大学考证有哪些呢

大学考证：

一、英语四六级证书

虽然现在英语四六级证书已经决定不了你是否能毕业了，但是在未来的工作岗位上用处可是很大的。在同等的条件下，面试官首先会查看的证书就是这本了。我相信大家身边有很多小伙伴为了英语考证而努力，如果你不参与的话，那么你就会比别人少了很多的机会，这本证是在大学必须要考的一本。

二、计算机证书

现在这个时代是信息快速传递的时代，我们每个人都不能离开网络，更离不开计算机。计算机的基本技能每个人都必须掌握的，那面试官怎么知道你有没有掌握呢？当然是看你有没有拿到计算机的证书。我相信不用多说大家都知道这本证有多么重要，除非你打算大学毕业回农村放牛，不然是都要用到的。

三、教师资格证书

早些年只要是师范院校的学生，毕业就可以获得教师资格证。现在却不同了，几乎所有高校大学生都需要通过考试才能获得教师资格证。随着社会对教师的需求量不断的增加，教师各职业的门槛也不是很高。很多非师范生也参加到了教师资格证的考试大队之中，这意味着考取教师资格证的竞争还是有些激烈的，再加上有笔试和面试两个重要环节，千万不可掉以轻心哦！

四、第二外语证书

多掌握一门外语就意味着我们有更多的职业选择、更宽广的发展领域。如果你拥有第二外语的证书，你将有很大的机会进入外企工作。特别随着中外贸易的繁荣发展，小语种的就业前景也越发的可观。第二外语证书是实用性很强的证书，掌握一门外语在听说读写方面都要十分的精通才能面对任何挑战都能够迎刃而解。

五、专业资格证书

这个要根据自己的专业和自己的意向的工作领域去考取，比如你愿意当老师，就去考一个教师资格证；如果你愿意当导游，就去考一个导游证；如果愿意当律师，就去考一个律师资格证书。这些证书会在你以后工作的时候非常有用，趁着现在学习的劲头还足够，抓紧时间去考。

在学校期间考证，对于大学生来说还是比较简单的 考证可以培养专业能力，现在用人企业，看重毕业生的专业能力 而大学生在学校期间学的只是些理论知识，所以参加证书考试也是对专业能力的认可 ，也可以大大提高毕业生的就业竞争力。

现在工作压力非常大，就业人员也是非常多的，所以多考取一门证书，也就相当于多一个就业的工作机会。执业证书就相当于我们的第二个身份证，它代表着我们的能力。就如同考取教师资格证和会计证一样，这两个代表着两个不同领域的工作。

考证是证明自己的学习能力与专业技能的机会，在校期间学生们多是接触理论，专业知识为主，而证书就是证明学生们的学习能力与知识技能之一。大学生考证之后，对于以后再考研考公都是非常有优势的。

在大学的时候考证肯定是比在毕业之后进入社会的时候再去考证容易的多。在大学的时候就是要学习，不会有这么多的外在因素，所以考证就会相对容易的多，而当你进入社会上的时候，外在干扰因素太多，一定会有影响。所以在大学的时候能考到的证书一定要考到手。

并不是所有的证书都是有用的在考证之前一定要做好调查什么证书对以后的就业是非常有用的，千万不要因为是证书而就去考证书。这样是没有任何好处的对你以后工作也没有任何的方便之处。

证书是代表能力的一种方式，考证本身是没有错误的，但是千万不要把考证当做是一种攀比的东西。自己需要什么样的证书再去考 不要去看别人考什么，自己也就去做什么。有些证书对于自身的专业是没有用处的，就不必要再浪费时间了。可以去找一些含金量比较高的证书，就算现在证书对你没有用，但是它的含金量非常高，以后肯定也是会有用的。

当代大学生会出现考证热的现象的原因有国家政策因素、学校因素、用人单位因素、大学生因素。

1、国家政策因素

自我国开始实行学业证书、职业资格并重的制度以来，大学生考证就有了政策保障，政府更是对一些责任较大、通用性强、关系公共利益的专业实行“就业准入”制度，明确从业人员在进入行业之前必须先取得上岗资格，这使得想进入这些行业的大学毕业生必须进入到考证行业中去。

此外，市场经济对人才的实际能力和职业技能提出了更高的要求，一大批外贸和外资企业在招聘人才时，不光看重专业知识，而且要求大学生具备相关的职业资格证书，从而为大学生“考证热”增添了助燃剂。

2、学校因素

因长期受传统高等教育观念和计划经济体制的影响，我国现阶段高校人才培养模式和质量存在较明显的不足，培养的人才满足不了社会和用人单位的要求主要表现在实行高度单一性的人才培养模式，人才素质不能满足社会需要，人才的创新能力不强、适应性不强、后劲不足等方面。

加上现代科学技术的迅速发展，社会对各种人才的需求经常变化，大学生不得不通过考证来改善和提升知识结构、专业知识技能和实践能力，从而增强自身的就业竞争力，跟上时代发展的步伐。

3、用人单位因素

据有关调查显示，用人单位普遍认为具备一种职业资格证书是从事某种职业所具备的学识、技术和能力的基本要求，且所持证书与所学专业背景一致、与本人实际能力一致为最佳。

另外，用人单位在招聘高校应届毕业生时，很难准确地评估应聘者的专业知识和实际能力，这个时候含金量较高、社会认可度较高的相关职业资格证书定能起到雪中送炭的作用，尤其是一些行业必须具备强制性的上岗证书，此时用人单位无疑会优先录用具有从业资格证书的大学生。

4、大学生因素

因社会就业岗位供求的错位、就业渠道不畅通和全球金融危机等原因，大学生就业形势日趋严峻，这使得相当多的大学生充满了就业危机意识。

加之大学毕业生理想的择业就业地一般在发达区域的国有企业或事业单位，招聘时竞争更为激烈。为了能在求职过程中找到一个相对满意的工作，相当多的大学生在完成正常学习的前提下，一般均会主观上选择考取社会上几个比较热门的证书，以增加就业的砝码，增强就业自信心。

扩展资料：

目前大学生考证存在“学生自身对考证缺少规划，选择较盲目，学校在考证宣传、引导方面做得不够到位、用人单位盲目以证设立门槛以及社会对证书缺少正确认识和对考证缺乏规范管理”等问题，让大学生更理性地对待考证，应从学生、学校、用人单位和社会四方面着手。

1、做好大学生职业生涯规划，注重职业素质与实践能力提升；

2、完善大学生职业指导体系，注重职业素质与实践能力培养；

3、树立正确的用人观，注重职业素质与实践能力应用；

4、加大学生职业培训力度，注重职业素质与实践能力吻合。

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