一名青年教师应该具备哪些意识

一、树立精品意识，务真求实，追求卓越

首先我觉得应该具备较高的专业素养，自己的专业知识技能要过硬，要能够在教学上独挡一面，这才是最需要具备的。一名教师，在自己的专业这块没有话语权，即使你再热爱自己的学生，再热爱自己的教育事业，自己在工作中也是缺失的，不完整的。二、要有奉献意识。

人生的价值在于奉献。我们要无愧于“太阳底下最光辉的职业”的称号。一切为了学生，也为了学生的一切，我们应该不求索取，只求进取；尽心尽力，尽职尽责。三、创新意识。

我们的教育应该塑造具有个性的人，作为教育人的我们要挖掘自身的潜力，自己本身不怕困难，敢于尝试，才能引领孩子们去创造，去开拓进取。四、终身学习的意识。

作为青年教师的我们要不断地学习，不断地完善自己。古人云：活到老，学到老。现代科学技术的迅猛发展，新的知识不断涌现，原有知识的更替，如果我们教师只靠青少年时期学得的知识和技能是无法享用终身的。显然时代要求我们必须不断学习，才能获得新的信息和技能，获得新的意识，新的观点和新的价值，才能更好地服务于教育事业。

美国资深编辑人威廉斯认为，出版社图书编辑同时要扮演三种角色，即：狩猎者（睁大双眼搜寻好作品）、魔术师（能化平凡为神奇）、双面人（面对作者时代表出版社，面对出版社时代表作者）。此种归纳，在编辑的属性层面上是准确的。而在功能化上，业内则普通认同：图书编辑即项目经理。图书是产品，必须进入市场流通。在全球化文化背景下，作为中国的图书编辑，既要接轨国际，又不能偏离国家的意识形态。我认为，必须具备以下四种意识和四种能力。四种意识一是社会意识。也可称社会责任感，就是业内所说的社会效益。皇冠出版社的执行主编韦德说对，“做得好，还要做得对。”图书编辑应该把社会责任感放到一个重要的位置。这种社会责任感，既有道德层面的也有法律层面的。通常有人会误解图书的社会效益，认为它是经济效益的天敌，实际情况并非如此。比如，我参与组编的《中国抗日战争纪实丛书》、《解放军征战纪实丛书》、《百战将星丛书》等，自出版以来在社会上反响较好，获得中国图书奖和解放军图书奖等多种奖项，市场销量均在五万套之上，并且，作为常销书，每年都在重印。二是市场意识。“优秀的图书编辑能像发行人一样思考、规划、作决策。编辑人在文学品位之外必须具备数学概念。”我很赞同这种说法。图书编辑要有市场意识，而市场显然是很难掌控的，但并非无规律可循。名家的作品市场相对有保证，尽管不是绝对的，但给他们的稿子具有难度；好的影视剧能带动市场。如我社出的《亮剑》，电视剧播放销售平平，电视剧一播，小说卖到几十到册；好的题材也可能有好的市场，但这往往要取决于作者的写作能力和态度以及编辑的敏锐度和识力，这一点似乎更考验编辑。三是创新意识。图书编辑的创新意识，不仅是来自技术或外部形式的，更重要的是思维观念的创新。今天的编辑和老一辈的编辑最大的不同是不仅仅会坐在编辑部编稿子，而且还要从事策划、组稿、印制、后期宣传等相关工作，在几乎每个环节都应贯穿编辑的观念。四是精品意识。精品意识是图书编辑到了一定层次后的追求。编辑根据自己的特点，选择鞭一类或几类图书，做成自己的品牌。文学、纪实、生活、文化、科普、儿童等读物，都可能做成精品。编辑的精品意识在于充分地正确地认识自己，正视可开掘的潜力，不要盲从，要找准方向，“一口井执着地挖下去”，不信它不出泉水。四种能力一是策划能力。策划是一项具有创造性的劳动，编辑策划选题需要敏锐的触觉和独到的眼光，选题有新意自不必说，它的市场预期及作家接受创作的程度，都取决于策划的成功与否。在写策划方案前，至少有三个问题要问自己：一是方案有没有可操性？二是谁能更好地完成写作任务？三是它的市场前景如何？解决好这三个问题，有助于图书编辑把方案变成现实。三是编稿能力。编稿是编辑的基本功。佩因说，文稿编辑是勇于批判的第一位读者。说的就是编辑在案头工作时要有看出文稿问题并毫不讳言地提出的能惫。那么，编稿的能力就不仅仅是文字功力，与作者沟通的能力似乎更加至关重要。尤其是那些功成名就的作家，编稿几乎就是沟通。四是发现能力。能在众多的书稿中发现有价值、有市场的书稿，能在新人新作中辬识作者是否有潜力，这要考验编辑的耐心和判断力。通常情况是，一部新人的或不知名作者的来稿，编辑翻两页就作出退稿决定。但是，只要更有耐心一些，是不难发现有前途的作者的。想一想，那些知名作家都是从新人开始的，况且，成熟作家的作品毕竟是有限的，没有新人跟上，资源势必要枯竭。

所谓"成品意识",就是一种在作文教学中力求使每位学生的每篇作文成为自己心中满意的"作品"的心向或意愿。

成品意识是再怎么强调都不过分。但凡卓有成效的管理和工作，并不是要考察“做”了什么，而是要看“做成”了什么。我们不会因为做了什么而得到市场的奖励，市场要的是成品。

每一个人都要用成品的观念和意识来检视自己的工作：我的成果，是否能够直接为别人所用，并产生价值？

譬如我写销售信，并不是把信写完就ok的，销售信写好以后要校对改错，还要生成表单并测试；要做插图并上传；要通知合成的同志形成成品；直到最后可以投放出去注入流量为止，否则销售信都不算完工。——换句话说，在这最后一步之前，我都只是在“努力”，而唯有最终被注入了流量，产生了预期的销售，才算获得了“成果”。

为此，我称能够获得成果的工作产物，才能称之为成品。

韩然一群人要建一座房子，在学了一通诸如如何抹拐、如何吊线、如何砌墙之类 的理论后，他们就开始动工了。期间没有人过问，最后建筑结果可能有三种：一 是极少数的把房子建起来了，但不一定美；二是建成半拉子工程，不成房子；三 是建的房子倒了。建得好与不好，有质检部门来鉴定。鉴定后，建得不美的，修 饰一下，把他变得更美；半拉子工程得完工；倒了的得重建。再建不好，还得返 工。一句话，都不是成品，还要费时、费料、费人工，产品才能面世。如果由于 产品质量差影响到企业的效益，老板一气之下，这群人还将面临失业的危险。所 以，注重培养“成品意识”和“精品意识”于人于己都是非常重要的，特别是在 眼下经济环境异常严峻的情况下，“成品”与“精品”更成了消费者对服务行业 最基本的要求。 在酒店中，消费者除了在菜肴的口味与品种、客房的洁净与舒适上要求成品与精品，更多的是希望在消费过程中享受到无微不至、喜出望外的“精致”服 务。并且，随着酒店行业的快速发展，竞争也从酒店产品上逐渐转移到酒店服务 上。然而在酒店服务中，与宾客亲密接触的是员工；在大堂、餐厅、各楼层满足 宾客各种需求的是员工；推广品牌、创造新产品的也是员工。在员工为宾客提供 服务的时候，言谈举止、服务质量更是代表着酒店的整体形象。所以想让宾客感 受到“精品”服务，提升宾客满意度，就要提升员工的精品意识，从而提高服务 质量与市场竞争力。 诸暨耀江开元名都大酒店十分注重培养员工的“成品意识”与“精品意识”， 要求员工无论是在前台或是后台，都要保持良好的精神状态及认真、负责的工作 态度，不“出产”次品或者半成品，更不能将次品和半成品展现给宾客。 为了增强员工的成品意识和精品意识，酒店先从管理人员入手，多次组织 管理人员去各高星级酒店考察、学习。同时围绕如何树立精品意识、提高宾客满 意度，并结合酒店实际情况进行分析和深入探讨，统一管理层的思想认识，将主 流思想集中到“树立精品意识，创优质服务，发挥带头作用”上来。同时，针对 学历、资质、技能水平参差不齐的基层员工酒店也采取有效措施：重视培训工作， 加大培训力度。 酒店总经理刘泳经常引用松下公司的一句明言：“出产品之前先出人！”，并 不失时机地把培训工作提上重要日程。为了提高培训质量，深化培训效果，酒店 从三方面入手，制定了科学、合理的培训安排。一、合理安排培训内容，增强培 训针对性，如，酒店与泰佛尔英语培训机构合作，开展为期一年的英语培训等； 二、请专业人员授课，提高培训质量，如浙江旅游学院资深教授何立萍老师为全 体员工带来《酒店品质管理与身为督导》专题知识培训等；三、创新授课方式， 增强授课灵活性，如在英语培训中，实施互动学习制度，不再是老师教、员工听 的死板教法，而是让员工大胆的说出来，老师因材施教，大大的促进了员工的积 极性，活跃了课堂上的气氛。 诸暨耀江开元名都大酒店长期以来努力培养员工的成品意识与精品意识， 严格要求员工在服务时一定要体贴入微、细致周到。酒店与员工的共同努力获得 了消费者的一致好评，感谢信、锦旗接踵而至。偶然一次，与同事乘出租车，谈 到开元酒店，出租车师傅大肆赞扬酒店管理好，员工素质高，说，诸暨的其他酒 店只有在进去的时候，礼宾员会礼貌的为其开门迎接，但离开的时候往往没人理 睬，而诸暨耀江开元名都大酒店则截然不同，不管是否前来消费，穿着是否得体， 是进门抑或离开，员工总是礼貌有佳，为宾客提供全方位的周到服务。末了用赞 赏的口气说：“开元酒店毕竟是五星级酒店，服务就是好！就连员工的笑容都尤 其灿烂！”这就是“成品”与“精品”效应。 在日益残酷的竞争中，酒店要想立于不败之地，不仅要依靠品牌知名度、 宾客满意度和高收入，更重要的是最大程度的控制成本费用，降低能源消耗，提 高工作质量与效率。据相关资料显示，酒店日常能耗费用约占营业额的 10－ 15％，而一家经营成功的酒店，纯利润达到 28％已经算暴利了。并且对于五星 级酒店来说，在不影响服务水准的前提下，降低费用是及其困难的，但诸暨耀江 开元名都大酒店在摸索中前进，尝试多种方式降低成本费用，例如废物处理、循 环利用、改善工作流程的安排，最施之有效的是让员工拿“成品”和“精品”助 其一臂之力，日常工作中要求员工养成“不做无用功，避免返工”的良好习惯。 从而提高工作效率，有效的控制人力成本，节约能耗费用。 另外，诸暨耀江开元名都大酒店还从细微之处入手，建立“管理人员责任 区、基层员工责任制”原则，落实“一岗双责”制度。积极探索“管理分区、岗 位分块、个人承担”的区域化管理。把“人人拿精品，项项质量优”的工作理念 贯穿到每一项工作中。餐饮服务员在擦拭餐具时，采用湿毛巾和干毛巾两道工序， 借助灯光照看酒杯、骨碟等的干净程度，保证餐具晶莹剔透，宾客用着放心。房 务服务员在整房时，用麻布擦拭角落；清洗卫生间细小之处用废弃的牙刷刷；PA 阿姨用毛笔刷角落、用麻布擦大堂。 随着社会的进步、高星级酒店的异军突出和高素质人才的层出不穷，市场 竞争越加激烈，人才的竞争也越加残酷，尤其是经过08 年国际金融风暴的侵袭， “事”对人的要求越来越高、越来越新。但人与“事”的结合却往往处在动态的 矛盾之中。今天你是很称职的员工，如果不与时俱进、不坚持学习完善自己，明 天就有可能失业。所以，要不断的充实自己，提高自己的服务质量，增加业务水 平，养成一丝不苟、精益求精的工作态度，把每一件事（哪怕是很小的事）都当 作自己重要的任务来完成，把工作做“成”、做“精”，让顾客依赖你，让酒店认 可你。这也是你长久立足社会的法宝。所以注重“精品”和“成品”的培养，对 于员工自身来说不仅是一种提升自我的方法，更是员工自我人生价值的实现。 市场在变，消费者也在变，酒店的经营理念也应随之改变。一家经营成功 的酒店，永远都知道如何快速的去适应消费者。市场竞争日趋激烈、消费者自我 保护意识日益增强，宾客对酒店的产品和服务也越来越“挑剔”。而酒店“紧随 社会步伐”、“快速适应消费群体”有赖于高素质员工，同时，高素质员工更是创 造企业价值和财富的生力军，是企业“和谐发展”的原动力。 努力培养员工的“成品意识”和“精品意识”，用精致的产品、优质的服务 取信于宾客，使员工与企业相互促进、协调发展，不仅反映了一家高星级酒店的 深厚的文化底蕴与高端的接待能力，更反映了这家酒店与众不同的风格和特色， 对于提高酒店的声誉和竞争力具有重要作用，这也将是酒店经营的精华所在。

论述当前群众业余文艺创作的现状及改变这一现状的建议

        论文 关键词:群众唯一 创作 现状 成因 措施

       论文 摘要: 作为一种人民群众心声的反映,通过群众文艺创作能够使人民群众的自我认识、自我教育、自我娱乐得到实现。所以说,群众文艺作为整个文化艺术事业的基础起着至关重要的作用。在本文中,笔者首先对群众文艺创作的现状和成因进行了分析,然后提出了相关应对措施。

一、群众文艺创作的现状及成因

目前,我国的群众文艺创作正处于作品产量少、创作水平较低这一阶段,而群众文艺创作的特征和规律是这种现象形成的一个不可忽视的因素,为了保证群众业余文艺创作辅导工作的开展具有很强的针对性,必须充分地认识和了解这些特征及规律。

第一,业余性是群众创作活动的主要特征。所谓群众创作指的是非专家人员所开展的业余创作,也就是说群众创作活动与专业创作活动是相对立的。生产和工作是广大业余创作者灵感的主要来源。广大业余创作者通过各种文艺形式进行形象思维的脑力劳动。业务文艺作者在进行本职工作的前提下,从事业余创作,而这业余性也充分体现了业余创作精神劳动的艰苦性。

第二,分散性也是群众创作队伍的一个主要特征。业务文艺作者来自于不同的行业,而且各行业之间的差距也比较大,这样就使得不同行业的创作者的人数出现不均衡态势。

第三,多样性又是群众创作的一个表现形式。群众创作者的爱好都不同且都很广,也就使得他们自己的写作形式形成了。他们的创作倾向受群众文化的多样化活动影响,并且业余创作的多样性也受到群众创作形式的多样性的影响,继而业余文艺创作的'“杂”也就形成了。

第四,差异性也是群众创作水平的一大特性。对于业余创作者而言,他们的文化素养、生活阅历、生活条件、思想观念都有差别,从而使得创作水平出现了参差不齐。

二、改变现状的措施

(一)为文艺创作提供良好的环境。文艺的创造过程其实是人类一次或者是多次精神活动过程,在这一精神活动过程中,需要为其提供适合其思想发展的特殊创作环境。主要体现在以下几点,为文艺创作提供人力、财力、物力的支持,让他们能够感受到艺术的尊严、创作的自由、其施展才华舞台的灵动。在文艺创作过程中我们强调“人”的可贵性,这里的人主要指一切给予创作艺术帮助以及完成艺术创作的人。他们包括专业的学者、艺术家、组织者,他们在文艺创作应该协力合作,开展群众性文艺创作活动,并为文艺的创造提供幽静的文艺创造氛围,并且需要对优秀的创作人才进行培养教育,使我们能够创作出更多的优秀作品,培养出更多的优秀艺术家。

(二)文艺创造需要完善的创作机制。中国是个礼仪之邦,在古代,先辈们除了通过道德观念来约束自己的行为外,还用礼节加以辅助。文艺创作和他们一样,我们在尊重艺术创作规律的前提下,我们还应该从政策、国家法律制度、公民意识上建立一个合理的创作机制,这样就能够为文艺创作提供适当的保障。

(1)建立激励机制。从企业的管理角度来看,好的企业都有一套员工激励机制,通过这套机制,可以大大的带动员工的积极性,提高生产效率。文艺创作可以借鉴这一体制,在我们的文化系统内,为文艺创作专业人员制定考核指标(效率与质量需要协调),并制定与之相配套的激励措施。(2)建立管理机制。在创作管理上,对以下实施有效的管理措施:创作效率的提高、创作中问题的解决等。从而使得各专业之间合作和学习交流的氛围的形成。(3)建立生产机制。加强领导和落实责任是目前群众文化主管部门应该注意的重点。将群众文艺创作生产,尤其要强调的是群众文艺精品生产纳入重要议事日程。并且要尊重个人创意以及进行知识产权保护。要积极地探索灵活的文艺创作工作方式,从而使得群众文艺创作水平得到保证。为创作人员提供必要的创作、学习以及交流条件,需要根据创作规律和特点进行。

(三)提高创作意识。(1)区域意识。对于群众业余文艺创作而言,在抓创作不光是要抓个人创作,要带动提高区域内群众文艺创作水平,因此还要抓好培训和辅导。(2)精品意识。群众文艺创作的品味体现在群众文艺精品中,群众文艺精品包括各类群众文艺创作、表演精品,理论研究精品以及活动精品。为了能够更好地为群众日益增长的精神文化需求服务,树立群众文化精品意识和塑造品牌形象是群众文艺创作必须做的事情。(3)合作意识。从主创人员到演出的业务工作,群众性文艺演出活动以群众文化为主导的多家合作形成了一个和谐的创作群体。这对于相互学习是很好帮助的。为了防止群众文艺作品评奖活动的弄虚作假以及为了防止专业人员参与,必须对评奖的公平性和权威性得以保证。

总的来说,群众文化主管部门和事业单位的正确指导能够促进群众文艺创作的科学发展,并且其关键环节之一是:提高在现代意识和主体意识统领下的创作意识。因此,在现实生活中,要经常展示群众文艺创作成果,推动群众文艺创作繁荣,营造文明和谐、健康向上的社会文化氛围。

参考文献:

[1]黄玉才试论群众文化的艺术教育[J]滁州职业技术学院学报,2009,(02)

[2]余达亮论如何加强群众文化队伍建设[J]黄梅戏艺术,2009,(04)

[3]廖嫦浅谈群众文艺创作的繁荣和发展[J]大众文艺,2010,(04)

[4]余达亮论如何加强群众文化队伍建设[J]黄梅戏艺术,2009,(04)

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1、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

2、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。

3、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

4、成就团队辉煌，助我人生成长！

5、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

6、累积点滴改进，迈向完美品质。

7、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

8、找方法才能成功，找借口只有失败。

9、增强法制观念，确保安全生产。

10、立足新起点，开创新局面。

11、不要小看自己，人有无限可能。

12、技术是基础，管理是动力。

13、隐患险于明火，防范胜于救灾。

14、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

15、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

16、合格的员工从严格遵守开始。

17、激情，乐观向上，永不言弃。

18、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

19、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

20、向质量要市场，向管理要效益。

21、学先进、找差距、抓管理、上水平。

22、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

23、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

24、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

25、以厚德载物团结拼搏。

26、ISO，是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

27、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

28、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。

29、贵族化的品质大众话的生活。

30、开创新局面您的自觉贡献。

31、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

32、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

33、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

34、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

35、品质管制人人做，优良品质有把握。

36、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

37、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

38、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

39、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

40、就没有竞争力要想不被淘汰。

41、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

42、百尺竿头，更进一步。

43、勇于承认错误，敢于承担责任。

44、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

45、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

46、坚持以质取胜，提高竞争实力。

47、今天工作不努力，明天努力找工作！

48、人在一起是聚会，心在一起是团队。

49、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。

50、革除马虎之心，提升产品品质。

51、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

52、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。

53、培育礼仪员工，创造文明团队。

54、上下沟通达共识，左右协调求进步。

55、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

56、有一分耕耘，就有一分收获。

57、杜绝不良思想，发扬优质精神。

58、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

59、心态正，事业成，不成也成。

60、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

企业文化标语大全

1、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

2、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

4、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

5、培育礼仪员工，创造团队精神。

6、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

7、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

8、思路决定出路、态度决定高度。

9、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

11、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。

12、树立安全观念，坚持安全生产。

13、树立企业安全形象，促进安全文明生产。

14、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

15、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

16、团结一条心，石头变成金。

17、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

18、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”

19、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

20、培育礼仪员工，创造文明团队。

21、强化竞争意识，营造团队精神。

22、要给用户意想不到的惊喜。

23、领导者要有威信，必须言必行，行必果。

24、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

25、乱丢乱吐，文明全无，人能百忍自无忧。

26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

27、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

28、成功者找方法，失败者找借口。

29、帆落船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。

30、计不在多，而在高。

31、生产一代，研制一代，构思一代。

32、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

33、态度决定一切，细节决定成败。

34、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

35、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

36、永远比对手快一步。

37、生产管理高效率，安全生产排第一。

38、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

39、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

40、领导在与不在，企业照样良性运转。

41、培养优质素养，提高团队力量。

42、建一流企业、创百年品牌。

43、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

44、车间重地，安全第一。

45、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

46、力求一次做好，争取最大效益。

47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。

48、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

49、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

50、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。

51、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

52、仓库重地、严禁烟火。

53、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。

54、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

55、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

56、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

57、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

58、安全生产工作，重在求真务实。

59、人无我有，人有我优，人优我奇。

60、有一份耕耘，就有一份收获。

61、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

62、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

63、有缺陷的产品等于废品。

64、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

65、成就团队辉煌，助我人生成长。

66、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

67、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

68、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

69、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

70、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

71、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

72、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

73、改善是无穷的。

74、质量是帆，企业是船。

75、卖信誉，而不是卖产品。

76、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

77、同心才能走得更远，同德才能走得更近。

78、我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。

79、一等二看三落空一想二干三成功

80、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

81、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

82、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

83、企业的成功来自于每一位员工的付出。

84、效率生产，安全第一。

85、立足新起点，开创新局面。

86、高标准，精细化，零缺陷。

87、科技是第一生产力，人才就是第一资源。

88、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

89、团队精神，是企业文化的核心。

90、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。

91、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

92、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

93、要么不干，要干就要争第一。

94、效率成就品牌，诚信铸就未来。

95、上下同欲者，胜。

96、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

97、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

98、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

99、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

100、持诚信互利共荣，以厚德载物。

101、诚信立足，创新致远。

102、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

103、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

104、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

105、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

106、百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。

107、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

108、顾客的难题，就是我们开发的课题。

109、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

110、塑造人的品质，建立管理根基。

111、技术是基础，管理是动力。

112、打价值战，而不打价格战。

113、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

114、祥云瑞雪，慎言敏行。

115、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

116、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

117、没有思路，就没有出路。

118、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

119、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

120、以人为本，安全第一。

121、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

122、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）

123、以厚德载物团结拼搏，高效创收。

124、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

125、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

126、有品质才有市场，有改善才有进步。

127、创优质品牌，铸一流形象。

企业文化标语口号大全

1、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

2、百年大计，质量第一。

3、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

4、诚信为本，创新为魂。

5、增强法制观念，确保安全生产。

6、追求卓越质量，创造世界名牌。

7、安全第一，预防为主。

8、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

9、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！

10、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

11、人人守规章，个个保平安！

12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

13、事故不难防，重在守规章！

14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

15、质量赢得顾客，信誉创造效益。

16、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

17、严格工艺纪律，确保工程优质！

18、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）

19、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

20、创建精品工程，回报XX人民！

21、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

22、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

23、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

24、向质量要市场，向管理要效益。

25、坚持以质取胜，提高竞争实力。

26、居安思危，自强不息。

27、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

28、质量是安全基础，安全为生产前提！

29、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

30、事故不难防，重在守规章。

31、以质量求生存，以信誉促发展。

32、安全保证生产，生产必须安全！

33、从源头抓好质量，实现可持续发展。

34、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

35、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

36、对工程负责，让用户满意！

37、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

38、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

39、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

40、隐患险于明火，防范胜于救灾。

41、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

42、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

43、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

44、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

45、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

46、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

47、美好家园靠我们共同建造。

48、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

49、学先进、找差距、抓管理、上水平。

50、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

51、树企业形象，创优质工程！

52、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

53、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

54、干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）

55、从管理中创卓越，在施工中树形象！

56、建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）

57、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！

58、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

59、创建精品工程，再展铁军雄风！

60、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

61、成本连着你和我。

62、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

63、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

64、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

65、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

66、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

67、抓质量、保平安、促进度、创效益！

68、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

69、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

70、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

71、超越自我，敬业创新。

72、创建精品工程，加速与国际接轨！

73、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

74、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

75、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

76、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

77、公司是我家，发展靠大家。

78、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

79、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

80、树立科学发展观，提升公司竞争力。

81、一人把关一处安，众人把关稳如山！

82、不断超越，追求完美。

83、爱企业就是爱自己。

84、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

85、诚实做人，精心做事。

86、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

87、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

88、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

89、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

90、推动安全文明建设，宣传安全文化知识

91、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

92、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）

93、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

94、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

95、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

96、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

97、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

98、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

99、劳动创造财富，安全带来幸福！

企业文化标语大全2020

1、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

2、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

3、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

4、向质量要市场，向管理要效益。

5、团队精神，是企业文化的核心。

6、要有好的灌溉，才有好的成果。

7、检测标准能遵守，质量效率不用愁。

8、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

9、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

10、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

11、培育礼仪员工，创造团队精神。

12、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

13、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

14、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

15、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

16、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

17、今天播种希望，明天收获快乐。

18、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

19、以质量求生存，以改革求发展。

20、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

22、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。

23、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

24、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

25、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

26、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

27、从源头抓好质量，实现可持续发展。

28、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

29、做全行业的榜样，收获金色的希望。

30、人之所以能，是因为相信能。

31、大事讲原则，小事讲风格。

32、不学习的人，实际上是在先择落后。

33、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

34、今天不好好工作，明天工作都难保。

35、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。

36、要想企业不衰老，建立体系须趁早。

37、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

38、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

39、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

40、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

41、以质量求生存，以信誉促发展。

42、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

43、今天的汗水，为了明天的幸福。

44、对工程负责，让用户满意！

45、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

46、找方法才能成功，找借口只有失败。

47、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

48、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

49、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

50、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

51、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

52、细节决定成败，选择成就未来。

53、求实是我们的根本，创新是我们的动力。

54、因为有我，所以回更好。

55、技术是基础、管理是动力。

56、奋进没有旁观者，你我都是实践者。

57、以人为本，心德为先。

58、如果没有今天，怎么会有明天。

59、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

60、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

一、新闻角度是寻找、透视、挖掘和表现新闻事实的立足点与窗口

选择新闻角度的目的，就是要把事实的新闻价值更加充分、更加突出地挖掘和显示出来，更好地起到新闻报道吸引人、感染人、教育人的作用。

从新闻写作的实践来看，新闻角度一般分为挖掘角度和表现角度，前者以采访为主，后者则是偏重写作采集，二者互相关联，互为补充，进而使角度变得独特和鲜活起来。这就要求新闻工作者，专兼职通讯员要有较强的政治理论水平，善于把握正确的方向。

要善于把握正确的方向就要善于找好新闻的由头。什么是新闻的由头呢？顾名思义，由者，缘故也。由头，用一句通俗的话说，也就是写作的引子或者理由。新闻，是新近发生的事实的客观报道。新闻由头，就是你手中的素材是否值得写、你写的事件或人物是否有根据、稿件是否具有新闻价值的基本依据。

新闻由头是新闻事实中最敏感、最突出、最新鲜的部分，不仅是新闻的基本因素，而且是决定新闻价值的重要因素。新闻由头有两性：较强的时效性，引出新闻主题的重要性。

新闻由头有两个作用：第一个作用：强调所写事件或人物的新闻价值。即告诉读者和听众稿件中的事件或者人物为什么现在成了新闻，你报道的这个新闻的来源和获得的途径。

第二个作用：翻新旧闻，拯救想报道却过了时效的事件和人物。现实中，我们任何人都不是先知先觉，哪里有新闻，拥有现代传播技术和庞大采编队伍的专业媒体都不可能把所有的新闻捕捉到手，就别说我们这些非专业人士了，不可能预知新闻。事实是，许多新闻被我们发现时，它早就成旧闻了；有时，新闻事件是逐渐显现的，这期间或许还有个过程，当我们发现时，没准就不可避免地成了“旧闻”，那么，如何让这些旧闻成为新闻呢？这一切，都需要我们去找一个读者想了解的新闻由头。新闻由头是使“旧闻”成为新闻的桥梁。

找新闻由头，要立足于新闻的变动。一、寻找时间上的最近处。在寻找“新闻由头”时，要从时间的最近处着笔，这点似乎大家还能掌握，都能把最近的时间写在开始，新闻要时间新没错，但时效性并不是新闻的惟一要求，并不等于就有了新闻由头，同时还应特别强调内容新。是否是新闻由头则要从内容上判断，应该是内容上的最新点。

二、挖掘内容上的最新点。

新闻总是与事物的某种变动相联系的，我们就要有较强的捕捉新闻的能力，新闻事件一经发生，就要紧紧抓住它，以第一时间迅速发播出去。在挖掘内容新上找新闻由头，除了注意具有典型性的新闻事实以外，还应当注意那些具有知识性、趣味性的新闻事实。抓住这样的新闻事实进行报道，能够更多地引起人们的兴趣，给人以知识，给人以启迪。如果新闻已离发生有很长一段时间时，就得下功夫捕捉与之相连的渐变过程中的新情况，采取以“新”带“旧”，由近及远的办法，把旧闻变成新闻。如果能在过时的事件中从内容新上寻找“新闻由头”，也能够写出好的报道来。这就需要我们独具慧眼，发现已知新闻事实的变动。

在我们在平时的采访中，时常遇到“迟到”的新闻。就是说，等发现是好新闻时，事实已经发生过一段时间了。遇到这种情况怎么办？我们可以学习不少老新闻工作者的做法，善于从事实的变动中挖掘“新闻由头”，这样不但能把“死”新闻救活，而且还能写出很好的新闻。从发现事实上的新变动中找新闻由头，要处理好新变动与旧闻事实之间的关系，即：旧闻确实有值得重新报道的价值；新变动是在旧新闻事实基础上的变动，它们之间有紧密和必然的联系，新变动的“新”，应是新闻媒体当前所急需报道的内容。

其实，在我们平时的采访中，只要你处处留心，做有心人，就不难发现隐藏在身边的新闻，然后，在采访中多问、多记、多观察就不难给这个新闻找个发布的由头。

寻找新闻由头应注意的问题。现场观察后写成的新闻由头要有新内容。不要把那些与要报道的事实无联系的事来作为新闻由头。所谓“了解到”式由头，就是作者把自己到某个部门、某个单位去了解情况的事作为新闻由头。几月几日了解到与新闻发生的时间无关，因此不能作为新闻五要素的。如果说这种方法值得推广的话，那么，记者和通讯员无须再紧张了，可以不急不忙，随便什么时候到什么单位去采访，都可以写出“新鲜”的新闻来，甚至还可以写出“昨日”新闻来。然而，这种方法也不是就不能用。在某件事报道的时机与记者或通讯员去了解这件事的时间相吻合时，是可行的。慎用“截至”式由头。有的通讯员写稿时找不到好的新闻由头，而以写稿时的时间为准，采用“从某年某月某日截至到某年某月某日”的程式作为新闻由头。这便是“截至”式由头。要慎重对待截取的时间。不用“马虎眼”由头。凡有“最近、前不久、日前”等“马虎眼”一类词儿的导语，均称“马虎眼”由头。用这种“马虎眼”的词儿，只能剥弱消息的时效性。从某种意义上讲，这是愚弄读者的做法。因此，我们要坚决摈弃“马虎眼”的由头。实践证明，采访中只要耐心地寻觅，由头还是有的。

二、让新闻“溶入”人性化

优秀的新闻作品选择角度是多变的。有时为了使那些纯政策性的经济性的“硬新闻”受到读者和听众的欢迎，就得在各方面巧妙运作，充分发挥情景的作用，精选各种“切入点”把经济报道和指令性报道与民间习俗、社会时尚、地理环境、文化历史和现代技术等交叉，使新闻报道视角独特，受人欢迎。如今，“独家新闻”并不意味着你抢到了“第一落点”和“第一时间”就拥有读者和听众，而是要求作者、媒体使用独家的观念、独家的视角、独家的方法，挖掘比别人更加深入的新闻事实。

三、拓展“新角度”，强化“三意识”

新闻写作的看家本领就是“抢新闻”，而好的新闻，从来离不开好的角度，而好的角度的产生，则有赖于“三个意识”。那“三个意识”呢？

1．新闻价值要有“读者意识”。这似乎是一个顺理成章的问题。但是，要把这种“读者意识”贯彻到采访、写作、办报、办台之始终并不是件容易的事，需要经常的琢磨。

2．新闻价值要有创新意识。一篇好的作品，离不开好的角度，而再好的角度，如果观念陈旧，也会失去它应有的光彩。

说到创新，首先要突破“自我”，突破个人占有知识的局限和社会实践的局限，不断否定“自我”。这样在全新的状态下，才能以最新的视角，选准最新的写作角度。这就要求我们深入生活，深入实践，通过知识和经验大量的积累，激发出新的创意，实现新的角度。应当不断突破陈旧的思维定势，用政治家的头脑，科学家的严谨，新闻记者的敏锐，突破思维上的局限性，克服过去那种高唱“四季歌”的模式化报道思维，变指令报道为循循善诱的报道；改单纯经营性报道，为经营者与授众的双重报道，贴近群众，贴近生活，贴近时代，达到求新、求活、求好的目的。

3．实现新闻价值要有“精品意识”。角度确定以后，要实现它的新闻价值，“精品意识”是绝对不能忽视的。形式和内容是一对矛盾，它们既是对立的，又统一的。一篇文章，一个节目，光有好的角度是不够的，还必须要有好的内容，要以“生花之笔”加以润色，使读者从一篇好的新闻作品中除了得到信息，还能获得一种美的享受。

在我们企业新闻宣传报道工作中，为什么我们许多基层通讯员的稿件写得简单、干涩、不生动，或不了解新闻事件的背景情况，掌握的纵向和横向的对比资料不充分，从而使许多有价值的新闻不能充分地展现出来为报刊媒体所采用。其原因：多是因基层通讯员羞于采访、怯于采访、难于采访。通讯员如何克服这三种情况，写出好的新闻报道来呢？根据30多年来从事新闻宣传工作的经历，总结了以下几条经验：

一、心怀高远大胆采访　勤于动笔敢写敢发

作为我们身在基层的普通通讯员（包括最初我自己）都有这样一种心态：我只是一名企业的普通员工，又不是从事专职文字的工作者，写稿子是领导的要求，为了完成指标，或者只是业余爱好，找别人问这问那的，别人会笑话你。其实，这种担心并不是没有原因。笔者刚从事业余新闻写作时，只是矿上的一名掘进工，有人就说：成天背个山耗子冒充打山匠（打猎人）。也有人说：不安心本职工作，想借此攀高枝、换工作。不管别人怎么说，通讯员始终要抱定这样的信念：新闻写作也好、还是别的什么写作也好，既然领导要求你写或者你是业余爱好，但这总算是一个高尚的爱好。就算是通过新闻稿件的写作，展现自己的才能，实现自己的人生价值，这也是现代社会大力倡导的事。同时一个有先进理念的企业，他务必是重视新闻宣传的企业。我们重庆能源投资集团从原来的重庆煤炭管理局起就把新闻宣传纳入了企业党政工作的考核内容之一，进行新闻写作竞赛、评比、表彰奖励20余年不间断。特别是矿业公司新的领导班子从2005年上任以来，董事长、党委书记刘成明、副书记宗学超、总工程师余能俊等都给予了高度的重视，调整完善了稿件采用奖励制度，亲自带头写稿、改稿，对新闻宣传工作提出了对内为主，对外为辅，内外结合，外塑企业形象，内聚职工之心的工作原则。把企业新闻宣传工作认定为是：企业思想政治工作的一部分；企业精神文明建设的重要组成部分；先进企业文化的培育和展示。有了这样的认识和定位，我们通讯员胸中就应该树立起“位卑未敢忘忧国，我为企业作贡献”的正气，肩负起专兼职通讯员的责任，大胆地去采访，大胆地写，大胆地发。正如但丁所说的那样：走自己的路，让别人说去吧。抛开一切闲言碎语，主动大胆地采访写好自己的新闻稿件。

同时，从枝术的层面上来说：采访是获得新闻的基本手段。可以说没有采访就没有真正的新闻报道。因为只有通过采访，你才能获得大量的新闻素材；只能通过采访，你才能获知新闻事件的起因、发展、结果。所以通讯员必须高度重视采访，才能使自己写出真实、生动、感人的好的新闻报道。

二、舍我其谁勇于采访　追新求异不变之定律

我们基层通讯员在最初从事新闻采访写作时，面对重大的新闻事件往往还有这样的想法：外有报社记者，内有专职新闻干事。他们都把新闻写完了，我还去采访写什么？其实新闻是采写不完的。特别是重大事件的报道，它需要多角度、多侧面、持续后继的报道。也许记者、企业专职新闻干事采写了事件的主要躯干报道。但是，往往大事是还有许多分叉枝叶，事件对当地、对群众的影响等等。这些是最值得身在基层、身在其中的通讯员去采写的。

去年5．12汶川大地震，全国的电视、报纸、杂志的重量级记者都深入到灾区中去了，在各级电视、广播、报刊上铺天盖地的报道着灾情、抢险救灾先进事迹。在这种强大的阵容面前，还有我们通讯员的戏唱吗？如果我们认为他们都写了、报道了，我们再去写，再去报道可能用不出来，那么就会舍其而弃之。但是，我们并没有放弃，因为有我们的救护队员前往灾区抗震救灾，最了解当地的险情，最熟悉抢险救灾的过程和进展情况，作法，当地灾民对他们的评价。为此，我们能过手机通话、短信传输及时采访了解情况，撰写的天府三汇一矿奔赴灾区抢险救灾；抗震救灾有着天府人的风采；险情就是命令，时间就是生命；重庆煤监局领导赴灾区慰问天府救护队员；战斗在抢险救灾第一线等稿件分别被工人日报、中国煤炭报、经理日报、煤炭矿山报、当代矿工、重庆工运、重庆能源、重庆煤炭等报刊采用，被多家网站转用。

以上事例说明：通讯员和记者、专职新闻干部很多时候都是站在同一条起跑线上的，八仙过海各显其能，就看你采访的是否深入，写出的报道是否精彩，投送报刊是否符合要求。

这就需要我们在采写新闻中要侧重于方向性的、前瞻性的、预测性的新闻；注意找特点、抓问题、会透视，通过现象看本质；认清形势找特点、通过比较找特点、具体分析找特点；注意抓问题的诀窍是：抓实际工作中急待解决的问题；抓社会公众关心的问题；抓带有倾向性的问题；抓事物发展中出现的新问题；在大家写的时候，再帮大家一点点小的技巧：注意几个结合：上下结合：将上级精神与实际情况相结合；点面结合：个别和一般、特殊和普遍、局部和整体的结合；纵横结合：纵的认识：对事物历史与发展的完整了解；横的认识：对一事物与他事物有机联系的了解；正反结合：相反的两个个别事实之间的联系。

新闻除了必备基本概念、常识、要素、价值等等之外，其竞争归根到底是个性和特色风格的竞争，追新求异是新闻不变之定律，用事实说话是新闻不变之原则，生动、鲜活是新闻不变之外衣，冲击力和震撼性是新闻不变之筋骨，在此框架下，大家可以尽情诠释特色、彰显个性，而不必跟谁看齐，寻求一律。

回想1988年3月3月31日，我采写的把领导班子置于群众监督之下－－－－－川煤十处坚持四个不变，把处长负责制与职工民主管理结合起来，促进了生产发展；7月1日的天府矿务局狠抓党的自身建设－－－－－－增强了党组织“强身、免疫、造血功能；1990年2月13日的联系群众的通道，促进生产的动力，天府矿务局三汇一矿干部下井形成制度，等稿均被《重庆日报》头版头条采用，试想：如果我当时顾这顾那，看到了好新闻的发生、认识到了事件的新闻价值却没勇气去采访，那么何来这样耀眼的见报稿呢？很多时候，通讯员就是要有舍我其谁的信心和勇气去写作采访。即使不能见报发表，但是通过这样的过程锻炼了自己、提高了自己，何乐而不为呢？！

三、机智有谋善于采访　勤于耕耘终有收获

我们通讯员在克服了羞于采访、怯于采访的心理外，还要克服采访中的畏难情绪，学习和掌握一些基本的采访技巧和与人沟通的方法，从而完成自己的采访任务。

对于通讯员来说，常常面对的新闻主体是企业领导和职工。对领导的采访，许多基层通讯员的害羞和畏怯现象较为突出。而通讯员的报道中往往又必须要有领导的意图、看法和认识。要解决好这一问题的方法是：在开会中领导作报告、作指示时，通讯员要比一般的员工更要认真聆听、认真记录，也许一句话就是你报道中精彩的导语；他的一段论述，就是对某件事的理解、认识和观点的阐明，这样你就可以大大节省对领导的直接采访。如果这样得到的信息还不够完整充分，你下来后可以用请教探讨的口吻把你想要知道的东西表达给领导，领导也会在放松舒畅的环境中把他的想法、观点传达给你。这样可以避免直接采访时相互之间的生硬和别扭。如果这样还不能达到你的意图，必须对领导进行直接采访，又疏有采访领导的经验时，你不仿事前做好充分的准备，把你要提的问题一条一条的书写在本子上，直接向领导提出来。一个有水平的企业领导，他是乐于接受本单位通讯员采访的，甚至是主动帮助通讯员完成采访任务的。因为他正需要你把他的想法以、做法、和观点宣传给职工、传达到矿区、传播到社会。所以通讯员大可不必担心会吃闭门羹。如果吃了闭门羹，那只能说明是这个领导没水平。

对于采访普通职工，情况就要相对复杂些了：有爱说的，有不爱说的；有说起来就滔滔不绝，想把他知道的不管与此事相关不相关的事都告诉你的；也有你话说了半天、问遍了一切，他就是蹦不出半个字来的。不管是遇到何种情况，我们通讯员都要抱以平等、平和的态度对待被采访者。对于一般的普通员工和不是很特别的事件，我认为通讯员一般不要掏出你的采访本，在看似普通吹牛聊天的交谈中，你往往能得到很多有价值的新闻线索和事实材料。对于爱说者，要善于做一个倾听者、引导者和筛选者。大多数情况下不要贸然打断他们的谈话，一是这不礼貌，二是被采访者会感到很扫兴，接下来的交谈就不会很舒畅和愉快了。对于不爱说者，有时可以顾左右而言他，努力找到他感兴趣的话题，比如他的家庭、他的孩子、他最喜欢的业余爱好，这往往能激起人的谈兴，然后再引入你想要的话题不迟。

其实采访就是一项与人交往、与人沟通的技巧。只是它形式更专业一些，目的更明确一些。如何很好地把握，还得靠通讯员在实践中体会和揣摩。只有踏踏实实的学会和应用好采访这一新闻写作的基础和基本技巧，在未来的新闻写作之路中才能有更好的发展和提高。

谈到这里可能还会有通讯员说，这都是理论上的多，具体我们怎样去把握，去采写呢，这里我不仿把企业或者报刊党需的惯例，也就是人们常说的四季歌告诉大家，以提前打好有准备的仗，提高上稿率：

新闻报道有重点，听我为您说一遍。一月生产开门红，领导都去送温暖。此月常开职代会，会议精神要宣传。二月春节在眼前，扶贫济困解愁难。春寒料峭风如刀，别人不写我前赶。三月青年学雷锋，满街红帽似火焰。植树造林美家园，不妨也去投一篇。四月正是黄金季，企业最忙是生产。深入基层到一线，扛起相机莫等闲。五月红歌大家唱，劳动模范是关键。典型人加典型事，最是感人一瞬间。准确时间莫忘记，别说某年某一天。六月半年即将过，报上常见双过半。七月天热直流汗，瓜果糖茶送一线。党诞之月要抓住，最红最香是党员。雨季马上就来到，防洪防汛抓得严。八月最易闹稿荒，投稿至少上一半。有事报事莫迟疑，会议文件有金山。九月计生好上稿，基本国策写两篇。还有大事莫忘记，国防教育要宣传。十月国庆活动多，防冻防堵记心间。十一月里忙冲刺，最后一月捷报传。如有数字尽管报，报完今年谋明年。来年只需报思路，空口白话也不嫌。企业新闻有规律，生产政工两方面。生产技术和进度，永不过时是抢险。政工包括党工团，容易忽视是纪检。文体活动在工会，劳动竞赛送温暖。宣传干事有任务，写稿要把路拓宽。消息通讯加言论，散文随笔和照片。

精，是对中华饮食文化的内在品质的概括。孔子说过：“食不厌精，脍不厌细”。这反映了先民对于饮食的精品意识。这种精品意识作为一种文化精神，却越来越广泛、越来越深入地渗透、贯彻到整个饮食活动过程中。选料、烹调、配伍乃至饮食环境，都体现着一个“精”字。

美，体现了饮食文化的审美特征。中华饮食之所以能够征服世界，重要原因之一，就在于它美。这种美，是指中国饮食活动形式与内容的完美统一，是指它给人们所带来的审美愉悦和精神享受。首先是味道美。

扩展资料

中国人无论采取哪种烹饪方法都会注意主料跟辅料的搭配。而这种搭配里面就包含和的精髓。从简单的水煮到后面的炒，尽管手段发生变化，但是和的精髓却始终坚定不移没有改变。例如中国人会将蟹粉放在燕窝中，将百合放在鸡鸭肉当中等。

除此之外，中国人还特别注意调味，最早在周朝时期，就已经有割烹煎和的说法。割的意思就是刀工，烹与煎就是烹饪的手段方法，而和就是调味的意思，是最重要的一道手法也是最后一道工序。

参考资料来源：百度百科-中华饮食

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