人生一世,草木一秋。有的人活得明白,看得通透,格局很高;而有的人一生挣扎,奔波劳碌,处处艰难。
时间顺流而下,生活逆水行舟。生活的本质到底是什么?每个人都有不同的理解,我认为,生活的本质就是见招拆招。
生活不断的向我们抛出一个又一个问题,我们的任务就是根据问题,寻找答案,解决问题。
吃饭是为了解决肚子饿的问题,挣钱是为了解决吃饭的问题,工作是为了解决挣钱的问题,上学是为了解决工作的问题。总之,生活中,无论大事小事,都是见招拆招,解决问题的过程。
即便你面临很多选择,那么这些选择也无非是选择答第一题,还是选择答第二题的区别,到头来还是要见招拆招、回答问题。
因此,要让自己的人生更加精彩,就要着力提升见招拆招能力。
一方面,要有接招的勇气。
态度决定一切。当生活把问题抛向你,你是选择视而不见,还是选择主动把它接过来,然后按在地上,把它踩的粉碎。
主动接招,需要勇气,更需要自信,相信自己一定能够战胜一切难题。
主动接招,还需要有积极乐观的心态,既然解决问题是常态,那就坦然接受就行了,一辈子很长,不要总顶着一张苦瓜脸过日子,学会微笑面对生活。
罗曼罗兰曾说:“世上只有一种英雄主义,那就是看清生活真相后,依然热爱生活。”
另一方面,要有拆招的能力。
没有能力解决问题,问题只能越积越多,直到自己承受不起为止。即使选择躺平,也会面对填饱肚子的问题,所以,让自己勤奋起来,努力提升自己的能力,不要让每一天懒散懈怠的自己,组成了自己平庸无为的一生。
曾听过这样一句话:“我并不期待人生可以过得很顺利,但我希望碰到人生难关的时候,自己可以是它的对手。”
生活是一个武林高手,它会不断地给你制造麻烦,而你要做的就只是见招拆招。
意思不同和方式不同。1、意思不同。兵来将挡指的是看见敌兵之后用将士来进行抵挡,也就是说用将士来抵御敌兵的攻击。而见招拆招指的是遇见一个招术就把它拆掉的行为,也就是说能对任何地诡计从容应对。
2、方式不同。兵来将挡也是一种应付敌方进攻的方式,但是需要用到相应合理的战术和谋略。见招拆招需要灵敏度的反应思维和速度。
我曾遇到最厉害的领导,最善于在职场上见招拆招。下面就来分享几则他的绝妙的“职场拆招术”吧。
案例一:
单位A部门要组织一项大活动,但人手不够,分管领导召集相关部门召开协调会,明确要求要抽调我们部门一名骨干到A部门坐班,参与这项工作,为期三个月,且不排除刘备借荆州——有借不还之势。我们部门也很忙,根本离不开这名骨干,但又不能公然违抗分管领导的安排,怎么办?死结、无解???
拆招策略: 分身术
我们部门领导自然是答应了分管领导的安排。他的应对办法是:让这名骨干玩“分身术”——人不过去桌子过去,即“兵马未动,桌椅先行”。给这名骨干在A部门安排了桌椅、电脑等办公用具,要求他两边兼顾,不论上班地点,但工作内容得以我们部门为主。随后报分管领导:已安排借调人员到位。这名骨干按部门领导授意,开始是每天过去坐坐,后来是两边都坐坐,再后来就慢慢不过去了。A部门疲于为这天天交涉,遂不了了之。桌椅——现在还在那儿摆着
案例二:
单位发年终奖,我们部门得了一笔先进集体奖金5万元。但下半年时有一同事S调到了别的部门,恰巧他新到部门也是先进。我们要不要给他分?没有明文规定。不分显得人走茶凉,不仗义,分了得多分出去一份。怎么办?死扣、无解???
拆招策略: 以静制动
我们领导的办法是:先等一等,观望一下那边的情况。最后一打听,他新部门给他分了!(废话,人在他那儿,他好意思分钱的时侯把人支走呀?)我们领导于是很关心地给他打电话询问:咱这边也给你准备了一份,哦?在那边分了?唉!规定只能享受一次,那就这样吧。——他还落人个好。
案例三:
单位A部门管收文,把一份本该A部门负责的大型迎检工作签批给我们部门牵头负责——坑挖得真不浅。不领受吧,大领导已经签了,不敢退件;领受吧,责任重大,任务繁重,怕吃不消。怎么办?死局、无解???
拆招策略: 以其人之道还治其人之身
既然让我们牵头,我们领导就让制订了个此项工作的分工方案,把其中最难啃的两个大骨头:起草汇报材料和准备迎检资料分回给了A部门,又拉了其他几个部门和我们一起,负责了些对接、派车、安排工作餐等不疼不痒的工作,摆摆花瓶而已。并且分工方案经单位一把手签字,发给他们。A部门领导接到分工顿时石化了最后迎检很成功,我们部门牵头组织得力,被记一大功。
1、见招:同事拉帮结派,边缘化你;出了问题,大家一定会踢皮球给你;
有了成绩,他们暗自配合,互相表扬,没你啥事;
你要是不服气,那就开会;开会的时候,人家人多,你人少,也说不过别人;(拉帮结派)
拆招:被边缘化的人先想想自己为什么被边缘化。会做事和会做人会一样就行了。
会做事的人被人巴结,希望你帮忙多做点,他就轻松点;
会做人的人被人亲近,觉得你嘴甜人好聊得来。都不会那就被孤立。
2、见招:有时候你做的事情,有点小误差。同事看出来了,但他不说,反而对你的工作非常肯定;
等到你的错误越来越大,无法挽回的紧要关头,
同事当着领导面,跳出来指责你哪里做的不好,那时候已经酿成大错,你是哭破天,也没人管了;(看破不说,包藏祸心)
拆招:同事,永远没有指出你错误的义务。对上级汇报很重要!
当你做一个比较大的工作的时候,必须把每一个工作进度跟领导汇报。
1、冰冻,眩晕,挑衅
这三个技能是属于控制类型的技能,特别适合先手和群攻类型的异兽,比如因陀罗,斗战胜佛等,要保证速度快,你不能够让敌方的异兽先动手,慢的话,就算把敌人控住了也起不了太大的作用。
2、禁疗,虚弱,破甲,致盲,驱散(削敌)荣耀(益己)
这些技能是能够强化自身的实力而削弱敌方的,也特别的适用于先手和群攻类的异兽,需要玩家注意的是,技能的数量是有限的,有的技能是非常难洗的,特别消耗玩家自身的精力和时间,体验过的玩家相比是深有体会的,所以,在这里建议的是优先控制类技能,然后才是削敌益己类技能,在战斗的时候,能够第一时间直接控制地方的核心异兽的话基本上是稳赢的了。
3、力量,暴怒,暴击,必杀,穿透,猛击,绝杀
一看这些技能都是暴力性的输出技能,对于输出类的异兽来说更是如虎添翼了,猛击这个法宝技能能够为异兽提高100%的攻击伤害,绝杀则提高50%的技能伤害,这样看来,基本上都是通过普攻的方式来打伤害的,你也可以使用技能打伤害,这些取决于玩家自己本身了。
4、闪避,庇护,抗暴,坚韧,格挡,反伤,再生,免伤,神佑,复活,保命,招架
这些技能都是给辅助和坦克使用的,能够给自己的队伍带来大规模的效益,如果是奶妈阵容的话,建议前排奶妈带个高级闪避。
5、高级英勇
这个技能能够提高20%的伤害,持续两个回合,这里可以推荐一些切后排特别猛的异兽,比如通天和金乌了。
6、高级强壮
这个虽然能够提高25%的生命,但是还降低了,是不推荐去使用的。
7、高级野蛮
能够提高25%的暴击率,但会降低自身12%的命中率,但是可以配合高级命中使用的哦。
8、高级亢奋
可以提高25%的伤害,但是对于输出的异兽来说,本身的防御是相当脆弱的,如果你是带了高级亢奋的话,是非常容易直接暴毙的,你可以将高级亢奋换成高级吸取的,不过还是很容易死亡,这个技能是不建议的,这些全部都是看自己玩家对异兽阵容的喜好了,如果你想要用帝江去打远古之森的话,倒是一个必备的技能。
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