行所梦寐以求的。他拥有260多万股的盛大股票期权，潜在价值高达数亿元人民币。没见过一个打工者，能像他挣得这么多。但是，这钱拿得并不轻松。唐骏在2004年将盛大推到纳斯达克上市，随即盛大便开始了从付费网络游戏平台向免费平台的艰难转型。整个2005年，在纳斯达克的中国概念股中，恐怕没有哪只股票能比得上盛大所经历的大起大落了。入主新浪受阻，盛大“盒子”战略受挫，伴随网游收费方式改变，加之计入韩国子公司Actoz减值，盛大2005年第四季报出6680万美元的巨额亏损。盛大股价一度跌破13美元。当时盛大的高管纷纷离职，也有多家公司力邀唐骏加盟，包括对他许诺以中国区总裁位置的Google，这些邀请均被他回绝，用他的话来说：“我在盛大的使命还没有完成。”盛大四年，唐骏三次赴华尔街路演，每次都演绎出一段股价翻倍的故事，他自豪地称其路演为“唐骏模式”。

唐骏，本科毕业于北京邮电大学，后前往日本名古屋大学深造并取得工学硕士学位。

1994年加入微软公司美国总部，先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁。2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁，并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本的第一人。2008年唐骏先生以"十亿"身价转会新华都集团出任总裁兼CEO。同时唐骏被中国媒体广泛誉为中国"第一职业经理人"和中国第一CEO。2010年7月因唐骏"学历门"事件引发广泛关注。 2013年1月28日，唐骏通过个人微博向外界宣布卸任新华都，专注港澳资讯，任董事长兼CEO。2015年1月出任微创(中国)董事长至今。

 kfqi

《打工皇帝》是由徐克执导，许冠杰、王祖贤、泰迪·罗宾、徐克等主演的喜剧片。该片讲述了三个好朋友和阿美与腐败的厂长一伙展开了斗智斗勇的故事。该片于1985年8月10日在中国香港上映。面包厂的阿忍（许冠杰饰）和拖车厂的阿神（徐克饰）、阿庆（泰迪·罗宾饰）因一场小车祸双双丢掉工作。阿忍面对抚养自己长大母亲只得谎言应付，阿庆则跟随好友阿神回家，暂时住在同一屋檐下。

在现在，如果让你手机里面只留下一个App，你会选择留下哪个？

相信大多数人会选择留下： 微信！

根据腾讯的财报， 微信的全球用户量已经突破了12416亿 ，当然大部分都是在国内，这意味着除了不会用手机的老人以及小孩，在每个手机用户的手机里，这个绿色的图标都是必不可少的。

时间回到11年前的2010年，当时在广州负责QQ邮箱的张小龙，看到了一款名为Kik的移动社交App，数据非常喜人，于是连夜给马化腾发邮件，表明要开发一款移动社交App， 马化腾很快回复表示支持。

于是微信横空出世，仅花费433天，用户就突破1亿，帮助腾讯拿到了移动互联网一张顶级船票，如今的腾讯市值超过7000亿美金，可以说一半都是靠微信撑起来的！

可是很少有人知道，当年张小龙大学毕业之后，一个人写了7万多条代码，创造出了Foxmail这款人人称赞的邮箱产品，短时间内用户就突破了200万，但是却是免费的，没有带来任何收入。

就连人民日报都曾经报道过当时的张小龙， 称其为：免费软件的“悲剧人物”，因为当时的张小龙是饿着肚子写软件。

这一切都是因为张小龙的理想主义， 他不想在Foxmail里面加广告！

值得一提的是，Foxmail还曾经差点被雷军的金山软件收购，但是却因为雷军有事，而派出洽谈收购的人员表示自己几个月也可以开发出这种软件，而被张小龙拒绝了。

后来的Foxmail被博大互联网公司收购，花了1200万，再后来到了2005年，腾讯选择收购了Foxmail，张小龙也就这样，成为了腾讯的其中一员。

话又说回来，你知道张小龙给腾讯带来了微信这一重磅产品，那么张小龙的年薪是多少吗？

答案是： 张小龙的年薪高达3亿港元 ，加上马化腾给他的腾讯股份，在2020年的胡润百富榜中，张小龙以140亿元财富位列榜单第388名！

这一年薪，已经是马化腾的10倍。

至于为什么说张小龙是腾讯最低调的“打工皇帝”呢？

张小龙非常低调，在外界很少有采访报道，每年也只有微信公开课才会出来表达自己的一些想法和观点。

但是他又非常强，中国互联网界的产品经理大多以张小龙为目标或榜样，微信的每一次更新，都能被解读出很多产品方面的道理。

就拿漂流瓶来说，相信只要用过微信的人都有用过，这一功能实际上QQ邮箱也有，而张小龙在腾讯负责的第一个项目就是QQ邮箱，张小龙也不负所望地把QQ邮箱的用户量做到国内第一。

再来就是 附近的人，摇一摇 等功能，更是成功地拉开了当时米聊等竞争对手的差距，奠定了微信的地位。

众所周知，腾讯的总部是在深圳，但是马化腾却单独为张小龙在广州设立研发中心。

而且就连每周的高层会议，张小龙都以“起不来”或者“怕堵车”等名义不来，马化腾也迁就他，不仅安排秘书叫醒，还有专车接送。

一方面是张小龙确实有实力，凭借微信帮助腾讯顺利转型移动互联网， 同时还靠一个微信红包打的支付宝措手不及，成功在支付市场站稳脚跟。

有人都说，微信钱包里面的九宫格入口，每个都值10亿美金，确实，这些公司每家都是市值或者估值超过10亿美元的互联网独角兽，这也证明了微信的流量价值。

实际上，马化腾与张小龙这也是相互成就的。

张小龙有这个能力，给腾讯带来了发展；同时马化腾也作为慧眼的伯乐，给张小龙充分地发挥空间。

微信的商业化一直都很克制，这也是张小龙一贯的坚持。 要知道腾讯现在最赚钱的依然是 游戏 ， 但是除了 游戏 之外，微信的广告业务也是逐年增长，再加上支付以及云等新兴业务，都与微信有着千丝万缕的联系。

实际上，无论是否不爱开会，还是爱睡懒觉，也都是表象。 真正有能力的人，有时候都是不拘小节的。

低调的张小龙也是当之无愧的腾讯“扫地僧”，马化腾也拿他没办法，很多事情还要迁就他。

总的来说， 一个人的价值体现，正是因为他的不可替代 ，而张小龙也是因为自己的产品思维做出了微信，才有底气去做自己喜欢的事情。

对此你有什么看法？欢迎留言讨论。

中国打工皇帝日薪16万元

2005年上市公司高管薪酬排行榜昨天揭晓———

上市公司深发展的股票代码是（000001），而去年该公司高管的年收入在沪深两市1300多家公司中也是排名第一。

昨天，上海荣正投资咨询有限公司发布的“中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告”显示，深发展外籍董事长兼首席执行官法兰克纽曼以60257万元年薪（约合每天16万元），位列上市公司高管薪酬之首。

报告还显示，ST海龙（600516）高管年薪仅为区区109万元，位列两市上市公司之末，与深发展的60257万相比，差距超过552倍。

据了解，有关报告采用的数据均来自刚刚公布完毕的2005年上市公司年报，最终研究样本为1338家公司年报。

据了解，昨天荣正咨询发布的报告为《中国企业家价值报告（2006）》的第一部分，该公司还将陆续披露基于基础数据库而得出的其他分析报告。

昨天发布的报告核心内容为中国上市公司高管身价排行榜（持流通股和薪酬部分），该排行榜共分六个子榜，具体为：董事长持股市值排行前20名；总经理持股市值排行前20名；董事会秘书持股市值排行前20名；各公司高管最高年薪排行前20名；各公司高管最高年薪排行后10名；各公司独立董事最高津贴排行前20名。

■新“冠军”比上年多挣150万

报告把两届最高年薪“冠军”做了对比：去年第一名“深发展”为602万，比上一年度冠军“科龙电器”的450万提高了150多万元，提高幅度达34%。

报告显示，上市公司最高年薪的前20名，无一例外地超过100万元，第20名也有133万之多（较2004年数值中第20名的100万提高了近33%）。

报告还认为，“相比高管的劳动强度、承担的责任以及创造的价值而言，全部上市公司高管最高年薪的平均值绝对值也不算太高（不到30万）。而且，我们还要看到，在我们的统计结果中，仍然有238家上市公司高管的最高年薪低于10万元，占总样本的178%。”

■东方集团董事长持股市值居首

报告显示，东方集团的董事长张宏伟以13780224万元再次位居董事长持股市值第一名，持股数量与上年相比没有变化，市值下降25万元。

持股市值方面，上市公司董事长持股市值连续第三年攀升，较2004年末值提高315%，绝对值提高11347元。而2004年末和2005年末同期以“上证综指”显示的大盘表现分别为1266点和1161点，下跌了829%。所以，相对而言，董事长持股市值相当于提高了125%。

报告认为，这表明作为企业核心人力资本和战略方向性****的市场价值，正稳步提高和逐步呈现市场化的特征。

数据还显示，相比2002年末董事长持股市值高点的380691元而言，绝对值下降了8574元，下降幅度为225%。但2002年末“上证综指”为1357点，三年间股指下降了1444%。所以，相对而言，剔除股市的波动因素，董事长持股市值的提高超过10%。""

■高管最高年薪平均值近30万

该报告显示，2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到2908万；比2004年提高了545万，年上升幅度为23%，呈加速提升特征（2004年数值较2003年提高187%）。

报告认为，上市公司高管最高年薪平均值的大幅提高，是今年报告的亮点。

荣正咨询有关人士分析原因时表示，“我们认为此数字的大幅提升，很大程度上与证券监管部门要求高管薪酬准确披露有关。”

据了解，由于往年此项研究大多取最高薪酬区间的中间值，而如果实际最高薪酬的精确值接近于区间上限的话，那么往年的数据就会出现因为披露方式和统计方法导致的低估情况。

因此，监管部门的政策变化，将使市场能够更加准确地把握上市公司的相关运营信息，既有利于投资者的判断，也有利于证券监管，从而最终提升上市公司的治理水平。

报告表示，此现象也反映出随着市场经济改革的深化、宏观经济的持续增长，微观层面的上市公司高管薪酬也呈现稳步提升特征。

■深发展独董也拿了“冠军”

不仅深发展的高管拿了“冠军”，它的独立董事在“各公司独立董事津贴排行榜”上，也是以7276万元高居榜首，数额远远高于排名第二的中国国贸（独董津贴为2619万元）。另外，宝钢股份独立董事最高津贴为25万元。

上市公司独立董事津贴首次突破4 万元整数位，较上一年度仍然呈现微幅上升的趋势，上升幅度为557%据了解，自2002年以来独立董事津贴每年都是稳步上升。

报告表示，由于近几年中国证监会对上市公司治理结构的关注，国内对独立董事的津贴状况也日益关心，因此今年将继续对独立董事津贴的研究。

■经理、董秘隐约遭到边缘化

在董事长持股市值连续攀升的同时，2005年末，总经理、董事会秘书持股市值绝对值分别呈现连续三年和连续四年下跌的态势，报告认为这种现象有一定合理性，但也表现出一种不太好的苗头：总经理和董事会秘书的重要性正在削弱，隐约呈现边缘化的迹象。

很多上市公司中，董事长更多承担总经理的职能，而总经理更像董事长助理或副总经理；董秘持股市值偏低，与董事长和总经理持股市值差距过大，没有体现出企业高管的价值。该报告强调，“此类现象值得市场高度关注和警惕”。

报告中具体给出了这一现象的数据比较：2005年末，董事长持股市值分别是总经理、董秘持股市值的168倍和550倍，呈现出董事长、总经理、董秘持股市值之间的比例关系为100：60：18，该数字在2004年为131倍和485倍、2003年为118倍和418倍。

数据显示，深科技谭文鋕以57122万元蝉联总经理持股市值冠军。

■月均收入低于910元遭质疑

该报告对去年年薪排名最末的“ST海龙”作出这样的评价：“最高年薪的最后一名‘ST海龙’仅为109万元，也就是说该公司全体领薪高管的月平均收入都低于910元，让人感到一种莫名的荒唐！”

该榜单显示，这些公司的高管最高年薪只有一两万元。报告认为，这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑，以及对其灰色收入、职务消费状况产生猜测，希望引起监管部门、市场和公司的关注与重视。

据了解，与前几年相比，最高年薪后十名收入已有很大的提高，没有像往年一样出现最高年薪低于万元的情况，一方面是因为多数高管薪酬过低的公司都提高了薪酬水平，另一方面是因为以往薪酬最低的几家公司都终止上市并退出排名。

ST海龙，主营石墨及炭素制品的加工、销售，去年每股收益为-07元。昨天记者几经努力未能与该公司高管取得联系。但是记者采访了该榜单排名第二的上市公司方兴科技的董秘（该公司高管年薪去年为171万元）。

方兴科技去年每股收益为-084元，今年一季度继续亏损。面对质疑，该公司董秘表示，由于原材料价格上涨、主营的玻璃制品价格下跌，企业处于亏损状态，正是这种局面导致高管收入不高。高管一年全部收入171万元确实无疑，“公司普通员工收入也在一万多元”。

以上就是关于打工皇帝是谁，还有他的故事全部的内容，包括:打工皇帝是谁，还有他的故事、）唐骏，中国的著名职业经理人，有"打工皇帝"之称。如果不能说他为中国第一职业经理人，那至少他是改变、求 打工皇帝 百度网盘免费资源下载链接，谢谢等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！