996工作制度是什么意思

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

词语出处

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

扩展资料

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

《劳动法》第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四章第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参考资料来源：百度百科-996工作制

“996”工作制是指每天工作时间从早上9点到

晚上9点，每周工作6天。这种工作制在一些

公司和行业中比较常见，但也引起了一些争议和批评，因为这种工作制可能会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。

要破除“996”工作制，可能需要从以下几个方

面入手:

1政府引导：政府可以出台相关政策，规范

企业的工作时间和福利待遇，推进劳动法的实施和完善，让员工能够有更好的工作和生活平衡。

2 企业文化：企业应该重视员工的健康和生

活质量，树立正确的价值观和企业文化，提供更加人性化的工作环境和福利待遇。

3行业规范：行业协会可以制定相应的行业

规范，约束企业的工作时间和福利待遇，保护员工的权益，营造一个健康的行业环境。

4员工权益：员工应该有更多的权益保障，

例如职业健康和安全、休息时间、带薪假期等，让员工能够有更好的工作和生活平衡从而提高员工的工作效率和满意度。

总的来说，要破除“996”工作制，需要政府、企业、行业协会和员工共同努力，形成一个合理、健康和可持续的工作制度和文化。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

来自1847年，英国农业大倾销。

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作1小时以上，并且一周工作6天的工作制度；

大量的国外粮食冲进英国的国内市场，导致国内粮价大跌，农民入不敷出，为了安抚工人维持现状，英国政府决定试行《1小时任务法案》，改变原来的八小时工作制。对工人进行记件计费。于的越多换得越多。丕仅如此、多个企业还在瞳地果逾逾搞起了996工作制度，丛吴上九点于到晚上九点一周休臭一天。或煮索性丕休臭、超强的工作强度使得工人身体素质变差，产失了很多工人劳累致死的悲剧，996工作制逐渐退出英国舞台。

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