你了解职业性向测试吗

（1）可操作性强。

（2）采用标准化测试的形式。

（3）简单易行，解释比较容易，可进行自我诊断。

（4）客观、全面，应用非常广泛。 （1）稳定性差。由于个人的行为随时间而有所改变，所以个性测试所测量的行为比能力测试的稳定性差。

（2）被测试者容易弄虚作假。测试中的问题明显，稍有头脑的求职者往往可以不费吹灰之力就能使自己看起来非常适合于干某项工作。比如说，为了谋得推销员的职位，求职者可以把自己说得颇像外向型性格的人。

（3）大多数问卷调查表容易被钻空子，所以预测效度不太理想。在录用考核(或入学许可)中进行该类测试时，被测试者往往偏向好的一面，即选择社会所期望的答案，或把自己表现得更好的倾向。

你好，是这样的：

该项内容也是首次在自主招生的成绩单中出现，相关招办老师表示：“这只是为考生在选择专业时提供参考意见，不作为高校录取的依据。”

清华、中科大等5校自主招生联考成绩发榜，我省近三千考生可上网查询成绩和结果。与往年相比，今年中科大等校自主招生考试有新变化，考生的成绩单除了有成绩，还有一份详细的“专业性向测试报告”。

据中科大招办负责人介绍，2010年中科大首次与清华大学、上海交通大学、西安交通大学和南京大学共同组织自主招生选拔的报名和通用测试工作，笔试的通用测试委托专业化考试机构进行命题、阅卷和评价。各校自行组织特色考试和面试。

成绩报告单里，除了语文、数学、英语、人文与社会四科总成绩外，还增添了不少“分项分数”一栏，每一门课都有内容得分和能力得分，例如，“人文与社会”科目，按照考核内容分为自然地理、人文地理、古代史、近现代史、经济、哲学与文化等九项，按照考核能力分为综合与分析、判断与推理、论证与阐释等六项。

报告单的第三部分“专业性向测验”。报告根据考生自愿完成的调查问卷，把考生的专业性向分为技术型、自然型、研究型、艺术型、社会型、经营型和事务型七种类型，从兴趣和自我评价胜任力两个角度进行分析，“得分越高说明属于哪一个类型的特征越明显，"

你也报名了吗？祝你成功啊！！

心理测试的方法如下：

心理测试的方法种类 心理测试的种类很多，据美国心理学家1961年的调查，那时的心理测试量表就差不多已经有3000种了。为了大家了解方便，我们主观地把它们分成下面这么几种类型。

1．根据测试内容，可以把心理测试划分为心理健康测试、个性倾向测试、人格测试等。心理健康测试就是测试被测试者心理健康情况。

一般而言使用MMPI明尼苏达多项人格测试。个性倾向测试又叫做性向测试。目的在于发现被测试者的潜在才能，深入了解其长处和发展倾向。能力倾向测试一般又可以分为一般能力倾向测试和特殊能力倾向测试。一般能力倾向测试是测试一个人的多方面的特殊潜能。

特殊能力倾向测试是测试一个人的单项潜在能力，比如音乐能力或机械操作能力。人格测试也叫个性测试：测试情绪、需要、动机、兴趣、态度、性格、气质等方面的心理指标。

2．根据测试媒介可以把测试划分为语言文字类测试和非语言文字类测试。语言或文字测试，就是通过问答或笔答进行的测试。这是心理测试的主要方式，编制和实施都相对容易。有些人类的高级心智能力，只能用语言文字进行测试。这种测试方式的后期分析比较规范化，较少变量，所以团体测试多采用这种方式。

但是这种方式不能应用于语言或文字识别有困难的人，而且难于比较语言文化背景不同的被测试者。非语言文字类测试或操作性测试，包括各种通过画图、仪器、模型、工具、实物为测试媒介的测试，被测试者通过使用、辨认、解释或实时操作测试媒介，向测试者反映出心理显像，测试者根据一定的解释规律或模式对这些显像所反应的心理特征、心理状态做出评估。

非语言文字类测试适用于有语文表达障碍的人，也适合比较语言文化背景不同的被测试者。有些特殊能力测试，比如视觉感知能力、联想能力和图形判断能力的心理测试必须借助非语文类测试媒介。

性向测试时公司针对招聘岗位做的，会有一个标准线，分数要在标准线以上才可以进入下一轮面试，我之前也做过这个测试，不排除他是要等一批人的结果都出来再通知的可能性，不过一般都很快的，你等等看，要是没消息的话，有可能是没过的。不过你要是真的很想去，可以跟HR再说说争取一下看看等吧！你年龄多大？应该是lass测试，对吧？或者给你联系的人打电话，就是推荐人，你自己去的。就问接待你的人。祝你好运！25岁以下，可能要考虑各方面因素，这个测试结果没有合格不合格，只是看你是否适合平安的发展需要！

这是内部系统的网址,外网当然打不开的

平安的性向测试(即LASS测试)是由美国limra寿险协会开发的,测试的答案由网络传到美国打分,再反馈,网上是找不到的,不然人家也赚不了钱啊,所以请不要费心在网上找了,要测试去找平安业务员就行了

主要包括以下5个方面：

1 个性特征

2 职业价值观

3 职业兴趣

4 职业能力

5 自我认知小结

自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。

自我认知（self-cognition）是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。

1多数男性的分数会分布在 0-180 分之间

多数女性的分数会分布在 150-300 分之间

2偏男性化的大脑,分数会低于150分分数越接近0分就越男性化,睾丸素的分泌也越多 他们有很强的逻辑观念、分析能力、说话技巧,很自律,也很有组织,不容易受到情绪的影响要是女性得到很低的分数,那她很可能有女同性恋的倾向

3分数高过180分的,就是很女性化的人分数越高,大脑就越女性化富有创意,有音乐艺术方面的天份他们会凭直觉与感觉做决定,并擅长从很少的资讯判断问题分数高过180分的男人,他们是同性恋的机率也越高

4分数低于0分的男性或高于300分的女性,他们大脑的构造是完全不同的,同在地球上生活是他们唯一的共同点

5分数在150分到180分之间的人,他的思考方式拥有两性的特质他对男女都没有偏见,并在解决问题方面,反应会比较灵活,找出最佳的解决方法不管男性或女性,他都可以成为他们的好友。

其实测试也只是仅供参考，抱着娱乐一点的心态会轻松一些哦=v=

一楼说的比较接近了 ，

评分是这样判断的，120道题多少个是，多少个不确定，和多少个否都是有一定标准的

如果你用心你就会发现，很多题是重复的，问法改变了而已。

只要用心做就一定没问题。

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